1、党支部在党员转移组织关系时应做好哪些工作?（１）．同一基层党委下属的非独立的党支部间的党员调动,不必转移组织关系。党员所到的党支部接到上级的通知后，即可将其编入支部参加组织生活。（２）．党支部不能直接对外单位转移党员组织关系。党员在转移组织关系时，应有其所属支部开出证明，党员本人亲自或党支部派人到上级党委组织部门办理转移组织关系手续。
党支部开出的证明，必须加盖支部印章或支部书记签名盖章。（３）。党支部对调出本单位的党员，要教育其及时转移组织关系，妥善保管组织关系介绍信，在组织关系介绍信规定的有效期内，到所去单位的组织部门办理接转组织关系手续。对调入本单位的党员，党支部在接到上级党委开来的组织关系介绍信后，应将其及时编入一个党小组。
（４）。党支部对持党员证明信外出的党员，行前要进行教育，要求其到临时组织关系所在的单位后,要认真履行党员应尽的义务,发挥先锋模范作用,经常以各种方式汇报在外边的工作、学习等情况。同时要与其所去党组织取得联系,掌握外出党员的表现。党员返回后,通过党员所去单位为党员作的鉴定书,对外出党员进行全面了解。
对持党员证明信来本支部的党员,党支部既要关心其工作、学习、生活情况，又要严格管理。党员返回时，要作出负责的、实事求是的鉴定。2．党员不按期接转组织关系怎么办？转移党员组织关系，是一项严肃的工作。党员组织关系介绍信，是被转移组织关系的党员的政治身份证明，党员不按期转移组织关系是组织观念淡薄的一种表现，是党的纪律所不能允许的。
对那些没有正当理由，长期不转移组织关系不到指定单位去报到，经过教育，如果仍继续把党员组织关系留在自己手中，不交给转往单位的党组织，不参加党的组织生活的，视其情况，有的要给予党纪处分，有的以自行脱党论处。3．党组织能否擅自缩短入党积极分子的考察期？现在有一些大专院校和科研院所的党组织，为了吸收一些业务骨干入党，针对这些骨干提出的“入党手续太复杂”、“考察时间太长”、“参加活动太多影响业务工作”等问题，自行缩短入党积极分子的考察期。
这种做法是不正确的。因为确定入党积极分子为发展对象,必须具备三个条件(1)一般应经过党组织一年以上的培养、教育和考察；（2）规定的教育内容基本完成；（3）基本具备党员条件。因此，要使入党积极分子具备上述条件，没有一定的时间是不行的。入党积极分子经过一年以上培养和教育，才能列为发展对象，这是根据多年来发展党员的工作经验和入党积极分子成熟的一般规律提出来的，是保证新党员质量的一项重要措施。
４．发展党员是否必须经过党小组讨论?党小组的同志对本单位要入党的积极分子的情况比较熟悉,直接负责入党积极分子的培养和教育,因此,在党支部大会讨论以前,可先在党小组内酝酿,提出初步意见,然后再由支委会和支部大会讨论。但是,党小组讨论不讨论,不是发展党员的必经程序和手续,不能把它作为检查入党手续是否完备的一个依据。
５．如何确定哪些预备党员需要延长预备期？预备党员预备期满后，仍不完全具备党员条件，需要延长预备期继续进行考察和教育的，一般有以下几种情况：（１）入党时有某些缺点，在预备期转变不明显，不完全具备党员条件，但本人愿意继续接受党组织的教育和考察的。
（２）入党时基本具备党员条件，但入党后不能严格要求自己，在思想、工作、学习等方面出现一些较严重的缺点，经党组织指出后愿意改正的。（３）入党后犯一般性错误，本人检查认识深刻，下决心改正错误的。（４）入党后虽然一般表现还好，但政治素质较差，党组织认为应该继续进行教育和考察的。
６．被延长了预备期的预备党员，能否提前转为正式党员？延长预备党员预备期，是为了继续对其进行教育和考察，延长的时间是根据预备党员的问题确定的，因此不能提前转正。７．党组织对在工作调动中只有党员组织关系介绍信，档案中没有入党志愿书等入党材料的党员如何处理？对那些在工作调动中只有组织关系介绍信，没有入党志愿书等入党材料的党员，转入地方或单位党组织必须认真进行甄别。
