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员工突然离职 ,租房问题

员工突然离职 ,租房问题

房子是员工与房主签订的合同,员工拿着房主的收条到公司进行报销,现在该员工突然离职,并不肯退回房子,将押金等退还给公司。
现在公司应该怎么处理?有什么方法?

全部答案

  • 还给租房子 真是好公司 呵呵 那现在公司手里应该有员工报销时的票据以及和员工的合同吧 具体要看你们签合同是这个租房事项如何约定的 按约定处理!约定不明报警打官司也很难说清权属 只能完善合同 当买经验啦!有机体约定按约定执行 比如离职后 房子使用权归公司啊 员工违约则赔偿公司为此造成的损失 退回报销房款啊之类的 诉讼也有理有据啊

    还给租房子 真是好公司 呵呵 那现在公司手里应该有员工报销时的票据以及和员工的合同吧 具体要看你们签合同是这个租房事项如何约定的 按约定处理!约定不明报警打官司也很难说清权属 只能完善合同 当买经验啦!有机体约定按约定执行 比如离职后 房子使用权归公司啊 员工违约则赔偿公司为此造成的损失 退回报销房款啊之类的 诉讼也有理有据啊 收起

    记***

    2018-04-07 09:18:19

  • 这个问题请拨打110,说明问题,并出具当时报销的收据!!

    这个问题请拨打110,说明问题,并出具当时报销的收据!!收起

    粉***

    2018-04-07 10:18:19

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签约

  • 集体购房签约时,有什么注意事项如题

    集体签约既省钱又省时间,购房人的信息可以共享,请律师的钱可以共同承担,也能造成房地产商的心理压力,增强购房人的谈判本钱,不失为一种好方法。   但是任何事情都有正反两个方面。集体购房签约需要集体的团结,不能自说自话;也不能排除房地产商会收买集体购房的谈判代表;同时谈判代表的素质和谈判水平决定着所有参与者的命运。为了防范风险,我建议参加集体购房的购房人对代表的委托应限定权限,委托代表进行谈判,把最终决定签字权留给自己。 还想强调一点的是,对普通购房人来讲,签合同不可能面面俱到,更不要指望房地产商能同意他自己都无法解决或预测到结果的事情。买房就是买房,不要做不切合实际的幻想。要明白房地产商无权强迫购房人接受任何条款,购房人也无法强迫房地产商接受任何条款。如果房地产商不接受购房人的要求,购房人能做的只有不买这个房地产商的房。在整体房地产市场由卖方市场转变为买方市场前,很多不合理但又不违法的问题,单靠购房人个人的力量能改变的不多。 所以,无论采取何种签约方式,关键问题还是所选中的签约对象,也就是房子才是根本。

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