实习生的感言
我来自北京师范大学心理学院,在成为bea的实习生之前,我在学习人力资源管理,并且参与人力资源管理相关的实验室研究。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会是什么样的,它如何能使得员工感到满意并获得发展,同时又能盈利并创造价值。如今,我获得了一个好机会,来加入到一个这样的公司,并从自己的亲身感受中来寻找答案。
我对bea的'认识开始于对bea中国员工满意度调查结果的分析。bea中国的满意度结果相当好,而且从中可以获取很多有用的信息,但是使我印象更深的是bea的管理层对这一调查的态度。他们真正利用这一调查来关心员工需求,并且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工作环境。这是所有bea人的财富,也是所有组织都应该学习的范例。
随后,我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议,并且写了两个沟通过程报告。在10月份,我作为实习生加入了bea,参与了一系列的活动,学习了很多材料,并对其中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训,第五财年薪酬改进小组讨论,亚太区第四财年员工沟通会议等,学习的材料有bea商业行为准则、公司核心价值观、绩效管理过程、bea人才优势指南等并且将他们翻译为中文,做成ppt以便以后使用。从这些活动中,我学到了很多东西,并且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信bea一定可以给我理想的答案,而我正试图将它变得清晰,明确并且可以在以后不断的发展。
并且我们的实习生年轻而富有朝气,勤勉努力。他们的学校与公司相距很远,但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都珍视在这里工作的机会并通过各种方式去学习和实践,不仅仅是学习知识,还包括适应企业里的新环境。他们带来的新想法是我们忽略了那么长时间的,他们去观察、倾听,而后提出自己的建议。
对于如何平衡学习和工作,他们曾经感到困惑,但通过努力,他们已经学会了适应。一年的时间也许不足以学到所有的东西,但这将是他们未来职业生涯的开始。bea很高兴为他们提供了这样一个机会,也希望看到他们能在bea有更大的发展。