不上进的同事影响到自己的工作状态怎么办

laiy5467：
    您好！每个人都有自己的生活方式和人生追求，所以才有了有人辞官回归故里，有人漏夜急赶考场，还有人日日歌舞升平，有人整天无所事事而寻花问柳等五花八门的事儿，也就是由这些“五花八门的事儿”，才构成了缤纷五彩的大千世界，从这个意义上来讲，每个人都有自己的人生观和选择，他们完全可以以自己独特的生活方式来追求自己的快乐，所以我认为您的这个同事“整天无所事事，除了玩游戏就是聊天”并...

laiy5467：
    您好！每个人都有自己的生活方式和人生追求，所以才有了有人辞官回归故里，有人漏夜急赶考场，还有人日日歌舞升平，有人整天无所事事而寻花问柳等五花八门的事儿，也就是由这些“五花八门的事儿”，才构成了缤纷五彩的大千世界，从这个意义上来讲，每个人都有自己的人生观和选择，他们完全可以以自己独特的生活方式来追求自己的快乐，所以我认为您的这个同事“整天无所事事，除了玩游戏就是聊天”并没有什么不对之处，这是因为他觉得玩游戏、聊天使他获得了幸福、快乐和满足之感，时时感觉开心，所以他才乐此不疲。在现实生活中我经常遵循的是——走自己的路，让别人去随便忽悠吧！这当然是在不妨碍我做事的前提之下。如果妨碍了我所做的事，那么首先要委婉的提醒，如果委婉的提醒不起作用的前提之下，那么就明确告诉他各做各的事儿。切忌人云亦云，随波逐流。如果这样下去就会失去自主性，当然“搞得我自己的状态都很差，什么事情都不想做了”“感觉很不爽”以及焦虑也就会由此而产生。所以做人必须有自己的做人原则，这就不需要去考虑“对不对得起别人？”“别人会如何看我？”比如，“刚才领导要我出去办一件事情……领导偏要我和他一起去，他说天太热，下午下班的时候再去”，这时候您就明确告诉他“事情做完了就好了干嘛还要拖，你没事情，我还要做别的事情啊！”有的时候就不必要太计较了，比如“同事是一个没有心机，非常单纯的人，说出来的话都傻得可爱，他是一个小地方出来的，可能生活环境不同，造成了他不思上进，只求安逸的心理”，这个时候只要您自己开心就可以了，不要对他要求太高，那样您就会把太多的东西寄托在他的身上，这时候您就没有更多的自由选择的权利了，当然烦恼、焦虑也就会不断地在您的身上出现。所以在为别人考虑的时候好要好好为自己考虑下，让自己的每一天都过的有意义；所以在自己的做人原则之外，不要对自己要求太高，也不要对别人要求太高，每个人都应该有自己的生活方式，千万不要把自己的意志强行的加到别人的身上去。
    不知以上所谈您是否认同，敬请您批评。您的朋友杨永龙祝您早日转变心态，天天与幸福、愉悦、快乐和爱结盟！

由于工作原因很久又没有上网了.看到你的问题,略感生疏,在此表示歉意!
每个人对生活的态度都会不同,一种态度决定一个人的生活方式,你的态度又是什么呢?如果你没有目标、目的，没有方向，那么就会被生活中的细节所左右，如果你又自己的想法、理想、追求，你则完全不同，你就会用自己的细节左右你周围的环境，不知道你是否看过《细节决定成败》这本书，如果没有，希望你还是看看，不错。有一句很平常的话叫“走自己的路让别...

由于工作原因很久又没有上网了.看到你的问题,略感生疏,在此表示歉意!
每个人对生活的态度都会不同,一种态度决定一个人的生活方式,你的态度又是什么呢?如果你没有目标、目的，没有方向，那么就会被生活中的细节所左右，如果你又自己的想法、理想、追求，你则完全不同，你就会用自己的细节左右你周围的环境，不知道你是否看过《细节决定成败》这本书，如果没有，希望你还是看看，不错。有一句很平常的话叫“走自己的路让别人说去吧！”我也送你一句话，“让你走过的路辐射世界，照亮你身边的每一个人，走自己的路让路自己说话好了。”

正像‘孤馆潇湘’。所说的，如果不能改变他人，就只能适应他人。

如果相信自己有能力，则大可不必受他影响或者受自己影响。

你大可向他挑明或者向领导挑明（如果是我不会选择第2点）
你得先表明自己立场，每个人都有自己的习惯方式。既然你是先到者，你就有权利先制定相应的准则。他要么履行，要么离开。

如果实在不行，则只能报告领导，说我不习惯跟他合作，跟他合作，会使我受影响。

当然了，能...

