这主要看领导了~多给他安排一些有挑战的工作
不要想去改变他，每个人都有每个人的作用，可以安排他做需要墨守成规的事情就好了
你们老板喜欢不守规矩的啊 当面一套背后一套 你能管的住 墨守成规还不好 你知足吧你
让别人去影响他，跟有想法有创新的同事团队工作或相互竞争；下达一些普通方法完成不了的任务，逼他改变
作为老板你需要做的是让他人尽其才，过于墨守成规也可以是优点，如果你觉得我这里坚决不需要这样人，开除好了，不怪人家
可以请劳动仲裁处理，证据要充分。自己那份合同最好拿好，你们单位总有你工作过的痕迹，可以作为证据。只要是证明你是他的员工，劳动仲裁理准赢
人容易跟随潮流走、墨守成规也不是全害、这是传承下来的、在此基础上加点好的动力的话就会慢慢把你的那些墨守成规了但需要点时间、长短就看动力是什么样的了
从自身做起，先放权，下属墨守成规通常是无权的造成的原因。说透了是成规有问题，肯定不是你下属大脑不够用的问题。只有改了成规，下属才会思想解放
人容易跟随潮流走，墨守成规也不是全害，这是传承下来的，在此基础上加点好的动力的话就会慢慢把你的那些墨守成规了，但需要点时间，长短就看动力是什么样的了……
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
