组织领导到位。成立了考核工作领导小组，及时安排布置全县考核工作，制定下发了考核工作方案和实施办法，明确考核的范围、对象及内容、考核办法和工作要求。考核程序到位。要求公务员年度考核必须经过个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果报审等环节。采取无记名投票方式进行民主测评，结合日常表现和测评结果确定考核等次。审核把关到位。领导小组认真审核各单位上报的考核结果，是否符合法定工作程序，考核优秀比例是否在规定的限额内。结果运用到位。将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、表彰奖励的主要依据，引导公务员进一步转变工作作风、提高工作效能。
答：公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次详情>>
