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精神心理科

想不开,怎么办?

总因为一些对自己不友善的同事而生气,生闷气,想不开,怎么办??我与同事相处一直都报着友善和谐的态度,对人都是客客气气,语气从没强硬过,就算有人损害我的利益,我也抱着算了的态度,不敢当面闹不和,怕影响同事关系;领导比较重用我,引起一些同事心里不平衡、嫉妒,有些是怕影响他个人的升职把我视为竞争对象等等。
也许是因为这些原因,一些同事拉拢人排挤我、孤立我、背地里说我坏话、在领导面前告我黑状,有个别人甚至当着我的面在领导面前告我的状,有的对我说话的语气都不好不尊重人,有的甚至总想故意没事找事挑起事端,有个人我实在忍不下了,我也没当面和他吵(因为我是女的,和他们吵只会让他们更看我的笑话),从此我决定不再笑脸相迎,除了工作的事,我不再和他讲一句话,看到只当没看到。
有些人我明明每次和他说话都很客气很友善,没有矛盾也没用工作利益的牵扯,但他也和他们一起那样对我。他们都没有主心骨吗?都没有是非不分吗?现在的社会都是不管对错黑白好坏只和人多势众的在一起吗?
他们对我实在是太不好太不尊重,我不想再对他们友善下去了,我不想再理他们了,我也不想和他们改善关系了。
每次遇到一些同事对我不尊重对我不友善,我都会很生气非常生气,而且生闷气,想不开,吃饭想这些,上班想下班想,路上想,睡前想睡醒想,而且这种状态会持续很长时间。有时回家和家人说说这些事会好些,但还是会很想,如果不干其他事,脑子里就只有这些。怎么办啊?我不想这样,很难受,我知道这些人不值得我这样费心思,但是我控制不住自己的脑子,毕竟是每天都有面对的。请大家帮帮我,我该怎么办?怎么调节自己?谢谢!!
心*** | 2012-04-28 17:17:16

好评回答

2012-05-18 13:11:01
客*** |2012-05-18 13:11:01 1989 1071 评论
首先,可以肯定的是,你的工作环境主要是人文环境非常糟糕,那里充斥着嫉贤妒能、搬弄是非、损人利己、合伙围攻他人的一群小人,这是你的不幸,更是你们单位的不幸,当然也是这个社会的不幸和悲哀。人在这种环境下生存,是非常痛苦的,所以你的心情完全可以理解。
其次,在一大群素质低下、缺乏主见、盲目从众的小人窝里,小人得势,能者受排挤打压。如何生存下去,要么自己拍案而起,在沉默中爆发,要么忍气吞声,苟且度日。究...

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首先,可以肯定的是,你的工作环境主要是人文环境非常糟糕,那里充斥着嫉贤妒能、搬弄是非、损人利己、合伙围攻他人的一群小人,这是你的不幸,更是你们单位的不幸,当然也是这个社会的不幸和悲哀。人在这种环境下生存,是非常痛苦的,所以你的心情完全可以理解。
其次,在一大群素质低下、缺乏主见、盲目从众的小人窝里,小人得势,能者受排挤打压。如何生存下去,要么自己拍案而起,在沉默中爆发,要么忍气吞声,苟且度日。究竟如何选择,要看时机,如果主管领导知道了这件事不管不问,你就不必在忍耐了,因为这样持续下去你在精神上会崩溃的。
再者,等自己头脑清醒的时候,理清思路,在这帮小人都在的情况下,不卑不亢,据理力争,给予无情斥责。大不了不要这个工作了,相信只有自己有能力,在现在的中国,随便找个工作还不能养活自己?相信这帮小人素质再低,也不会没有自己的底线吧,经过你的怒斥,他们会觉得没趣的,会灰溜溜地逃避的。
不在沉默中爆发,就在沉默中死亡!因为你已经到了忍无可忍的时候了!
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其他答案(共35个回答)

