休假制度（1）

一、休假类别

1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、产假：

（1）女职工产假90天，含产前休假15天。

（2）由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。

（3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。

（4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。

3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。

6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。

7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。

8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（所计工龄为参加工作之日算起）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

（一）职工请事假累计15天以上者；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；

（三）累计满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假；

（六）请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。

（七）如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。

（八）享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假

（九）当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假；

医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。

9、探亲假：

（1）工龄满一年者。

（2）探望配偶：配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。

（3）未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。

（4）已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。

（5）按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。

二、请假流程：

1、职工提出书面申请。

2、职工请一天假，科主任或护士长批准。

3、职工请三天以内的假，分管院长批准。

4、职工请三天以上的假，院长批准。

5、请假至假期结束，均需到办公室备案。

6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。

三、请假期间的有关工资待遇：

1、事假：扣取日工资总额×天数。

2、病假：

（1）住院期间工资照发；

（2）出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50％×天数；

（3）出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70％×天数。

3、节育假：上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0％×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。

4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。注：日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。

四、处罚规定：

1、员工出现以下情况者一律按旷工处理：

(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者；

(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者；

(3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者；

员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。

2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金=天数×日工资的2—3倍)。

3、员工的.福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。

4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。

以往规定与本制度不一致的，按本制度执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。本规定解释权归医院办公室。本规定自二0一二年一月执行。

休假制度（2）

一、病假

(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

(五)病假的其他待遇规定

1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

(一)申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。

(二)事假的工资待遇

1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数 =(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假

(一)假期：一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

(四)婚假期间包括公休假、法定假。

(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(六)工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。

四、产假

(一)三个月内流产假期为20—30天;

(二)三 ~ 七个月流产假期为50天;

(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天;

(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;

(五)产假期间包括公休假和法定节假日;

(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

(七)工资待遇：

1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。

2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。

休假制度（3）

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)有关公司员工休假与轮班规章制度提供!

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:______天

②新年:______天

③春节:______天

④国庆节:______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序

员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。

休假制度（4）

为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。

目的

对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

职责

公司人事部负责制度的具体执行。

第一条各种假别及规定

一、公出假

1、凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。

2、公出假按出勤对待。

3、请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。

二、事假

1、员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。

2、事假不发放工资。

三、病假

1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

2、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。

3、病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。

4、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

5、职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。

6、职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。

7、连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。

8、员工患病或非因工负伤医疗期的规定

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八

个月；十五年以上的为二十四个月。

9、对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。

四、婚假：

在公司任职满一年的员工，婚假可以享受三天有薪（基础工资）婚假，晚婚增加18天，婚假必须提供结婚证明。

（结婚年龄男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。）

五、产假：

1、一般产假：休息3个月。

2、晚育产假：休息6个月。

3、多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。

4、剖腹产的，增加产假15天。

（晚育为已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）

5、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

6、陪产假：15天

六、丧假:

在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基础工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。如果职工死亡的

直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。

七、年休假

1 、年休假时间规定：

1、1职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；

1、2已满3年不满5年的，年休假10天；

1、3已满5年的，年休假12天。

1、4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利，年休假应在1个年度内一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，各单位一律不准发放年休假工资。

八、工伤假

1、因工负伤的员工，应持所在基层单位证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3、工伤员工在治疗期间，待遇一律由原所在单位承担，不准退回公司，如遇单位解体或项目解散，待遇可由公司代为负担，费用从其原单位承包费用中扣除。

4、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

九、公事休假

1、员工因下列事由不能出勤时，经所属部门审查并向所属上级主管

领导报告确认后，作为公事休假。

1、1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。

1、2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。

1、3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。

1、4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。

2、因公事休假时工资照常发给。

十、法定假日（共计十一天）：

元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节、国庆节各三天。

第二条其它规定

1、丧假、产假和节育假，系为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟或补休。

2、考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经所在单位领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

3、婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司计划生育办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司人力资源部签字备案。

4、婚丧假、产假、节育假、探亲假等假均包括公休日和法定节日。

5、本制度自下发之日起开始执行。

6、本制度解释权归公司人事部。

休假制度（5）

一、年休假

(一)干部职工累积工作满1年不满10年的',年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年以上的,年休假15天。

(二)干部职工有下列情形的,不享受当年的年休假;

1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

2.累计工作满1年不满10年的,请病假累积2个月以上的;

3.累计工作满10年不满20年的,请病假累积2个月以上的;

4.累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。

(三)请假审批程序

1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》,经批准后方能休假。

2.科长请假由办分管领导批准,其余人员请假由各科科长批准;

3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

二、考勤制度

建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记,考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准,月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的,进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者,年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。

休假制度（6）

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

休假制度（7）

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

xx年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

休假制度（8）

第一章总则

第一条为了完善公司员工餐厅管理，给员工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际用餐情况,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司每位员工。