正像‘孤馆潇湘’。所说的，如果不能改变他人，就只能适应他人。

如果相信自己有能力，则大可不必受他影响或者受自己影响。

你大可向他挑明或者向领导挑明（如果是我不会选择第2点）
你得先表明自己立场，每个人都有自己的习惯方式。既然你是先到者，你就有权利先制定相应的准则。他要么履行，要么离开。

如果实在不行，则只能报告领导，说我不习惯跟他合作，跟他合作，会使我受影响。

当然了，能化解之间的隔膜更好。了解他，然后适当的改变自己。
在习惯他存在的环境下保持自己的习惯，然后和他和睦相处。

先在适当的情形下以一个舒松的口气跟他进行‘谈判’。
他是在工作，又是从小地方出来的人，脾气不会很大。
另外，人玩游戏，就仅仅是一个消遣的过程，我也是，正因为没有事情可做，或者没有比玩游戏更有趣的事情可做时，自然会选择游戏而不是去工作。你可以尽量让他发现工作的好处、乐趣。或者，让他知道在工作期间做一些不合适宜的事情不好，然后在慢慢引路，去改变他。不过，这一过程需要你和他建立了一定的朋友关系。

这事好办。
1、内心里不要埋怨或鄙视这位同事，要真心欣赏他，善待他，帮助他。这是出发点。

2、这样的同事与你在一起，无论是个性上，还是事业上，都是最佳组合最佳搭配。你勤奋上进，他平和恬淡；你对生活有更高要求，他知足常乐；你善于动脑，他难得糊涂。多好的同事啊！哪里去找！这么说吧，如果你想做红花的花，一定不能少了他这样毫不嫉妒红花的绿叶。
从人力资源角度，你们在一起也是很好的搭配。试想，两个...

这事好办。
1、内心里不要埋怨或鄙视这位同事，要真心欣赏他，善待他，帮助他。这是出发点。

2、这样的同事与你在一起，无论是个性上，还是事业上，都是最佳组合最佳搭配。你勤奋上进，他平和恬淡；你对生活有更高要求，他知足常乐；你善于动脑，他难得糊涂。多好的同事啊！哪里去找！这么说吧，如果你想做红花的花，一定不能少了他这样毫不嫉妒红花的绿叶。
从人力资源角度，你们在一起也是很好的搭配。试想，两个争强好胜的人凑在一起，会是什么结果？

3、你须起到头羊的作用，在工作上时刻引领你随和又好脾气的朋友，你必须既是军师，又是司令；即约法三章，纪律严明，又公正待他；这样，他就会追随你，你们会合作的很好，各取所需，各自得到发展，而没有利害上的冲突。

你不能改变他人，只能适应他人。
我觉得在面对自己看不惯的人的时候，只有改变自己的视角。
比如你原来看这个同事，觉得他不上进，你都被他拖下来了；但换个角度想，他要是个工作狂，整天拼命工作又很出色，那不就把你比下去了…………现在他不上进正好显出你来嘛！呵呵，这种心理好象很阴暗但也是没办法的办法，你又不能给他洗脑，只好洗自己的。
平常接触的时候讲点策略，比如领导让你们一起办事，自然不能拖到下班后了...

你不能改变他人，只能适应他人。
我觉得在面对自己看不惯的人的时候，只有改变自己的视角。
比如你原来看这个同事，觉得他不上进，你都被他拖下来了；但换个角度想，他要是个工作狂，整天拼命工作又很出色，那不就把你比下去了…………现在他不上进正好显出你来嘛！呵呵，这种心理好象很阴暗但也是没办法的办法，你又不能给他洗脑，只好洗自己的。
平常接触的时候讲点策略，比如领导让你们一起办事，自然不能拖到下班后了，上班的时候顶着火也要去。他不去你自己去，回来你给领导汇报情况的时候你可别说那小子偷懒什么的，你就说他没去，其他的一概装傻，让领导问他怎么没去，看他怎么跟领导解释。久而久之，我相信，你能看出他很懒，你们领导也不瞎，也该看的到，如果还不让他滚蛋，那只能说明他后门硬，这样的人千万别得罪。

那你就反过来，用你的行为方式去带动他，在他要做别的事情的事后你就把自己的工作在努力的搞一下。你也可以和他多交流。

这样的人啊。。。说实话有点鄙视！太放纵自己了。跟这种人同处一事受到影响是正常的，我也是那种比较容易受影响的人。其实人都是很脆弱的，能支撑下来的人是强者。建议主还是多多带动他下下吧。你可以先了解他所玩的游戏，再介人开导比较好。我也是从游戏里走出来的人。现在面临工作了没办法啊。如果他实在是不可一屑那就表理他了。自己走好自己的路。该怎么做就怎么做，坚持自己的原则。

我觉得你可以对他视若无睹，你该做什么做什么，不用管他在干什么。领导让你俩做的事，他若不愿第一时间去，你就直管自己去做好了，要相信天道酬勤，懒人自不会有什么好结果。还有就是把心放宽，不要跟他一般见识、计较。