如果不违反公司的规章制度或业务,有或没有劳动合同,辞退你,他们应该通知您提前30天。如果不是,按照劳动法的规定,你和你的老板,虽然有与你的老板没有签订劳动合同,其实一直是雇佣关系。老板没有注意到你不能解雇你,如果你有给你的解雇补偿。不给补偿,你可以到当地劳动部门报告。劳动部门将保持你的权利。
如果不违反公司的规章制度或业务,有或没有劳动合同,辞退你,他们应该通知您提前30天。如果不是,按照劳动法的规定,你和你的老板,虽然有与你的老板没有签订劳动合同,其实一直是雇佣关系。老板没有注意到你不能解雇你,如果你有给你的解雇补偿。不给补偿,你可以到当地劳动部门报告。劳动部门将保持你的权利。收起