    2012-05-30 08:26:00
  • 每个人都是不同的,不一定每个人都能和自己成为朋友啊,那又何必为了不会成为自己朋友的人而感到不开心呢。
    2*** | 2012-05-30 08:26:00 1972 1076 评论
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  • 2012-05-29 19:06:22
  • 有这么一句话不知对不对,敌人可以做成朋友,朋友可以做成亲人。至少你周围的同事还不是你的敌人,何必要把亲人做成朋友,把朋友做成敌人呢!让自己快乐起来,别人得到了你的快乐,他会为你付出快乐,试一试看。
    g*** | 2012-05-29 19:06:22 1971 1076 评论
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  • 2012-05-28 19:46:15
  •     同为职场人,我发表一点自己的体会,毕竟曾经自己也是一个老好人的形象,我那时天真的认为,只要自己对别人好,别人也会同样的对自己好。 
        后来,我才知道这在职场中是一个错误的价值观。 职场中其实应该坚持的是利益关系的建立,努力让自己成为有价值的人,特别是对别人有利用价值的人,只要你对别人有用,别人才会尊重你,乐于和你交往。
    我的建议是:
    1.努力建立起自己的价值所在,找到自己对别人...

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        同为职场人,我发表一点自己的体会,毕竟曾经自己也是一个老好人的形象,我那时天真的认为,只要自己对别人好,别人也会同样的对自己好。 
        后来,我才知道这在职场中是一个错误的价值观。 职场中其实应该坚持的是利益关系的建立,努力让自己成为有价值的人,特别是对别人有利用价值的人,只要你对别人有用,别人才会尊重你,乐于和你交往。
    我的建议是:
    1.努力建立起自己的价值所在,找到自己对别人的价值所在,并   要善于在工作中让同事看到自己对他们的价值;可以偶尔主动   帮同事解决一些他们没办法解决的难题;
    2.该坚持自己立场的时候,态度一定要强硬,让人知道你是有原   则的人;
    3.要有自己的同事圈,这个圈子就是你的靠山,当你的靠山很强   的时候,别人会给你面子的,没人会愿意随便得罪一群人。
    
        修正一些自己的想法吧,有些价值观在职场中会害你的。做一个成熟的职场人,就要学会一下现实的潜规则。
        个人一些不成熟的体会,分享一下。
    m*** | 2012-05-28 19:46:15 1987 1073 评论
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  • 2012-05-20 11:38:32
  • 他们如果不是你想亲近的人,那么他们的一切与你无关,你不用放在心上
    1*** | 2012-05-20 11:38:32 1957 1079 评论
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  • 2012-05-19 23:12:18
  • 我们无法让每个人喜欢我们。活出自己的范儿
    2*** | 2012-05-19 23:12:18 1956 1079 评论
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  • 2012-05-19 21:45:58
  • 这种人很多,随处都有,我也遇上,在小区,我宝宝很可爱很受欢迎,而一位宝宝与我宝宝只差几天大,长得不好看,身高体重都不达标,她妈妈很妒忌我,看到我与谁比较亲近,她就要与谁说我坏话,有些人也会有反应对我宝宝就不那么热情了。我被她搞得有时也很生气,可是在同一小区,我还是忍了,我尽量与她错开。
    x*** | 2012-05-19 21:45:58 1986 1073 评论
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  • 2012-05-19 19:41:03
  • 和同事相处的30个原则 文章类型:交际心理 文章加入时间:2006年10月1日 1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。 4.低调一点,低调一点,再低调一...

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    和同事相处的30个原则 文章类型:交际心理 文章加入时间:2006年10月1日 1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。 2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。 3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。 4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。 5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。) 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。 7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。 8.少说多做。言多必失,人多的场合少说话。 9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。 10.手高眼低。 11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。 12.信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。 14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。 15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。 17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。 18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。 19.说实话会让你倒大霉。 20.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。 21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭) 22.忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格) 23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。 24.有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。 25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。(如果你或者对方已婚,――恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!) 26.会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一),但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。 27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很难看的。 28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。 29.待上以敬,待下以宽。 30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
    