第二章餐厅岗位设立及岗位职责

第三条员工餐厅设立餐厅领班兼厨师1名、厨师5名、粗加工员6名。

第四条餐厅领班岗位职责

1、吃苦耐劳，端正服务态度，听从后勤部经理的安排。

2、搞好个人卫生，衣着整洁，勤理发、勤洗头、勤洗手、勤剪指甲，不得染指甲，不得留长指甲。工作前及便后必须洗手消毒。

3、每天参加原料的验收，严格把关，发现质量问题要坚决退回并上报后勤部经理，不得营私舞弊，谋取个人利益。

4、配合后勤部经理调剂员工餐伙食，虚心听取员工的意见或建议，不断改善伙食质量。

5、根据季节行情实际，控制成本，妥善制定员工餐食谱。

6、监督指导厨师认真执行操作规程，根据不同原料、要求进行烹调制作，保证菜肴和面食的质量，适合员工需要。

7、监督指导厨师搞好食品卫生，生熟分开，用具要定期消毒。

第五条厨师岗位职责

1.负责厨房烹调制作，增加花色品种。

2.计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。

3.做好厨房工作，参与每周菜谱的制定。

4.虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施。

5.保证员工能按时开饭。

6.原材料的验收、核对数量及品质，并由两个厨师和组长一起在发票上签字。

7.搞好饮食卫生，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。

8.协助组长一起做好安全防范工作，定期消毒。

9.完成后勤部经理临时交办的其他任务。

第六条粗加工员岗位职责

1.负责蔬菜类原材料的挑选、清洗。

2.负责餐具的清洗、消毒。

3.负责餐厅的卫生工作。

4.协助厨师搞好厨房的卫生。

5.按照后勤部经理的安排，完成临时性工作。

第七条录入员岗位职责

1.负责员工餐卡的录入;

2.负责餐厅卫生的保洁;

3.负责公用餐具的清洗及消毒;

4.负责餐厅座椅的摆放。

第三章厨房的管理

第八条食品验收

1.每天由厨房负责人专门验收，确保不短斤少两，蔬菜感观好、新鲜。

2.荤菜不变质。

3.调料符合规格要求，在保质期内。

第九条食品置放

蔬菜、荤菜全部上架，不直接落地。荤菜放进冰箱，未加工食品和已加工食品分开摆放，并定点、整齐。按照卫生标准，有明显标识登记，生产日期。食品存放实行“三隔离”：

A、生熟隔离;

B、食品与杂物、药物隔离;

C、成品与半成品隔离。

1.肉等易腐食品的保存必须低温冷藏，食品化冰之后严禁二次冷冻。

2.大米、干货等易霉食品的储存注意干燥防潮。

3.油盐酱醋等调味品，加盖加罩。

4.食品储存按入库先后、生产日期和类别，按“先进先出”原则摆列整齐。

第十条食品加工

按类进行加工、切配，蔬菜先挑出黄、烂叶子，荤菜按要求加工。

第十一条食品清洗

荤、素菜清洗池分开;蔬菜做到先浸泡30分钟，再清洗然后过净，荤菜在固定的池里清洗，按类摆整齐、挑清、洗净全部上架。

第十二条食品烹饪

食品烹调过程严格防止污染，半成品二次烹调时注意煮透。严格遵守食品配备、烧煮及保存时间和温度标准。

A、烹饪需注意煮透煮熟;

B、尽可能缩短烹饪后的菜肴周转时间，烹饪后的菜肴必须加盖以防污染。

C、如有确实需要储存冰箱的食物，必须待彻底冷却后才能放入冰箱。

D、上浆腌味的食物如果要隔天使用，不可以加入料酒、蛋，防食物变质。

E、同类食品烹饪多样化。

第十三条剩余食品的处理

剩余食品能继续食用的必须存放在冰箱内，不得随意倒掉。

第十四条开餐服务

1.二次更衣，洗手消毒，穿戴好整洁的衣、帽、手套和口罩。

2.放置好熟食，并加盖。

3.开餐中保持良好的服务态度，主动询问员工选择菜样，热情微笑服务。

4.开餐中派专人负责餐厅及餐桌的卫生工作。

5.开餐时间内，保证有服务员在熟食间为员工服务。

第十五条餐具餐厅清洁与环境卫生

1.先把餐具、炊具分类、实行“四过关”：一刷、二洗、三消毒、四保洁，定点整齐摆放。

2.餐厅环境卫生清洁，保证桌面、地面干净并做好桌面消毒，每餐清扫，每周2次大清扫。

3.厨房卫生

休假制度（9）

首先说荷兰的带薪假期，其数量应该算是比较多的国家了。荷兰政府规定只要是企业的员工，每年都可享受至少24个工作日的带薪假期，有些企业的带薪假期甚至长达27—28天。但是这和德国比起来都不算什么，德国的带薪假期一年为30多天，所以加上双休日以及各种复活节、感恩节等节假日，德国确实是可以一年工作187天休息178天。

荷兰的休假福利政策还体现在“弹性工作制”上，所谓弹性工作其实就是为员工提供更多的选择。举例来说，在荷兰每周一很多商店，小型的企业，都在上午11时，甚至下午1时才开始营业，所以在享受了双休后晚睡的员工们还可以睡个懒觉。在这点上德国可能没有多少变通，但是德国基本上所有的企业员工都可以任意调休，下班时间非常自主，基本没有加班的现象。对于德国人来说，工作要看效率一天八小时如果做不完这一天的工作只能说明工作效率不高。

再说荷兰的“弹性工作”，荷兰大部分企业都雇佣非全职员工，在这点上可能比较适合年轻妈妈——每周工作2—3天，既有更多时间和精力照顾孩子，又不完全脱离社会，还能获得经济收入。如果不市需要照顾孩子的其他非全职员工也可按比例享受带薪年假。说到生育问题，我们再来讲一下德国对于女性企业员工在生育方面的福利，德国法律严格规定：企业禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，也就是德国的带薪产假差不多是在预产期前一个半月开始，并且产后哺乳假期也有将近两个月之久。特别注意，这些假期都是带薪的。由于出生率低老龄化严重，德国对于生育方面的福利还有——无论收入状况如何只要是德国国籍的居民可以享受每个月为第一个子女领取50欧元的补助。二胎翻倍也就是第二个孩子可以领取每个月100欧元，第三个孩子250欧元，第四个是500欧元如果你生了7个宝贝的话，那这个家庭每个月可以领取5000欧元。这笔补助一直持续到孩子27岁!!! 但是在德国基本没有人为了领补助而疯狂生小孩，所以尽管如此德国的老龄化问题依然存在。

