公司需要补降薪部分吗?
员工工伤后公司给员工降薪公司起诉公司后,公司需要补降薪部分吗?
只能和职工协商解决或者违法解除劳动合同,但需要支付经济补偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
问:如果公司降职或是降薪,员工不想续签合同,企业还需要赔偿吗?
答:先弄清一个概念: 续签合同,意即《劳动合同》即将到期。如果事实如此,应该这样处理: 如合同到期日在07年底以前,公司是不付赔偿的,但是需要提前30日知会你,否则...详情>>
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