无法认定其党员身份的，由调入单位党组织提出意见，报县或县级以上党委组织部批准，不予承认其党员资格。若其原单位党组织出具证明（需由县或县级以上党委组织部门审核）,证实其党员身份的,现所在单位党组织要在其重新填写的入党志愿书有关栏目注明情况和原因,提出承认其党员资格的意见,报上级党组织审查同意后,连同原单位党组织的有关证明材料,一并存入本人档案。
8．党组织发现有的预备党员入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱时，如何处理？党组织在接转预备党员的组织关系后，应及时审查预备党员的全部入党材料，发现入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱的，应及时与预备党员原单位党组织或其上级党组织联系，辨别真伪，弄清原因。
确属采取不正当手段弄虚作假，伪造手续进入党内的，经支部大会讨论通过，并报上级党组织批准，取消其预备党员资格；其中确实具备党员条件的，须重新履行入党手续。有关情况要及时报告上级党组织和通报原单位党组织。对造假者和有关责任者，应严肃查处。9．党组织对超过规定期限未接转组织关系的党员如何处理？党组织应严格执行转移党员组织关系的有关规定，切实加强对党员组织关系介绍信的管理。
对违反有关规定填写或开具的党员组织关系介绍信，接受单位党组织可不予接受，并退回开具单位的党组织。因个人原因无故超过有效期限的党员组织关系介绍信，应视为无效。无正当理由超过6个月未接转组织关系的，应视同自行脱党。由其党的组织关系所在单位支部大会讨论通过，并报上级党组织批准，予以除名。
10．预备党员调入新单位后，如何履行转正手续？预备党员调入新的工作单位，原单位党组织应将其对该预备党员考察教育的情况向调入单位的党组织介绍清楚，其转正手续，应由调入单位的党组织负责办理。如果在原单位延长了预备期或因种种原因未能按时办理转正手续的，原单位组织应将延长预备期的理由，或未能按时办理转正手续的原因及现在能否转正的意见，向调入单位的党组织介绍清楚。
调入单位的党组织，不能因为该预备党员不是本支部发展的党员而拖延讨论其转正问题。 一、公民道德建设的重要性 1．社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。在新世纪全面建设小康社会，加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现第三步战略目标，必须在加强社会主义法制建设、依法治国的同时，切实加强社会主义道德建设、以德治国，把法制建设与道德建设、依法治国与以德治国紧密结合起来，通过公民道德建设的不断深化和拓展，逐步形成与发展社会主义市场经济相适应的社会主义道德体系。
这是提高全民族素质的一项基础性工程，对弘扬民族精神和时代精神，形成良好的社会道德风尚，促进物质文明与精神文明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，具有十分重要的意义。 2．党的十一届三中全会特别是十四大以来，随着改革开放和现代化建设事业的深入发展，社会主义精神文明建设呈现出积极健康向上的良好态势，公民道德建设迈出了新的步伐。
爱国主义、集体主义、社会主义思想日益深入人心，为人民服务精神不断发扬光大，崇尚先进、学习先进蔚然成风，追求科学、文明、健康生活方式已成为人民群众的自觉行动，社会道德风尚发生了可喜变化，中华民族的传统美德与体现时代要求的新的道德观念相融合，成为我国公民道德建设发展的主流。
但是，我国公民道德建设方面仍然存在着不少问题。社会的一些领域和一些地方道德失范，是非、善恶、美丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，见利忘义、损公肥私行为时有发生，不讲信用、欺骗欺诈成为社会公害，以权谋私、腐化堕落现象严重存在。