德国还有一个很有意思的福利，就是对于夫妻不在一个城市里面工作，如此国家是要给钱的。还有就是那些工人回家探亲，路费均由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来甚至举家迁徙，这笔搬家费也是由国家承担。

再说一下病假吧，在荷兰，员工二天的病假属于无薪假期，不需要什么证明，也就是说如果你觉得你今天不是很舒服，只需打个电话回工作单位请假就可以。如果超过三天的病假是带薪的，因为这个薪金是由保险公司支付，但必须要医生证明。并且保险公司会抽派职员上门查看你是不是真的生病，而且严重到必须卧床休息。如果撞巧上门检查而你又不在家，除了拿不到那一天的薪水，还有可能由于没有合理的解释而被罚。

说了休假制度再说说“工伤”;荷兰政府法律规定每个企业都必须聘请医疗顾问，负责检查和监督雇主为员工提供符合人体健康要求的工作场所及相应设备。像办公家具的尺寸，椅子的角度，电脑与人的距离等等，都有详细规定。甚至规定，员工不可以在电脑前连续工作6小时以上，员工每工作两小时必须有十五分钟休息，这叫咖啡时间，午餐时间为一小时。如果超过这个限度就属于在伤害员工，是可以申请工伤赔偿的。因为在荷兰，除了肢体重复性劳损算工伤外，因工作压力过大而引起的抑郁、焦虑、烦躁、失眠等心理疾病都可以算工伤。生病的员工可以在家休息，也可要求雇主进行内部工作调整及改善工作条件等。甚至如果因此而完全无法工作，第一年的休养期，雇主要继续向员工支付全额工资，一年后，经医疗机构评估，如果员工身体仍然无法适应工作要求，则可进入社会福利系统，领取生病前工资额的70%。

德国主要体现在工伤事故保险方面，在德国企业就职的员工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。除了保险公司要赔偿，公司负责人也要赔钱。所以德国很少有什么机器事故、吃人电梯之类的问题。因为老板会定期检查机器情况，甚至更换新的机器，因为如果总是发生工伤事故，企业是赔不起的。这笔钱远远超过了检修机器更新机器的费用。

即使有这么优越的福利条件，可以给偷懒提供各种的保障，但是德国也好荷兰也好，他们在工作时间内的状态和自觉负责的工作态度是不会有改变的。在工作中的每一分钟他们都百分之百用心，很少人浮于事。在德国医院里，全天上班时间，你不会看到任何一个医生会掏出私人电话来。这个高福利的国家国民同样也承担着高额的赋税，但是德国是一个勤劳的民族，甚至很多国民放弃了国家的补助优惠政策，自力更生，不愿意为国家增加负担。

休假制度（10）

在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的公司考勤休假管理制度范本，希望对大家有所帮助。

第一章总则

第一条目的

为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。

第二章管理职责

第三条部门负责人职责

（一）部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责；

（二）核准和审批员工出差、因公外出、请假等。

第四条人力资源部

（一）人力资源部为考勤休假的监督管理部门；

（二）负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。

（三）负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。

第三章工作时间

第五条工作时间

公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

第六条考勤方式

（一）公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。

（二）若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。

（三）因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。

（四）出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。

（五）考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第七条迟到早退

（一）晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到；无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。

（二）员工每月有三次10分钟（含）以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。因恶劣天气（台风、暴雨等）或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。

（三）迟到10分钟（含）以内者（当月迟到次数≥4次时,3次缓冲次数不计入内）或无正当理由早退10分钟（含）以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。

员工迟到10分钟以上且30分钟（含）以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟（含）以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。

（四）每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。

第八条旷工

（一）员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。

（二）上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。

（三）旷工的最小计算单位为半天（0.5天）。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。

（四）员工累计旷工时间3天（含）以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。

第九条因公外出

（一）因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。

（二）员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出；若未经核准私自外出，则以旷工处理；因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头（电话）告知部门负责人或部门分管领导外出原因、外出地点及外出时间，回公司后2个工作日内补办审批手续，否则视为旷工。

（三）员工因工作性质需频繁因公外出者，可按周进行审批，并在《因公外出审批单》中明确每天具体的因公外出时间。

第十条出差

（一）出差是指员工因工作需要，离开公司所在地市的活动。员工出差时间段若跨越休息日，休息日不计加班。

（二）员工连续出差超过15天（含），返回后可带薪休息一天。员工连续出差超过30天（含），返回后可带薪休息两天。

（三）员工出差应至少提前半天填写《出差审批单》，经有关领导核准后方可出差。《出差审批单》须抄送人力资源部考勤管理人员。如因特殊或紧急情况无法预先签批《出差审批单》者，需电话向分管领导报批，并告知考勤管理人员，同时填写《出差审批单》。

（四）如无特殊情况，出差前未填写《出差审批单》，出差过程中或者返回公司后补办出差审批手续，则扣除一天出差补助（出差补助相关规定详见《差旅费管理细则》）。

第四章请休假管理

第十一条请休假种类

本制度所涉及的国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假等按照国家及公司所在地区的相关法律法规执行。

事假、病假（医疗期除外）、年休假休假天数为实际工作日；婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假休假天数含法定节假日。

第十二条事假

（一）员工凡因个人事宜不能按照规定时间出勤者，均应事先在钉钉提交《请假申请表》，三天或以下的由部门经理批准同意，三天以上由总经理批准同意。

（二）事假为无薪假，事假期间不计发工资、补贴等各项待遇。

（三）事假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算；扣款计算方式：事假扣款=月基本工资/21.75/8×事假时数。