    公*** | 2012-05-19 19:41:03 1986 1073 评论
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  • 2012-05-19 15:11:01
  •     你的机遇很多人都会有,不管它,做好自己的人义道德就成,好运都会围着你;等他说去吧,在乎别人背后说,不会太苦吗,何苦呢,做好自己就可以了;假如对方当面显得太过分,给他来点硬的,别以为怕了他;无论如何,不要事情老放在心里,人生本如此。
        建议你多看看哲理书籍,出去走走,找实在的知心朋友聊聊。
        笑到最后才是胜利者!!!
    2*** | 2012-05-19 15:11:01 1986 1073 评论
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  • 2012-05-19 14:51:28
  • 始终记住一句话   ,那些看我不顺眼的人 能给您心里添堵  我真是舒坦。我们只要做自己就好了,别人对我们的看法跟我们有什么关系呢。为一个生命里的配角生气  你觉得值吗?呵呵
    2*** | 2012-05-19 14:51:28 1971 1076 评论
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  • 2012-05-19 06:18:38
  • 因为你不爱自己, 因此太依赖别人的关爱与友善.
    要活得快乐, 首先要自爱.
    f*** | 2012-05-19 06:18:38 1956 1079 评论
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  • 2012-05-19 00:17:50
  • 不要把他们的话放在心上,他们不尊重你,那么他们更不值得你把他们放在心上。
    皮*** | 2012-05-19 00:17:50 1956 1079 评论
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  • 2012-05-18 23:14:29
  • 心理医生看看,要不你会疯掉的
    石*** | 2012-05-18 23:14:29 1956 1079 评论
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  • 2012-05-18 23:12:26
  • 为什么一定要别热喜欢自己呢?努力做好自己应该做的就好了~~
    2*** | 2012-05-18 23:12:26 1956 1079 评论
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  • 2012-05-18 16:50:44
  • 有空多看下人福州伟达吧,或许能有帮助的
    2*** | 2012-05-18 16:50:44 1956 1079 评论
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  • 2012-05-18 11:06:43
  • 其实别人对你说话的语气及态度大可不必往心里去,学佛容难容之事。
    对立面别太多,尽可能没有,上班的环境,氛围对一个人来说很重要,不能改变别人时,就改变自己。
    想开了,人与人在一起都是缘分,不成朋友也别在冤家。
    愿你快乐天天!
    西*** | 2012-05-18 11:06:43 1971 1076 评论
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  • 2012-05-18 09:32:04
  • 给你讲个故事,某日晚饭后,曾国藩与幕僚们闲谈,提起当朝的栋梁之才彭玉麟和李鸿章,曾国藩说道,彭公威猛,人不敢欺,李公精明,人不能欺,你们诸位认为本帅如何?其中一幕聊说道,曾帅仁德,人不忍欺。由此,我们可以得到这样的启发,若不被人欺,要么威猛,要么精明,要么仁德。以上讲述的是,从外在方面,如何做到不被人欺,那么,从内在而言,也可以用大度的胸怀和不计较的心态去化解这类的郁闷不快,以宽容宽恕的心态去面对...

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    给你讲个故事,某日晚饭后,曾国藩与幕僚们闲谈,提起当朝的栋梁之才彭玉麟和李鸿章,曾国藩说道,彭公威猛,人不敢欺,李公精明,人不能欺,你们诸位认为本帅如何?其中一幕聊说道,曾帅仁德,人不忍欺。由此,我们可以得到这样的启发,若不被人欺,要么威猛,要么精明,要么仁德。以上讲述的是,从外在方面,如何做到不被人欺,那么,从内在而言,也可以用大度的胸怀和不计较的心态去化解这类的郁闷不快,以宽容宽恕的心态去面对那些使你不愉快的人和事,我不和你计较,不就得了。于丹在讲论语心得时说过,一个人,胸怀大了,很多事情自然就小了。你以为呢?
    把*** | 2012-05-18 09:32:04 1986 1073 评论
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  • 2012-05-17 22:16:04
  •  眉间放一字宽 ,看一段人世风光 ,到头来输赢又何妨?
    t*** | 2012-05-17 22:16:04 1956 1079 评论
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  • 2012-05-16 00:27:48
  • 我出来工作已经两年了,你的问题我在刚走上工作岗位的时候也遇到过,而且那个排挤我的人是我曾经最好的朋友。唉~你知道我当时有多绝望吗?后来我把在单位里的事说给我妈听,果然是姜还是老的辣,我妈直接就说除了领导大家都是同事,之间是平等的关系,没什么好让的,而且现在的人不是你敬他一尺,他就还你一丈的,所以该强硬的时候就要强硬,特别是在事关个人利益的时候,人不为己天诛地灭,该争取的还是要争取,一味的忍让,未必...