这些问题如果得不到及时有效解决，必然损害正常的经济和社会秩序，损害改革发展稳定的大局，应当引起全党全社会高度重视。 3．加强公民道德建设是一项长期而紧迫的任务。面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化的趋势，面对全面建设小康社会，人民群众的精神文化需求不断增长，面对世界范围各种思想文化的相互激荡，道德建设有许多新情况、新问题和新矛盾需要研究解决。
必须适应形势发展的要求，抓住有利时机，巩固已有成果，加强薄弱环节，积极探索新形势下道德建设的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力改进和创新，把公民道德建设提高到一个新的水平。 。
1、党支部在党员转移组织关系时应做好哪些工作?（１）．同一基层党委下属的非独立的党支部间的党员调动,不必转移组织关系。党员所到的党支部接到上级的通知后，即可将其编入支部参加组织生活。（２）．党支部不能直接对外单位转移党员组织关系。党员在转移组织关系时，应有其所属支部开出证明，党员本人亲自或党支部派人到上级党委组织部门办理转移组织关系手续。
党支部开出的证明，必须加盖支部印章或支部书记签名盖章。（３）。党支部对调出本单位的党员，要教育其及时转移组织关系，妥善保管组织关系介绍信，在组织关系介绍信规定的有效期内，到所去单位的组织部门办理接转组织关系手续。对调入本单位的党员，党支部在接到上级党委开来的组织关系介绍信后，应将其及时编入一个党小组。
（４）。党支部对持党员证明信外出的党员，行前要进行教育，要求其到临时组织关系所在的单位后,要认真履行党员应尽的义务,发挥先锋模范作用,经常以各种方式汇报在外边的工作、学习等情况。同时要与其所去党组织取得联系,掌握外出党员的表现。党员返回后,通过党员所去单位为党员作的鉴定书,对外出党员进行全面了解。
对持党员证明信来本支部的党员,党支部既要关心其工作、学习、生活情况，又要严格管理。党员返回时，要作出负责的、实事求是的鉴定。2．党员不按期接转组织关系怎么办？转移党员组织关系，是一项严肃的工作。党员组织关系介绍信，是被转移组织关系的党员的政治身份证明，党员不按期转移组织关系是组织观念淡薄的一种表现，是党的纪律所不能允许的。
对那些没有正当理由，长期不转移组织关系不到指定单位去报到，经过教育，如果仍继续把党员组织关系留在自己手中，不交给转往单位的党组织，不参加党的组织生活的，视其情况，有的要给予党纪处分，有的以自行脱党论处。3．党组织能否擅自缩短入党积极分子的考察期？现在有一些大专院校和科研院所的党组织，为了吸收一些业务骨干入党，针对这些骨干提出的“入党手续太复杂”、“考察时间太长”、“参加活动太多影响业务工作”等问题，自行缩短入党积极分子的考察期。
这种做法是不正确的。因为确定入党积极分子为发展对象,必须具备三个条件(1)一般应经过党组织一年以上的培养、教育和考察；（2）规定的教育内容基本完成；（3）基本具备党员条件。因此，要使入党积极分子具备上述条件，没有一定的时间是不行的。入党积极分子经过一年以上培养和教育，才能列为发展对象，这是根据多年来发展党员的工作经验和入党积极分子成熟的一般规律提出来的，是保证新党员质量的一项重要措施。
４．发展党员是否必须经过党小组讨论?党小组的同志对本单位要入党的积极分子的情况比较熟悉,直接负责入党积极分子的培养和教育,因此,在党支部大会讨论以前,可先在党小组内酝酿,提出初步意见,然后再由支委会和支部大会讨论。但是,党小组讨论不讨论,不是发展党员的必经程序和手续,不能把它作为检查入党手续是否完备的一个依据。