（四）员工单次事假时间原则上不得超过3天，年累计事假时间原则上不得超过10天。每超过一次月度绩效考核进行分数酌减。

（五）除因公外出或出差外，员工在上班或下班时产生未出勤打卡的情况，一律按照半天事假处理，如上下班均未打卡，一律以旷工论处。

第十三条病假

员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，依下列规定请病假：

（一）病假须出具正规医院开具的就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等请假证明单资料，并报请所在部门和人力资源部确认；无医院开具的就医证明，则按事假处理。如因情况紧急、突发事件或不可抗力无法正常办理请假手续的，在

恢复上班的第一个工作日应及时补办请假手续，逾期无效。

（二）病假的最小请假单位为0.5天，员工累计休病假时间不得超过法律医疗期规定的时间，病假扣款计算方式：

1、当月累计病假天数≤3个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的30%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8×30%×病假时数；

2、当月累计病假天数＞3个工作日且≤10个工作日，则扣款额度按照每小时平均工资的50%计算，即：病假扣款＝月工资/21.75/8×50%×病假时数；

3、当月累计病假天数＞10个工作日，则病假期间工资按照天津市最低工资标准的80%计算。

（三）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，可按照《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》及天津市相关规定，享受医疗期相关待遇。医疗期累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

（四）病假期间根据实际请假天数扣发月度绩效工资及年度绩效奖金。

（五）病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。

（六）公司认为员工提供虚假病情信息或假资料或故意夸大病情的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，其虚假行为属于严重违反公司规章制度的行为，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工。虚构捏造谎报病假者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，情节严重者予以解除劳动合同。

第十四条补休

（一）员工因特殊原因需要延长工作时间的，须在保障员工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）员工须在当月补休有效期内，事先填写《调休申请表》申请补休，未按规定事先办理补休手续而自行补休的，视为旷工处理。补休时长每月安排补休天数不超过一天，当月有效，逾期作废。补休时间须根据工作情况统筹考虑。

第十五条年休假

（一）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。国家法定休假日、休息日，员工依法享受的婚假、丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。（二）职工带薪年假天数：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3、职工累计工作已满20年的，法定带薪年休假15天；

员工入职当年年休假天数按照当年实际工作天数按比例折算。即按照【（当年度在本单位剩余工作自然天数÷365天）×全年应当享受的'年休假天数】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假

1、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

2、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

3、员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如属上述1～3所列情形而当年已休过年休假的，则应在下一年停休年休假。

（四）员工申请年休假时，需办理相应请假手续，经核准后方可休假。公司根据经营管理工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

（五）原则上年休假在应在本自然年度内使用，可以集中安排，也可以分段安排。确因工作需要而未能使用的休假天数，由人力资源部核准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。

（六）员工可使用当年年休假同等天数折抵病假、事假（折抵的最小单位为1小时）；申请人须在《请假审批表》中注明折抵情况。

第十六条婚假

（一）转正员工，达到法定结婚年龄，在劳动合同期内领取结婚证的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期连续计算，包含公休日及法定假日。

（二）员工需凭结婚证可申请婚假，婚假自劳动合同期内办理结婚登记之日起一年内有效，过期视为自动放弃，不予补休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

第十七条产假

（一）产检假

女员工在怀孕期间，凭借产前检查建档可享受带薪产检假。超过以下规定时间的，按事假处理。

1、怀孕第1～7个月，每月可享受1天假期。

2、怀孕第8个月，每月可享受2天假期。

3、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

（二）产假

1、女员工正常生育的，可享受带薪产假128天；

2、难产的增加带薪产假15天；

3、多胎生育的，每多生育一个婴儿增加带薪产假15天。

4、产假期间，员工工资按照基本工资计算。

（三）陪产假

男员工配偶正常生育的，可享受带薪陪产假7天。男员工陪产假，应提供配偶单位出具的休产假证明或孩子的出生证明。

（四）流产假

1、女员工怀孕不满4个月流产时可享受带薪产假15天；

2、女员工怀孕超过4个月流产时可享受带薪产假42天。

3、流产假期间，员工工资按照基本工资计算。

（五）保胎假

女员工按计划生育怀孕，如员工身体虚弱且工作许可，经公司同意，由医院提供证明，可请保胎假，期间享受病假待遇。

第十八条哺乳假

女员工生育后，婴儿不满一周岁时享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，两次哺乳时间，可合并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿每次增加30分钟哺乳时间。

第十九条丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡证明员工可给予3天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，持死亡证明可给予一天丧假。亲人在外地去世，本人需要前往料理丧事的，丧假酌情延长（以合理的往返时间计算）。

第五章考勤休假审批程序

第二十条审批流程

员工因公外出、出差或请假应按不同考勤类别填写审批单（须提供证明资料的须附证明资料），并提前履行相应的审批手续，具体审批流程参见下表。

第二十一条请假核实

员工请假时，应告知部门负责人，部门负责人应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电话告知部门负责人，同时办理补（续）假手续，过期未办理手续者视为旷工处理。

第六章考勤休假纪律

第二十二条员工须严格遵守本制度，严格遵循相关审批流程并提供相关证明资料，员工未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工论处。

第二十三条考勤作弊者、擅自修改考勤记录者、提供虚假休假信息或证明资料者，属于严重违反公司规章制度的行为。经查属实，则在当年度内不允许参与升职、加薪。情节较为严重者给予降薪、降职处罚。情节严重者予以解除劳动合同。

第七章附则

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起（试）执行。

休假制度（11）

工作人员一定十分关心这个休假问题。下面是小编搜集整理的工作人员休假制度，欢迎阅读。

探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

①员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

②未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。

③已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

主体条件：只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件：工作满一年。

事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假：婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。

③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。

④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。

①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

年假

①员工累计工作满1年不满2019年的，年休假5天。

②已满2019年不满20年的，年休假10天。

③已满20年的，年休假15天。

④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工伤假

①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。

①工作年限2019年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。

②工作年限2019年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上2019年以下的为9个月;2019年以上2019年以下的为12个月;2019年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

不让休息?这是犯法知道吗!