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    我出来工作已经两年了,你的问题我在刚走上工作岗位的时候也遇到过,而且那个排挤我的人是我曾经最好的朋友。唉~你知道我当时有多绝望吗?后来我把在单位里的事说给我妈听,果然是姜还是老的辣,我妈直接就说除了领导大家都是同事,之间是平等的关系,没什么好让的,而且现在的人不是你敬他一尺,他就还你一丈的,所以该强硬的时候就要强硬,特别是在事关个人利益的时候,人不为己天诛地灭,该争取的还是要争取,一味的忍让,未必别人就买你的帐。在单位混要记住一个原则:高调做事,低调做人。其他人不要管太多,关键是领导,让领导认可你,其他人即使再怎么样也拿你没办法,现实是残酷的呀。
    恶*** | 2012-05-16 00:27:48 1986 1073 评论
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  • 2012-05-09 08:52:39
  • 如果需要帮助可以联系我
    2363288092
    h*** | 2012-05-09 08:52:39 1956 1079 评论
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  • 2012-05-08 21:31:30
  • 你的理由都是藉口。你先?意和自己打成一片,跟自己相?好,?自己活得自在,有??題?r也能先?定情緒,然後解?Q??題,不拖不拉,不依?,??任,你才有資格跟其他人相?好,相?酆谩iL大吧。
    4*** | 2012-05-08 21:31:30 1971 1076 评论
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  • 2012-05-08 13:45:55
  • 我觉得虽然说要以和为贵,但是也要有自己的底线,不能凡是都忍让,虽说有的时候吃亏是福,不过有的人会觉得你好欺负,办公室的人际关系是十分难处理的,其实你可以找个心理咨询中心了解一下,对于人们的内心活动,上海小菲心理咨询工作室 专家都有一定的研究,可以帮你搞好人际关系!
    全*** | 2012-05-08 13:45:55 1986 1073 评论
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  • 2012-05-07 22:57:57
  •     社会跑得太快了,我们不妨放慢自己的脚步,看看我们老祖先的世界观,价值观,看看他们的智慧,学学他们那些不以物喜不以己悲的达观,体悟他们道法自然的随缘,追求他的们正气凛然。做任何事有所为有所不为,人际也是有所交有所不交。做好自己的事,问心无愧!
    1*** | 2012-05-07 22:57:57 1986 1073 评论
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  • 2012-05-07 22:48:07
  • 认识自己,调整自己,提高自己。
    夫*** | 2012-05-07 22:48:07 1956 1079 评论
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  • 2012-05-07 20:25:13
  • 你好,其实,有句俗语,知人知面不知心!人的内心就是很复杂,无论是同事,朋友,或是家人,都存在着嫉妒,明争暗斗和欺软怕硬~~!!!尤其是在同事和朋友中,你就是从来没有得罪过他,有的人就是看你不顺眼···
    我想说的是,别人怎么想,怎么做,你都左右不了,生活也不都是按照自己的意愿来安排的···你只知道自己该怎么做人就行了。
    另外,有一首寒山问拾得曰送给你。
    寒山问拾得,世间有人骂我,欺我,辱我,贱...

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    你好,其实,有句俗语,知人知面不知心!人的内心就是很复杂,无论是同事,朋友,或是家人,都存在着嫉妒,明争暗斗和欺软怕硬~~!!!尤其是在同事和朋友中,你就是从来没有得罪过他,有的人就是看你不顺眼···
    我想说的是,别人怎么想,怎么做,你都左右不了,生活也不都是按照自己的意愿来安排的···你只知道自己该怎么做人就行了。
    另外,有一首寒山问拾得曰送给你。
    寒山问拾得,世间有人骂我,欺我,辱我,贱我,笑我,如何处置乎?拾得云,只是忍他,让他,避他,敬他,耐他,不要理他,再待几年,你且看他。
    希望对你所帮助。
    
    
    
    
    
    
    
    
    祝你好自为之!
    爱*** | 2012-05-07 20:25:13 1986 1073 评论
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  • 2012-05-06 21:04:22
  • 试着学会不用他人的错误来惩罚自己!!!
    2*** | 2012-05-06 21:04:22 1956 1079 评论
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  • 2012-05-05 00:50:32
  • 保持好状态,转移注意力,尽量让自己忙碌起来,把自己手上的事情做好就可以了。
    2*** | 2012-05-05 00:50:32 1956 1079 评论
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  • 2012-05-04 23:41:42
  • 我是想开了,你即使是块骨头,也不会所有的狗都喜欢的。
    1*** | 2012-05-04 23:41:42 1956 1079 评论
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  • 2012-05-04 18:42:14
  • 额,无视他,是对他最大的惩罚,这样的人太多!不管他!
    医*** | 2012-05-04 18:42:14 1956 1079 评论
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  • 2012-05-01 00:03:02
  • 哈哈哈~~一开始看!我就知道这是个女的写的!
    女人就是喜欢多想!有人的地方就会有矛盾!
    有时候并不是没有利益冲突就没有矛盾了!
    在不同的人眼里总会有自己不喜欢的!
    就算没什么纠葛!但是也会有顺眼与不顺眼啊!
    这就需要自己去交流来改变别人的看法了!
    出现了问题就要去解决!
    要是自己越想越多对自己身体可没有好处!
    什么都要用行动来表示!
    有时候可能会是因为一些误会引起的!
    有的是听...