５．如何确定哪些预备党员需要延长预备期？预备党员预备期满后，仍不完全具备党员条件，需要延长预备期继续进行考察和教育的，一般有以下几种情况：（１）入党时有某些缺点，在预备期转变不明显，不完全具备党员条件，但本人愿意继续接受党组织的教育和考察的。
（２）入党时基本具备党员条件，但入党后不能严格要求自己，在思想、工作、学习等方面出现一些较严重的缺点，经党组织指出后愿意改正的。（３）入党后犯一般性错误，本人检查认识深刻，下决心改正错误的。（４）入党后虽然一般表现还好，但政治素质较差，党组织认为应该继续进行教育和考察的。
６．被延长了预备期的预备党员，能否提前转为正式党员？延长预备党员预备期，是为了继续对其进行教育和考察，延长的时间是根据预备党员的问题确定的，因此不能提前转正。７．党组织对在工作调动中只有党员组织关系介绍信，档案中没有入党志愿书等入党材料的党员如何处理？对那些在工作调动中只有组织关系介绍信，没有入党志愿书等入党材料的党员，转入地方或单位党组织必须认真进行甄别。
无法认定其党员身份的，由调入单位党组织提出意见，报县或县级以上党委组织部批准，不予承认其党员资格。若其原单位党组织出具证明（需由县或县级以上党委组织部门审核）,证实其党员身份的,现所在单位党组织要在其重新填写的入党志愿书有关栏目注明情况和原因,提出承认其党员资格的意见,报上级党组织审查同意后,连同原单位党组织的有关证明材料,一并存入本人档案。
8．党组织发现有的预备党员入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱时，如何处理？党组织在接转预备党员的组织关系后，应及时审查预备党员的全部入党材料，发现入党手续不完备、入党材料不全或填写混乱的，应及时与预备党员原单位党组织或其上级党组织联系，辨别真伪，弄清原因。
确属采取不正当手段弄虚作假，伪造手续进入党内的，经支部大会讨论通过，并报上级党组织批准，取消其预备党员资格；其中确实具备党员条件的，须重新履行入党手续。有关情况要及时报告上级党组织和通报原单位党组织。对造假者和有关责任者，应严肃查处。9．党组织对超过规定期限未接转组织关系的党员如何处理？党组织应严格执行转移党员组织关系的有关规定，切实加强对党员组织关系介绍信的管理。
对违反有关规定填写或开具的党员组织关系介绍信，接受单位党组织可不予接受，并退回开具单位的党组织。因个人原因无故超过有效期限的党员组织关系介绍信，应视为无效。无正当理由超过6个月未接转组织关系的，应视同自行脱党。由其党的组织关系所在单位支部大会讨论通过，并报上级党组织批准，予以除名。
10．预备党员调入新单位后，如何履行转正手续？预备党员调入新的工作单位，原单位党组织应将其对该预备党员考察教育的情况向调入单位的党组织介绍清楚，其转正手续，应由调入单位的党组织负责办理。如果在原单位延长了预备期或因种种原因未能按时办理转正手续的，原单位组织应将延长预备期的理由，或未能按时办理转正手续的原因及现在能否转正的意见，向调入单位的党组织介绍清楚。
调入单位的党组织，不能因为该预备党员不是本支部发展的党员而拖延讨论其转正问题。 为实现安全生产管理的制度规范化建设，明确统一安全生产管理制度建设的标准和内容，便于行业监管检查和督促经营单位贯彻落实各项制度，对经营单位应建立和完善的安全生产管理十项基本制度的主要内容、基本要素，提出如下具体规定和要求： 一、安全生产例会制度 经营单位按照法规要求，应定期研究部署本单位安全生产管理工作。
安全生产例会制度是规范本级和所属单位定期召开安全生产会议的规定。制定本制度应包含下列主要内容和要素： （一）明确召开会议的主要目的和基本要求 ※ 安全生产例会是定期检查落实安全生产责任制的有效方法。 ※ 安全生产例会是定期研究分析经营单位的安全生产形势，将安全生产管理经常化、制度化的有效措施。
