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人力资源总经理岗位职责(实用5篇）

y*** 22-11-10 岗位职责

人力资源总经理岗位职责（1）

岗位职责：

建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;

负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;

负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;

负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

其它上级交办的任务。

任职资格：

人力资源本科及以上学历;

年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

具有较强的组织管理能力;

具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;

具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;

良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;

具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

人力资源总经理岗位职责（2）

岗位职责：

建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;

负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;

负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;

负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

其它上级交办的任务。

任职资格：

人力资源本科及以上学历;

年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

具有较强的组织管理能力;

具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;

具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;

良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;

具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

人力资源总经理岗位职责（3）

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

2、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模块精细化、专业化管理;

3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整，并跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;

5、为公司领导人力资源方面提供管理建议，为公司人力资源管理工作提供专业支持;

6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、10年以上人力资源管理工作经验，熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;

3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识，且有丰富的实操经验;

4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力，思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源总经理岗位职责（4）

人力资源副总经理负责规划集团人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。以下是第一范文网小编整理的人力资源副总经理工作的岗位职责。

篇一

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2-3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

4、熟练使用办公软件。

篇二

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作;

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则;

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作;

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备;

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作;

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历;行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力;具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力;具备建立和维系公司组织文化的能力;

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验;

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业;服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

篇三

岗位职责

1. 根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施;

2. 参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;

3. 建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;

4. 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;

5. 领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;

6. 建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;

7. 根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;

8. 组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;

9. 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;

10. 加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

任职资格

1. 45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;

2. 20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总经理、副总裁、人资总监)等工作经验;

3. 在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣;

4. 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;

5. 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;

6. 有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高;

7. 良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

8. 海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先;

人力资源总经理岗位职责（5）

人力资源总经理需要统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通。以下是第一范文网小编整理的人力资源总经理的岗位职责。

篇一

岗位职责：

1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;

3.负责响单单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标;

4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;

5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

7.其它上级交办的任务。

任职资格：

1.人力资源本科及以上学历;

2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

3.具有较强的组织管理能力;

4.具有较强的语言表达能力和写作能力，较强的公关，应变能力，善于解决突发事件;

5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的影响力;

6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任心及创业精神;

7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

篇二

岗位职责：

2、统筹提升人力各专业模块的专业程度，加速推动模块精细化、专业化管理;

5、为公司领导人力资源方面提供管理建议，为公司人力资源管理工作提供专业支持;

6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、20xx年以上人力资源管理工作经验，熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;

篇三

岗位职责：

1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求：

1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业

2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件

3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强;

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

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人力资源总经理岗位职责(实用5篇）

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