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    哈哈哈~~一开始看!我就知道这是个女的写的!
    女人就是喜欢多想!有人的地方就会有矛盾!
    有时候并不是没有利益冲突就没有矛盾了!
    在不同的人眼里总会有自己不喜欢的!
    就算没什么纠葛!但是也会有顺眼与不顺眼啊!
    这就需要自己去交流来改变别人的看法了!
    出现了问题就要去解决!
    要是自己越想越多对自己身体可没有好处!
    什么都要用行动来表示!
    有时候可能会是因为一些误会引起的!
    有的是听信别人的言论而盲目的下的定论!
    社会有竞争是无法避免的!
    人的价值观不同!体现出的品质就会不同!
    别的方法没有!
    只有两条路!
    一条就是远离这个地方!也就是逃避!
    再去选择一个适合你的地方!
    还一条就是比较艰苦的!
    学会交流!学会沟通!试着去与他人拉近关系!
    那需要思考!你能拿那么多时间来想为什么会是这样!
    还不如拿出时间去了解你身边的人!投其所好!
    有时候生活上小小的点点滴滴也会让人感动!
    你要去试着去感动他人!
    一个人有好的品质别人是看得见的!
    2*** | 2012-05-01 00:03:02 1986 1073 评论
    0/300
  • 2012-04-30 23:26:57
  • 楼主:你的思想都被同事搞的有点亚健康了;再不走出思想怪圈怕要出问题;现实中不公平的事情太多、不要太在意;关键你要能想得开放得下。试想:每天都被他们的阴影缠绕、那能好好的工作、被他们气病了自己谁来心痛你,做一个勇者;,明知山有虎、偏向虎山行、
    善*** | 2012-04-30 23:26:57 1986 1073 评论
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  • 2012-04-30 00:14:41
  •    多看看莫生气、 气坏自己谁心疼啊。
       只有看开点别想那么多才可以更开心
    1*** | 2012-04-30 00:14:41 1956 1079 评论
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  • 2012-04-30 00:01:14
  • 去年我和你的状态很像,但是今年我懂得了把一切都看淡,凡是不那么的往心里去,生气就是拿别人犯的错误来惩罚自己,如果不坚强懦弱给谁看,让自己强势一些,自信一些,尽量把一切都做得优秀漂亮,该厉害时就厉害一些,不要以为忍让就行,那是没用的只会让别人不把你当回事。
    z*** | 2012-04-30 00:01:14 1986 1073 评论
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  • 2012-04-29 00:35:03
  • 搜集了很多,送你了…… 
    
    首先,必须确立一个观念:和为贵。 
    
    在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量...

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    搜集了很多,送你了…… 
    
    首先,必须确立一个观念:和为贵。 
    
    在中国的处世哲学中,中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴,难免有利益上的或其他方面的冲突,处理这些矛盾的时候,你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟,同处一个屋檐下,抬头不见低头见,如果让任何一个人破坏了你的心情,说不定将来吃亏的是你,而不是别人。与同事和睦相处,在上司眼中,你的分量将会又上一个台阶,因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要,更是工作上、生活上的需要。 
    
    和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单,更有效率。 
    
    要想拥有和谐的同事关系,还必须记住一句话:“君子之交淡如水”。 
    
    大家在同一个公司里工作,个人的交情肯定是大不相同,远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。 
    
    我们可以回想一下,平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切,谁与谁关系疏远而产生什么异议,因为对于我们自己来讲,也存在着和有的人关系比较亲近,而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误,我们也没有什么意见,因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化,甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候,我们就开始皱紧眉头了。 
    
    这种状况是一个优秀团队内部的大忌,甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端,结果就是导致整个团队的瘫痪。 
    
