人事负责人岗位职责(汇编3篇)
人事负责人岗位职责(1)
1、根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调,招聘、选拔、聘用及配置工作;(重点工作)
2、负责公司日常行政管理的运作;
3、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程,相关文本并进行归档,确保相关文本的及时性、有效性,以及查询便利性;
4、参与筹备公司级会议,做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理,协助起草以公司名义上报或下发的重要文件、报告,保证公司会议指使及时传达。;
5、负责公司员工绩效评估及汇总;
6、申请国家及政府项目的补贴补助;
人事负责人岗位职责(2)
1、根据公司人力资源规划和需求,制定员工招聘计划,搜集并筛选简历,邀约、面试;
2、劳务派遣管理,包括但不限于与员工沟通、第三方派遣机构沟通,办理员工入、离、转、调手续并在各个环节把控并预防劳动风险;
3、推动企业文化落地、营造有凝聚力、向心力、学习力团队氛围;
4、定期做好人力成本预算和人员结构分析;
5、店铺薪酬制作;
6、员工关怀、员工纠纷处理;
7、事务性工作和领导交办的事项。
人事负责人岗位职责(3)
1、根据公司组织架构对缺编缺岗人员进行补充及协调,招聘、选拔、聘用及配置工作;(重点工作)
2、负责公司日常行政管理的运作;
3、协助部门经理起草、整理、修订公司行政后勤相关规章制度及工作流程,相关文本并进行归档,确保相关文本的及时性、有效性,以及查询便利性;
4、参与筹备公司级会议,做好会议通知、会前准备、会议记录以及会后工作整理,协助起草以公司名义上报或下发的重要文件、报告,保证公司会议指使及时传达。;
5、负责公司员工绩效评估及汇总;
6、申请国家及政府项目的补贴补助;