春节期间加班费怎么算的？
春节期间加班费怎么算的？假如平时我每天100元，那么春节时每天有多少钱？所说的有3倍，有2倍的，是那几天的？假如平时每天100元即3倍是300+100元还是300元每天呢？
一、加班费的计算方法 1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即： （1）新年，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； （4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 4、综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》： “职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。
92天和167。4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20。92天，或者月平均工作时间超过167。4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 二、假如平时每天100元即3倍是300+100元还是300元每天呢？ 每天应该是：100*3=300元。
春节七天假 加班别忘要加薪 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的300%）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的200%）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。
初一到初三 补休不能代替加薪 有些公司常常以补休来代替休假日加班工资。小王去年春节初一到初三，因为外地员工回家过年，公司人手不够，小王一直在加班。公司没有给他“三薪”，但节后让他休息了三天。 劳动保障部门有关人士称，小王所在公司的这种做法违反了劳动法。
根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不可代替。 “红包”不是加班费 很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，其往往被当做职工的加班工资。对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。
用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。同样过节费也不可抵冲加班工资，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。劳动专业人士表示，用人单位发放过节费是一种员工福利，不需要劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 发生纠纷 务必保存证据 对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可通过以下三种形式向劳动保障监察机构举报：（1）电话举报，（029）87294683；（2）寄送书面材料举报；（3）上访举报。
若申请劳动仲裁，则务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此，春节加班族在节后有充裕的时间维权。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定的付薪行为，您千万要保存好证据。 意思就是初一到初三是原工资的4倍，初三到初七是原工资的3倍！。
给你提供一下春节期间加班费的计算方法。 1、按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、春节期间加班：初一到初三加班，应支付三薪（工资基数的300%）；初四到初七加班，应获双薪（工资基数的200%）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。
3、初一到初三补休不能代替加薪 有些公司常常以补休来代替休假日加班工资。小王去年春节初一到初三，因为外地员工回家过年，公司人手不够，小王一直在加班。公司没有给他“三薪”，但节后让他休息了三天。 劳动保障部门有关人士称，小王所在公司的这种做法违反了劳动法。
根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不可代替。 4、“红包”不是加班费 很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，其往往被当做职工的加班工资。对此，有关人士表示，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间的加班工资。
用人单位此举是违法的，侵犯了职工的合法权益。同样过节费也不可抵冲加班工资，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。劳动专业人士表示，用人单位发放过节费是一种员工福利，不需要劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。 5、发生纠纷务必保存证据 对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可通过以下三种形式向劳动保障监察机构举报（1）寄送书面材料举报；（2）上访举报。
若申请劳动仲裁，则务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此，春节加班族在节后有充裕的时间维权。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定的付薪行为，您千万要保存好证据。 。
答：一、加班费的计算方法 1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加...详情>>
答：计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场，维持并提升北美市场份额。详情>>