《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

拓展阅读：未休带薪年休假补贴

根据国务院《职工带薪年休假条例》、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》(舟普人劳【2019】38号)，2019年发放机关事业单位工作人员应休未休年休假报酬，现将有关情况通知如下：

一、按规定可享受应休未休年休假报酬的人员由单位在2019年12月预发2019年度的应休未休年休假工资报酬，如12月需要年休假或按政策规定涉及年休假休假天数扣除的，由各单位在2019年第一季度按政策规定结算，扣回多发的年休假工资报酬。

二、工作人员应休未休年休假报酬具体计算

(一)机关工作人员

应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月通讯补贴+月生活性补贴+月工作性津贴)×12个月+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2

可增发的一个月基本工资=月基本工资+月生活性补贴+月工作性补贴

其中：月基本工资=基础工资+工龄工资+ 警衔津贴+职务工资+级别工资;

机关工作人员可发放的带薪年休假报酬计算=机关工作人员可发放的应休未休年休假日报酬×可发放的应休未休年休假天数

(二)事业单位工作人员

应休未休年休假日报酬计算=(月基本工资+月特岗津贴+月职务补贴+月93保留补贴+月类差+月物价海岛补贴+月海岛职务补贴+月误餐费+月考核奖+月区定岗位津贴+月职务岗位津贴+月定额福利费+月06工改保留津贴补贴)×12个月+奖金福利费10360元+年终一次性奖金【按规定可增发的一个月基本工资】)÷261天×2

可增发的一个月基本工资=月基本工资+3870元/人; 其中：月基本工资=岗位工资+薪级技术工资+ 0.1津贴 事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算=事业单位工作人员可发放的应休未休年休假日报酬计算×可发放的带薪年休假天数

三、按规定可享受应休未休年休假报酬的机关事业单位，按单位考勤记录计算应休未休年休假报酬(普陀区2019年应休未休年休假工资报酬计算表附后)，表式一式三份，一份到会计核算中心报账，另两份报区财政局、区劳动人事保障局备案。

四、请各单位认真执行机关事业单位工作人员带薪年休假的有关政策，严格按文件规定和考勤记录计算年休假工资报酬，做好应休未休年休假工资报酬预发工作，确保数据真实、可靠，并做好表格和考勤表的档案备查。政府有关部门将组织核查，有差异的，单位应及时调整。如需电子表格的可在区财政局外网下载。

休假制度（12）

企业员工休假管理制度

第一条 总则

为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条 参考法规

1.《中华人民共和国劳动法》;

2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条 考勤条例

1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。

2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。

第五条 假期分类

公司假期分为法定假日、工伤假、产假、病假、年休假、特殊事假。

第六条 假期规定与待遇

1.法定节假日

1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工2019年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。

劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日(星期日)上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

1.2在上述法定节日中休假薪资照付。

1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。

加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3

日工资基数=正常月工资总额 /30

2.工伤假

2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。

3.病假

3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。

3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。

4.产假

4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动;

4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天;

4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放;

5.年休假

员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：

5.1员工不满1年，年休假5天;

5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天;

5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。

5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。

6.超出年休假外的特殊事假

6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。

6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数。

6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。

第七条 请、休假程序

1.请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批;

2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计;

3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。

4.年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接;

5.病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理;

6.假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

第八条 审批权限

1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准;

2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。

第九条 请、休假管理

1.请假天数最短为0.5天。

2.事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。

3.各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假;

4.每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

5.生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。

6.未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

7.旷工按全额日工资的300%处罚。

第十条 消假

1、员工休(请)假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更衣;

2、员工休(请)假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。

第十一条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。

第十二条 附则

1.本制度自20xx年1月发布之日起生效;

2.原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效;

3.本制度解释权由公司行政办公室负责。

休假制度（13）

国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》(以下简称《意见》)，)，部署进一步促进旅游业改革发展，提出到2020年，境内旅游总消费额达到5.5万亿元，城乡居民年人均出游4.5次，旅游业增加值占国内生产总值的比重超过5%。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。

《意见》指出，加快旅游业改革发展，是适应人民群众消费升级和产业结构调整的必然要求，对于扩就业、增收入，推动中西部发展和贫困地区脱贫致富，促进经济平稳增长和生态环境改善，提高人民生活质量、培育和践行社会主义核心价值观也具有重要作用。

《意见》明确，促进旅游业改革发展，要创新发展理念，坚持深化改革、依法兴旅，坚持融合发展，坚持以人为本。要加快转变发展方式，以转型升级、提质增效为主线，推动旅游产品向观光、休闲、度假并重转变，满足多样化、多层次的旅游消费需求;推动旅游开发向集约型转变，更加注重资源能源节约和生态环境保护，更加注重文化传承创新，实现可持续发展;推动旅游服务向优质服务转变，实现标准化和个性化服务的有机统一。

《意见》明确了今后一个时期旅游改革发展的重点任务。一是增强旅游发展动力。深化旅游改革，推动区域旅游一体化，大力拓展入境旅游市场，增强旅游发展动力;二是拓展旅游发展空间。积极发展休闲度假旅游，大力发展乡村旅游，创新文化旅游产品，积极开展研学旅行，大力发展老年旅游，扩大旅游购物消费，拓展旅游发展空间;三是优化旅游发展环境。完善旅游交通服务，保障旅游安全，加强市场诚信建设，规范景区门票价格，优化旅游发展环境。

