人事主管岗位职责描述(合集4篇)
人事主管岗位职责描述(1)
1)协助总经理制定酒店人事政策,负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。??
2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。
4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。
5)根据酒店发展需求和岗位编制,建立和发展多种招聘渠道。
6)对应聘人员进行筛选、面试,及人员储备。
7)全面负责酒店培训工作,制定培训计划,新员工培训等。
人事主管岗位职责描述(2)
建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险;
负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;
负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;
统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;
受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;
统筹员工假勤管理;
定期出具人事数据报表及分析报告;
完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责描述(3)
1、根据公司的发展和经营业务,全面统筹规划公司的人力资源战略
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持
人事主管岗位职责描述(4)
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;
2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;
5、负责招聘渠道的开拓,维护;
6、协调员工关系,组织员工活动;