    为了避免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想,无论你与一个同事的关系是亲还是疏,这都是你们私人之间的关系,而这种关系更是工作以外的关系,不应该对你们的工作产生任何的影响。 
    
    道理虽然很简单,但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道:“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候,很多行为都是个人喜恶的自然流露,连你自己都感觉不到。那么,照这样说来,究竟应该怎么办呢?那就是,应该控制好远近亲疏的程度,最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。 
    
    好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点,要成为好朋友,情投意合固然重要,但是还有一点,那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突,存在显性的或是隐性的利益竞争的人,是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人,在面临明显的利益冲突和竞争的时候,也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的,谁也逃脱不掉。 
    
    正是因为如此,所以在公司里,还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合,影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕,而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。 
    
    其次,必须学会尊重同事。 
    
    在人际交往中,自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度,因此,你若想获取他人的好感和尊重,必须首先尊重他人。 
    
    研究表明,每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知,爱面子的确是人们的一大共性。在工作上,如果你不小心,很可能在不经意间说出令同事尴尬的话,表面上他也许只是脸面上有些过意不去,但其心里可能已受到严重的挫伤,以后,对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。 
    
    一位哲人曾提出过这样的问题:将军和门卫谁摆架子?答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本,他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此,拥有优势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣,无须旁人再添加。 
    
    而与你同一阶层甚至某方面不如你的人,很可能因为自卑而表现出极强的自尊,他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的,如果你能以平等的姿态与人沟通,对方会觉得受到尊重,而对你产生好感。因此,要谨记,没有尊重就没有友谊。 
    
    要做到尊重同事,就必须自觉保守同事的秘密。 
    
    我们知道有关同事的秘密,无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的,一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。 
    
    如果是别人亲自告诉我们的,我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们,我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢? 
    
    那么,如果是我们通过其他的途径,得知了这样的消息呢? 
    
    那就让消息在我们这里堵塞吧!让这些消息在我们这里终止,散布通道在我们这里彻底被截断。 
    
    虽然这些道理我们都很明白,但是有的时候,我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如,和大家玩得高兴,玩得开心的时候,兴奋之下,就什么都忘记了,想起什么就说什么,反正大家都很高兴嘛!再比如,和谁闹了别扭,自己心里面气不过,什么朋友交情,江湖道义,统统闪到一边去,我给你来一个大穿帮、大揭密。 
    
    这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢?一个最好的办法,就是听过了别人的事情就干脆咽下去,烂到肚子里面。一天烂不干净,就花两天的时间来烂掉它。总之,一句话,就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”,在公司,这种人际关系圈子里面,这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上,时刻警醒自己! 
    
    再次,要尽量避免与同事产生矛盾。 
    
    同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生,各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。 
    
    同事之间有了矛盾,仍然可以来往。第一,任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后,这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间,但时间长,也会逐渐淡忘。所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方,不把过去的事当一回事,对方也会以同样豁达的态度对待你。 
    
    第二,即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关。如果对方是一个聪明人,他自然会想到这一点,这样,他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟,你不妨在合作中或共事中向他点明一点,以利于相互之间的合作。 
    
    同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,甚至比以前的关系更好。 
    
    要化解同事之间的矛盾,你应该采取主动态度,你不妨尝试着抛开过去的成见,更积极地对待这些人,至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始,他们会心存戒意,而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些,没有问题的,将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们,一点点地改进,过了一段时间后,你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。 
    
    如果同事的年龄资格比你老,你不要在事情正发生的时候与他对质,除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决,即使在这种情况下,直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题,当然,你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责,那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。 
    
    你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,这你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法,问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。 
    
    最后,要学会与各种类型的同事打交道。 
    
    每一个人,都有自己独特的生活方式与性格。在公司里,总有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人等等。所以,你必须因人而宜,采取不同的交际策略。 
    
    ——应对过于傲慢的同事。 
    
    与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快,但有些时候你必须要和他们接触。这时,你不妨采取这样的措施: 
    
    其一,尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里,你尽量充分地表达自己的意见,不给他表现傲慢的机会。 
    
    其二,交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象,也使他难以施展傲气,即使想摆架子也摆不了。 
    
    ——应对过于死板的同事。 
    
    与这一类人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,应该热情洋溢,以你的热情来化解他的冷漠,并仔细观察他的言行举止,寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。 
    