《意见》针对当前我国旅游改革发展中存在的困难和问题，提出了针对性政策措施。一是将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容。在教学时间总量不变的情况下，学校可结合实际调整放假安排。二是各级政府要重视加强旅游基础设施建设，中央政府要加大对中西部地区重点景区、乡村旅游、红色旅游和集中连片特困地区生态旅游等旅游基础设施的支持力度。三是抓紧研究新形势下支持旅游宣传推广、规划编制、人才培养和公共服务体系建设等方面的财政金融政策。四是改革完善旅游用地管理制度，推动土地差别化管理与引导旅游供给结构调整相结合，进一步细化利用荒地、荒坡、荒滩、垃圾场、废弃矿山、边远海岛和石漠化土地开发旅游项目的支持措施。五是实施“人才强旅、科教兴旅”战略，优化旅游人才发展的体制机制。

《意见》强调，各地要结合本地区实际，大胆探索，勇于创新，加强规划引导，重视对旅游资源和生态环境的保护，防止重复建设，促进旅游业健康可持续发展。

休假制度（14）

江苏落实带薪休假制度

“落实带薪休假制度，加强旅游交通、景区景点、自驾车营地等设施建设，规范旅游市场秩序，迎接正在兴起的大众旅游时代。”今年的政府工作报告为我国旅游产业的发展指明了方向。“落实带薪休假制度”被提上议程。“大众旅游时代”，被首次写入政府工作报告。2019年江苏省政府工作报告提出，要“推进‘旅游+’融合发展，把旅游培育成万亿元级支柱产业。落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息”。

落实带薪休假制度

在“落实带薪休假制度”方面，从今年3月1日起，就正式施行了《江苏省旅游条例》。为贯彻国务院颁发的《职工带薪休假条例》，条例第二十七条在落实职工带薪休假治堵和鼓励错峰休假两方面，明确了县级以上地方人民政府的责任，要求政府鼓励旅游者利用带薪休假，错峰出行，满足人民群众旅游休闲需求，推进旅游休闲产业健康持续发展。

迎接大众旅游时代

江苏人均GDP已达1.4万美元，正在进入产业链更长、消费率更高、发展质量更好的大众休闲度假时代，旅游消费尤其是度假休闲类消费日益成为人们生活的必需。将会有更多的旅游新产品、新突破，以满足消费者更广泛的旅游需求。

带薪休假怎么休?

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中——

职工累计工作满1年不满2019年的→年休假5天

满2019年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

注意：

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

休假制度（15）

四川落实带薪休假制度

打了一年工，到年底却领不到一分工钱;节假日老板喊你加班，却绝口不提加班费的事……作为一个劳动者，你可知道自己有哪些基本的权益?

近日，四川省委省政府联合出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称意见)。意见首次明确了职工的四项基本权益：取得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权和享受社会保险及接受职业技能培训的权利，提出建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

这是我省贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》精神，结合四川实际提出的意见。

权益1 取得劳动报酬权

建筑业欠薪严重 推广总承包企业直接发工资

今年 2 月 1日上午，河南省焦作市寒风凛冽，数十名农民工赤裸着上身站在焦作市教育局门口，打出讨薪的标语。在有关方面的协调下，农民工的工资最终才得到解决。

有统计数据显示，我省农民工欠薪重灾区是建筑业。近5年，我省专项检查发现的建筑施工类欠薪企业占到欠薪企业总数的70%，建筑业农民工被拖欠工资人数占被欠薪农民工总数的80%，远高于加工制造、住宿餐饮等行业企业。

意见明确指出，要依法保障职工基本权益。而保障职工取得劳动报酬的权利排在保障职工四大基本权益之首。

对于欠薪重灾区建筑行业，意见说了：落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，加强建筑施工项目管理，强化准入、许可、惩戒等监管措施，改革和完善劳务分包制度，逐步推广劳务人员工资由总承包建筑企业或专业承包建筑企业直接发放，推广实名制工资支付银行卡，规范总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务分包企业、班组长用工施工管理，明确总承包建筑企业或专业承包建筑企业对劳务人员工资的管理责任，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障劳务人员特别是农民工按时足额领到工资报酬。

我们有理由相信，在制度的保障下，未来，职工拿到自己的工资不会再那么困难，各种讨薪秀将会越来越少。

权益2 休息休假权

延长工时要协商 足额支付加班加点工资

在一家大型企业上班的王塘向记者吐槽，最近几乎每天都要加班，与家人一起吃个晚饭都很困难，他希望企业能正视职工的休息休假问题。同时，他也希望单位落实带薪休假政策。

“节假日旅游吃不好、耍不好。”王塘说，到了景点不是看风景，而是看人，道路也是拥堵不堪。有一次大假，他和朋友自驾车从成都去阆中(微博)古城玩，遭遇了大堵车，本来3个多小时就能抵达的路程，他们花了整整一天，到了古城，一点旅游的心情都没有了。他希望落实带薪休假后，自己能错峰出行，不再受人多车多的折磨。

在王塘关注的保障职工休息休假权方面，意见明确：落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、休息休假等规定，把推动落实带薪休假制度摆在重要位置，进一步规范特殊工时审批管理，指导督促企业依法安排职工休息休假。

企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

加强劳动定额定员标准化工作，研究制定企业定额定员管理办法，提导行业和企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

权益3 劳动安全卫生保护权

减少职业病危害 职工离岗要做健康检查

在陕西山阳县石佛寺镇麻庄河村，有30多人因尘肺病去世。究其原因，是他们在矿里工作期间，矿里安全防护措施不到位，未能阻止尘肺病这个职业病在一个又一个工人身上蔓延。

赵平是成都某家具厂的油漆工，长年与刺鼻的气味打交道。他多次下决心离开家具厂，但想到正在读书的娃娃和没有工作的妻子，最终只好放弃。他担心在恶劣的环境中工作得了职业病怎么办?他希望企业能改善生产环境，让他和工友们更健康。

