组织发展的要求 一个企业组织中的所有人员共同考虑他们的未来时，都能这样做该多好。如此一来，企业组织就可以从某种程度上设法聚集员工的创造力，将他们的确良创造力集中到远比日常业务更为重要的事情上。人的能量如同光能。普通灯泡所发出的光，只能用作一般照明。但是同样的一股能量如果像激光束那样对准一个方向，就可以穿越任何障碍。这种聚光原理同样适用于企业组织的活动。一个企业组织中的人愿意投入多少力量，企业组织能否引导他们朝着一个重要的单一目标共同努力，都直接关系到企业组织的成败。
科技发展的要求 随着科技的迅速发展与市场竞争的加剧，使得企业对员工自身、对他们的主动性与创造性越来越依赖了;另一方面，科学发展又带来员工的文化教育水平的提高，他们有较强的自我意识的对本身权利的要求。
留住人才的要求 根据人才市场流动规律，越是受教育程度高的人，工作稳定性越差。高层次失不愿随遇而安，是由于他们渴望新的挑战，对自己的工作、对自己的工作环境有较高的要求。另外，研究表明，高层次人才在一个岗位上稳定工作时间大致是两年左右，如果他觉得呆在该岗没有发展，他就会进行自我否定，重新的找寻更新更高的工作。
答：一、计算机与电信科学计算机科学 该专业领域很多，多数就业形势都不错，如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等都可吸收大量优质人才。一般博士毕业多数去大公司做...详情>>
