人事培训专员岗位职责（汇总8篇）
B***
23-02-17
岗位职责人事培训专员岗位职责（1）
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
人事培训专员岗位职责（2）
协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;
2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;
3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;
4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5) 能上部分基础管理课程
6) 负责员工培训档案;
7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;
8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。
人事培训专员岗位职责（3）
1、协助部长组织各部门进行人员定编。
2、 协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;
3、 负责招聘实施工作，包括：招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果的通知等;
4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价，遴选最优方案、途径，节约招聘成本、提高招聘效率;
5、 对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;
6、 组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。
7、 负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;
人事培训专员岗位职责（4）
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
人事培训专员岗位职责（5）
协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;
2) 按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;
3) 能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;
4) 与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5) 能上部分基础管理课程
6) 负责员工培训档案;
7) 根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;
8) 负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9) 及完成上级领导安排的其它相关工作。
人事培训专员岗位职责（6）
1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
人事培训专员岗位职责（7）
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
6、员工入职跟进及培训相关事宜。
7、人事行政部其他工作协助。
人事培训专员岗位职责（8）
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
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