职工的第三项基本权益，就是要保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。

意见指出，加强劳动安全卫生执法监督，建立安全生产与职业卫生一体化监管执法制度，督促企业严格履行安全生产和职业病危害防治主体责任和法定义务。

对从事有职业危害作业的职工，要按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

权益4 享受社保及技能培训权

农民工也要买社保 职工可免试读技工校

一些职工为企业忙忙碌碌一年又一年，企业却总是绝口不提为其购买社保。职工有病不敢看，同时担心老年后生活没有着落。此次出台的意见明确，职工的第四项基本权益是享受社会保险和接受职业技能培训。

在保障社会保险方面，意见提出继续完善社会保险关系转移接续办法，努力实现社会保险全面覆盖，落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益，督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。

对建筑领域的工人来说，最容易发生坠楼等意外事故。四川要进一步做好建筑业等高风险行业工伤保险工作，维护职工特别是农民工的工伤保障权益。

对于保障员工接受职业技能培训的权利而言，意见要求企业按规定足额提取企业职工教育经费，重点用于一线职工的教育和培训，鼓励支持企业青年技能人才参加学历教育和继续教育，组织企业青年职工免试就读技工院校(脱产或半脱产学习)。

各技工院校对企业同意脱产学习的在职职工可注册为正式学籍，并按规定享受免学费和国家助学金补助政策，未减免部分由所在企业从职工教育经费中列支;对于半脱产学习的企业在职职工，可采取弹性学制或学分制完成规定培训课程和学时，经考核合格的颁发技工院校毕业证书。

落实带薪休假 四川上半年将出台具体措施

记者：老百姓都很关注带薪休假的落实，意见中有一句话提到了“把推动落实带薪休假制度摆在重要位置”，请问，这意味着什么?

省人社厅：意见有关休息休假的条款中，唯独单列了“带薪休假”，这凸显了省委省政府对落实带薪休假的重视。

摆在重要的位置，意味着地方政府、人社部门、用人单位和职工都会更加重视落实这项工作。具体而言，地方政府要明白这是一项重要的工作，企业要明白落实带薪休假是义务，员工也要知道带薪休假是自己的权利，人社部门在劳动监察过程中也要兼顾原则性和灵活性，督促有条件的企业尽快落实带薪休假政策。

记者：据我所知，去年省人社厅对带薪休假做过调查，结果显示只有3成企业落实得比较好。请问，我省将会有哪些举措推动落实带薪休假?

省人社厅：今年上半年，我们将出台落实和推动带薪休假政策的具体措施，大家可以关注。落实带薪休假后，对于晚婚一族来说，是一个福音。比如，一个市民在今年1月22日后结婚，虽然年龄在过去算晚婚，但按照成都市的新规定，他们与过去23天婚假无关，最多只能休3天，旅游度蜜月的需求难以满足。

以后，新婚一族可以在请3天婚假的基础上，再加上请5天年假，拼出8天假，欢欢喜喜度蜜月去。

解读

省委省政府发文

强化“落实”意识

据悉，意见内容是40余个省级机关共同讨论的结果。意见到底有哪些特点?对公众的职业生涯能带来怎样的影响?华西都市报记者专访了省人社厅劳动关系处相关负责人。

规格高

兑现政策部门之间不会踢皮球

记者：我注意到，意见中的一些内容以前在部门的一些文件里也曾见过，请问为何要纳入意见中?

省人社厅：确实一些规定是以前就有的。但是，以前的规定是由一个部门出台，或者由一些部门联合发文，而这次的意见是以省委省政府的名义发文，大大提升了文件的层次与规格。

部门发文与省委省政府发文最大的不同，在于强化了落实。

部门发文，落实情况不太尽如人意，比如，过去十一个部门联合发文，对某项工作落实好的企业可以在信贷、职工培训、税收等方面给予优惠，但这个文件出台几年了，企业反映在优惠方面兑现时，一些部门踢皮球，相互推诿，落实情况大打折扣。

而省委省政府发文，体现的是省委省政府的意志，各部门之间推诿的情况就不会出现，落实情况会更好。

指标硬

劳动合同签订率保持在90%以上

记者：意见中是否有一些硬性指标?

省人社厅：意见非常具体，设置了不少硬指标。

比如，很多劳动者维权时，因为没有签劳动合同导致举证难。意见在提高小微企业及农民工劳动合同签订率方面，就明确了企业劳动合同签订率稳定保持在90%以上。

类似的具体指标还有几处，这些硬指标能督促相关部门狠抓落实。

保障强

纳入政府目标责任考核体系

记者：请问如何保障意见中的内容都能得以落实?

省人社厅：劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。特别在经济社会转型时期，劳动关系和谐程度同企业健康发展、职工利益实现、社会和谐稳定密切相关，已成为观测社会的晴雨表和风向标。因此，构建和谐劳动关系非常重要。

如何兑现意见中的内容?意见中明确了，各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任监督考核体系，切实担负起定政策、作部署、抓落实的责任。

如果考核不合格，会影响当地政府的目标考核，通过考核倒逼地方政府负起责任来。

休假制度（16）

公务员休假管理制度

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

休假制度（17）

医院休假制度

一、休假类别

1、婚假：婚假三天。男职工年满25周岁，女职工年满23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。

2、产假：

(1)女职工产假90天，含产前休假15天。

(2)由妇产科出具《诊断证明书》为难产或剖宫产者另增加15天。

(3)晚婚女职工生育第一孩者另增加产假30天。

(4)一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假15天。

3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增加休假7天。

4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

5、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。丧假为3天。外省酌情给予路程假l一3天。

6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。

7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过l5天。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。

8、年休假：职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。

职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天(所计工龄为参加工作之日算起)。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

(一) 职工请事假累计15天以上者;

(二) 累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计1个月以上的;