    与这种人打交道你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的话题,相信他的那种死板会荡然无存,而且会表现出少有的热情。这样一来,就可以建立比较和谐的关系了。 
    
    ——应对好胜的同事。 
    
    有些同事狂妄自大,喜欢炫耀,总是不失时机自我表现,力求显示出高人一等的样子,在各个方面都好占上风,对于这种人,许多人虽是看不惯的,但为了不伤和气,总是时时处处地谦让着他。 
    
    可是在有些情况下,你的迁就忍让,他却会当做是一种软弱,反而更不尊重你,或者瞧不起你。对这种人,你要在适当时机挫其锐气。使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。 
    
    ——应对城府较深的同事。 
    
    这种人对事物不缺乏见解,但是不到万不得已,或者水到渠成的时候,他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时,一般都工于心计,总是把真面目隐藏起来,希望更多地了解对方,从而能在交往中处于主动的地位,周旋在各种矛盾中而立于不败之地。 
    
    和这种人打交道,你一定要有所防范,不要让他完全掌握你的全部秘密和底细,更不要为他所利用,从而陷入他的圈套之中而不能自拔。 
    
    ——应对口蜜腹剑的同事。 
    
    口蜜腹剑的人,“明是一盆火,暗是一把刀。”碰到这样的同事,最好的应对方式是敬而远之,能避就避,能躲就躲。 
    
    如果在办公室里这种人打算亲近你,你应该找一个理由想办法避开,尽量不要和他一起做事,实在分不开,不妨每天记下工作日记,为日后应对做好准备。 
    
    ——应对急性子的同事。 
    
    遇上性情急躁的同事,你的头脑一定要保持冷静,对他的莽撞,你完全可以采用宽容的态度,一笑置之,尽量避免争吵。 
    
    ——应对刻薄的同事。 
    
    刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。 
    
    碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做没听见,不恼不怒,与他保持相应的距离。 
    摘自《人品至上》 
    
    
    
    沉*** | 2012-04-29 00:35:03 1986 1073 评论
    0/300
  • 2012-04-28 21:20:42
  • 在我周围还没有排挤我的人,也许我的方法对你有用。首先放下你们曾经的恩怨。1.谈论他感兴趣的话题。比如我有个同学喜欢买衣服,我会说:你买的衣服很有品位,有空我们逛街你帮我选哈嘛。我觉得这是个很快拉近关系的方法。
      2.增加你的吸引力。一味的宽容忍耐,只会让人觉得无趣和好欺负。那么凸显你的个性!!在工作中不要表现出你对他人看法的在乎,凸显你的工作能力,给别人一个自信的你。另外,偶尔的开玩笑可表现你...

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    在我周围还没有排挤我的人,也许我的方法对你有用。首先放下你们曾经的恩怨。1.谈论他感兴趣的话题。比如我有个同学喜欢买衣服,我会说:你买的衣服很有品位,有空我们逛街你帮我选哈嘛。我觉得这是个很快拉近关系的方法。
      2.增加你的吸引力。一味的宽容忍耐,只会让人觉得无趣和好欺负。那么凸显你的个性!!在工作中不要表现出你对他人看法的在乎,凸显你的工作能力,给别人一个自信的你。另外,偶尔的开玩笑可表现你的幽默。
    3.建议而不是命令,用友善的方式使人折服。换位思考,多帮助别人。偶尔买些小礼物,也不错哦。我和寝室里的小姐妹就是如此。中国古话:拿人手短嘛。
    4。真诚赞美,关心别人。卡耐基说:要使别人喜欢你,首先你的改变对别人的态度,把状态放轻松,表情自然,笑容可掬。
    5.培养快乐的心理,正确面对压力,听听歌,散散步,把你的心事说个朋友听,不要埋在心里!看看关于人际交往的书,如会对你有帮助的。不要被自己的沮丧打败了。
       相信自己,你是优秀的,别人总会看到你的闪光点的!!
    
    2*** | 2012-04-28 21:20:42 1986 1073 评论
    0/300
  • 2012-04-28 17:24:25
  • 我有时候也会这样,但是只要过了那阵就好很多。有时候真的是看一个这些天很顺眼,过了一些天就很讨厌他。试着去想他的好,还有找一些自己高兴的事情去做。心情也会愉悦起来!!
    h*** | 2012-04-28 17:24:25 1971 1076 评论
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