※ 安全生产例会的基本要求是定期认真研究问题，制定解决问题的方案，检查解决问题的进度及效果，以确保安全生产责任制落到实处。 （二）明确召开会议的时限要求 ※ 经营单位每 X 至少召开一次安全生产例会 ※ 根据上级要求和发生的重大事件及时召开 ※ 在重大节日、重要活动前召开 （三）明确会议的主持人和参加人员 ※ 通常会议由单位（部门）主要负责人主持，也可由主要负责人委托分管领导主持 ※ 单位领导班子成员、安全保卫部门负责人应参加会议 ※ 单位相关部门负责人和其他人员应根据会议研究的不同内容酌情参加 （四）明确会议的主要议程和内容 ※ 学习安全生产的法律、法规，传达贯彻国家和市政府有关安全生产的重要部署，落实安全生产监管部门的有关要求 ※ 听取本单位安全生产工作汇报 ※ 分析本单位安全生产形势，总结经验和查找问题 ※ 研究安全生产重大问题和资金投入事项 ※ 研究制定重大节日、重要活动的安全保障方案，督促检查安全责任制等制度落实情况 （五）明确会议研究、部署安全生产工作，解决安全生产问题的方法和措施 ※ 确定会议研究部署安全生产工作的方法、步骤 ※ 确定解决安全生产具体问题的时限和措施 ※ 确定会议记录保存期限 ※ 明确组织会议的责任部门和责任人 二、生产安全事故隐患排查制度 经营单位按照生产安全事故隐患排查整改工作机制要求，应定期对本单位存在的人的不安全行为，物的不安全状态，管理和环境的不安全缺陷等容易发生安全事故的隐患，及时进行排查和整改，以达到有效预防事故发生的目的。
生产安全事故隐患排查可将安全事故预防关口前移，有利于提前掌控，提早处置危险情况，是强化安全生产基础，提高安全生产管理水平，有效预防生产安全事故的重要途径。生产安全事故隐患排查制度是规范经营单位定期检查发现问题，排查事故隐患，限期整改，预防事故的具体规定。
制定本制度应包含下列主要内容和要素： （一）明确隐患排查的时间、程序和方法 ※ 经营单位每 X 至少进行一次生产安全事故隐患排查 ※ 重大节日、重要任务及促销活动前应组织隐患排查 ※ 根据上级要求和发生重大事件时应及时组织排查 ※ 确定隐患排查工作的组织程序、排查方法和排查重点 ※ 确定隐患排查和整改各阶段具体任务和计划 （二）明确排查和整改隐患的责任部门和责任人 ※ 确定隐患排查的负责人和主管、协调部门 ※ 确定隐患整改的责任人和主管、协调部门 ※ 确定单位相关部门、科室和有关人员应参加 （三）明确本单位安全隐患等级分类标准 ※ 确定排查出并认定安全隐患问题的危险程度、影响范围、隐患等级 ※ 确定对排查出的一般安全隐患问题（能够在本单位范围内依靠自身的人员、技术条件，有能力迅速整改解决的安全隐患问题）整改解决的基本方法 ※ 确定对排查出的重大安全隐患问题（危险性大，极易引发重大事故和危害后果严重的，在本单位人员、技术条件等范围内无能力整改解决的安全隐患问题）处置解决及报告的基本方法 （四）明确隐患整改过程中的防范措施 ※ 对排查出来的生产安全事故隐患，应及时下发安全隐患整改通知书，责令相关部门限期整改 ※ 确定隐患整改工作要做到人员责任、整改措施、整改资金、整改期限、应急预案五落实 ※ 确定隐患整改的负责人、主管部门对整改工作全程负责，掌握隐患的成因、预防事故的措施、排除隐患的方法和步骤 ※ 确定治理整改安全隐患要采取全程监控，对短期内不能立即整改的隐患要严格管控，全时值守，确保隐患治理过程中不发生生产安全事故 （五）明确隐患整改完成后的报告要求 ※ 确定隐患整改报告内容包括：排查时间、地点、主要成因 ※ 确定隐患整改报告内容包括：排查时间、地点、主要成因、整改责任人、整改情况等 ※ 确定报告要实事求是， 对隐患形成的主要原因应进行主客观责任分析 ※ 确定报告对今后加强生产安全隐患排查提出工作措施和整改意见。
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