(三) 累计满2019年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的;

(五) 年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假;

(六) 请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。

(七) 如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。

(八) 享受带薪休假后不再享受每4年一次的探亲假

(九) 当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假;

医院各科室根据自身的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在1个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴单位，因此对职工应休未休的带薪年休假天数不作经济补偿。

9、探亲假：

(1)工龄满一年者。

(2)探望配偶：配偶在省外或距离德阳四百公里以上工作者，每年给予探亲假一次，10天。

(3)未婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每年给假一次，10天。

(4)已婚员工探望父母：父母在省外居住或距离德阳四百公里以上者，每4年给假一次，20天。

(5)按规定可享受探亲假的职工，可将探亲假与年休假结合，应在享受探亲假的基础上加年休假时间。

二、请假流程：

1、职工提出书面申请。

2、职工请一天假，科主任或护士长批准。

3、职工请三天以内的假，分管院长批准。

4、职工请三天以上的假，院长批准。

5、请假至假期结束，均需到办公室备案。

6、本流程适用于除病假、产假外所有请假事宜。

三、请假期间的有关工资待遇：

1、事假：扣取日工资总额×天数。

2、病假：

(1)住院期间工资照发;

(2)出院后病休在三个月以内者扣取日工资总额的50%×天数;

(3)出院后病休在三个月以上六个月以内者扣取日工资总额的70%×天数。

3、节育假：上环、流产、引产者扣取日工资总额的l0%×天数。属晚婚晚育第一次流产、上环、引产者病休期间工资照发，不享受绩效工资。

4、员工在婚、产、节育、丧假、探亲假期间工资照发，不享受绩效工资。

注：日工资总额=工资总额(岗位工资+薪级工资+结余津贴补贴+护龄津贴+护理10%津贴)÷24天。

四、处罚规定：

1、员工出现以下情况者一律按旷工处理：

(1)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

(2)未经主管部门及主管院长同意而逾期不归者;

(3)科主任、护士长擅自批假未报院主管领导批准者; 员工自离岗之日起停发其工资。所在科室领导应敦促其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过三个月以上或一年内累计旷工超过二十日者,在全院通报并上级主管部门给予辞退或除名处理。

2、凡经查明请假人员所申请与事实不符时，视情节轻重按所请假天数给予日工资的二倍或三倍进行处罚(即：罚金=天数×日工资的2—3倍)。

3、员工的福利待遇，除国家规定的法定节假日外，余均按实际工作时间计算。

4、员工休假必须先办理休假手续，不得以任何理由作为擅自休假的理由，自行休假后再事后补假的，所休假天数按旷工天数处理。 以往规定与本制度不一致的，按本制度执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。

本规定解释权归医院办公室。本规定自二0xx年一月执行。

休假制度（18）

员工休假管理制度

第一条 为了保障员工的合法权益，加强人事管理、行政管理及其劳动管理，根据《中华人民 共和国劳动法》的有关规定，制定员工休假管理制度。

第二条 第二条 法定节假日是指我国现行休假制度规定的带薪节日和休息 日。法定节日假包括： 元旦(1天)、农历春节(3天)、 五一劳动节 、 (1天) 十一国庆节 、 (3天) 中秋节(1天)、 端午节(1天)、清明节(1天)、三八妇女节(女职员半 天);法定公休假为周六、周日。

第三条 婚假： 1. 员工结婚给予 3 天假期，达到晚婚者(男年满 25 周岁，女满 23 周岁)，可再增加婚假 7 天。 2. 员工休婚假期间，其标准工资照发。 3. 员工结婚男女双方在异地者，报销一次往返路费(具体参照 出差交通工具乘坐标准)。

第四条 丧假：员工亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟 姐妹)死亡，给予丧假3天;职工亲属在异地死亡可根据路 途远近给予路程假，路费自理。职工在治丧期间的标准工资 照发。

第五条 产假：女职工生育子女期间享受产假。员工计划内生育产假 90天，含产前假期15天，属晚育者，另有晚育假30天。如难 产增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 产假15天。已婚女员工怀孕流产的，根据医院开具的证明给 予15天假期。期间标准工资照发。

第六条 看护假：员工配偶分娩期间，可给予看护假10个工作日。护 理假期间标准工资照发。

第七条 职工因病或非因工受伤，经批准停止工作或不能正常工作需 治病、休养者可享受病假。

第八条 员工休养病假1天以下者需经部门经理批准，1-3天者报主管 副总经理批准，3天以上报总经理批准。

第九条 员工休病假7天(不含)以内，标准工资照发。7天(含)以 上者，发放标准工资的60。

第十条 员工因个人私事，经批准休假的，一次事假不得超过3天 。(含) 事假期间基本工资照发，其他工资按实际天数扣除。

第十一条 员工请事假1天以内者，经部门经理批准，2天者，经分管 领导批准，3天以上情况须经总经理批准;总部副经理以上 人员请事假须经总经理批准;分公司副经理以上人员请事假 须经分公司总经理批准。

第十二条 一年内累计事假不能超过15天，否则视为自动离职。

第十三条 员工因工负伤住院或凭医院出具的工伤休假证明经领导批 准后休假，员工在工伤期间工资标准为前十二个月的平均工资。

第十四条 带薪年假：工作满一年以上的员工，可享受7天带薪年假; 工作满两年以上的员工，每年可享受10天带薪年假。所有 带薪年假可以在年度内一次性或分次累计使用，但不得跨年 度累计使用。

第十五条 职工凡与配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市， 又不能在公休假日团聚的，工作满一年者可享受探亲假。符 合上述要求的员工每年享受两次探亲假，由个人申请在法定 假日自行安排并上报综合管理部，公司按同等级别出差标准 实报实销往返路费。当年不用，次年不予累加。