可以呀！你的问题还得沿用《劳动法》的相关规定处理，因此，还得跟你讲《劳动法》。 《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”确立了劳动者的单方辞职权。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。
但原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”的规定，实际是指劳动者提前解除合同的违约金。 因此，如果你与银行签订过劳动合同，且在合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金的话，那么，即使你履行了提前一个月告知的义务，但单位仍有可能按照劳动合同的约定，向你主张违约金。
反之，单位的做法就侵害了你的合法权益。 因此，在你提出书面辞呈后30天，银行既不与你办理交接，也不予办理解除合同手续的做法是违法的。你可以向银行住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与银行的劳动关系，并承担因不及时办理解除劳动关系而造成的经济损失。
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答：既然同意辞职,那就是解除劳动关系了,就不存在单位同意报考证明一说了.当然了,你这样的情况在面试的时候需要说明情况,因为你报考的时候肯定填写了在职单位的,你要向所...详情>>
