入职试题（1）

测试题：为了有人能分担你的房租，你不得不与人合租，可以跟你合租的人有三个，你最终会选择跟谁合租一间房呢?他们分别是：

不爱讲话，个性闭塞的小A，

热情过度，大大咧咧的小B，

很有礼貌，但同时也非常有原则的小C

员工入职心理测试题结果分析

1.1A—2B—3C

你绝不是职场逃兵。从促销广告，乃至笑话、警告信，你全都不错过。你将办公室斗争，当成八卦来研究，你研究这些主管的行为，就像看那些平淡无味的连续剧一样，兴味十足。你不急着选择一方参与，你要看清楚利益何在才选，因为你是精打细算的。

2. 1A—2C—3B

你是职场利益逃兵。在职场斗争里，你不是利益一族，能让你选择加入的动力，绝对是义气因素。也许是感激上司对你的照顾，也许是欣赏对方的做人做事，所以你就选择加入。当心，常常被别人利用，成为斗争下的牺牲者。

3. 1B—2A—3C

因为工作的需要，所以你也要有信箱。你害怕竞争，却又怕被淘汰。对于办公室的人事斗争，你花许多时间打听，害怕自己成为箭靶。知道之后，又开始担心许多事情。你想选择一方，却又害怕选错，成为被打压的对象。

4. 1B—2C—3A

你的软弱导致你必然会是职场逃兵。本可迎刃而解的问题，你总是习惯拖延到最后处理，你对自己缺乏自信，导致在职场中，很多简单的事被你弄得过度复杂了。

5. 1C—2B—3A

解决不了的问题可以拖延，但绝对不能逃避，你总以为逃避就能让问题变得不存在，这是一种鸵鸟式的思想。问题永远不可能因为你的逃避而消失，该面对的还是面对吧。

6. 1C—2A—3B

逃避不是你解决问题的方式，逃避会让你越来越胆怯，一些举手之劳的事情对你来说都会变得有难度。同事眼中的你简直就是一个懦夫。(完)

入职试题（2）

一：填空：（每题4分，共16分）

1公司成立时间是：XX/8/28 ，公司下设三个事业部分别是：配线事业部、结构事业部、精加事业部。

2公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。

3公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。

4质量目标是：产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。

二、简答题；（每题6分共84分）

1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？

答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。

厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。

2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？

答：对工作挑三拣四给予b级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。

3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？

答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元，b级警告。第二次降一级工资，b级严重警告。第三次辞退并c级特别严重警告。

4公司对考勤打卡有哪些规定？

答：早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予a级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予b级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。

5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点？点节假日最晚是几点钟？对违规留宿外来人员是如何惩罚的？

答：平时最晚23点，节假日最晚24点。

惩罚：给予a级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。

6.公司对“高压线”的行为有那些规定？对触犯高压线是如何处罚的`？

答：1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。

违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。

7．在生产和产品（零件）设备.加工方面有发明.技术改进，取得重大成果或显著成绩的，公司是如何奖励的?

答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。

8.“5s”的基本要求是什么？

答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。

9.“三检”的含义？

答：自检，互检，专检。

10.什么叫iso9000?

答；国际质量认证体系。

11.如何做好质量及质量控制？

答：对工件严格按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和5s方面做好。

12.机加工操作人员的着装有什么要求？

答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。

13.发生安全事故的主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？

答：主要原因有：1.不按要求生产；2.安全装置损坏或有却不使用；3.配有严禁配戴的衣物；4.工作不认真大意；5.随意使用他人岗位机器；6.特种岗位未配证操作。

三违：违章指挥、违章生产、违章作业

14公司常见的易燃易爆物品有哪些？

答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆

15.安全的重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？

答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常运行降低磨损，提升工业安全；提升工作环境安全，在工作过程我将严格按照作业指导书作业，不违规作业，对着装以及劳保方面严格按照要求配戴，仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5s方面严格做好，对机器等保养工作严格做好，对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。

入职试题（3）

新员工入职培训试题

新员工入职进行培训，对于新员工来说更快更容易了解公司。下面是小编分享给大家的新员工入职培训试题，希望对大家有帮助。

入职培训填空题

1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元。

5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

入职培训判断题

1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( )

2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。( )

3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( )

4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。( )

5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( )

6、不充分的'保养也是产生不安全状态的要因。( )

7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。( )

8、采用永磁同步发电机，发电机呜励磁损耗，有效提高风机效率。( )

9、公司局域网络中，每个员工分配了一个身份IP地址，这个IP地址跟PC网卡物理地址进 行绑定，故员工不能随意更改IP地址，否则无法上网，这种说法对吗?( )

10、为保证系统安全，防止计算机病毒和木马入侵，公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士，经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁。( )

入职培训选择题

1、员工累计工作( )，可享受年休假5天。

A、不满1年 B、满1年不满5年 C、满1年不满10年

2、连续旷工( )或全月累计旷工( )或一年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同，不予结算任何工资和福利。

A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日

3、取得国家认可的专业技术任职资格(认定的除外)证书的：中级奖励( )。

A、300元 B、400元 C、500元

4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间( )。

A、2008年3月 B、2008年8月 C、2009年2月

5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的 ( )。

A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面

6、ERP安装的必须步骤( )。

A、配置hosts和安装java虚拟机

B、配置hosts和安装IE浏览器

C、安装java虚拟机和IE浏览器

7、不安全状态是( )。

A、废水污染 B、指挥不当 C、不充分的保养 D、减少风险

8、什么是质量管理的一部分，着重在满足各项质量要求( )。

A、“ 三同时”制度 B、限期治理 C、质量保证 D、质量控制

9、公司风力发电机组的类型是( )。

A、直驱型 B、双馈型 C、紧凑型 D、半直驱型

10、XE72-2000的轮毂中心高度是( )。

A、65米 B、72米 C、80米 D、82米

入职试题（4）

新职员入职试题

一：填空：(每题4分，共16分)

1公司成立时间是：XX/8/28 ，公司下设三个事业部分别是：配线事业部、结构事业部、精加事业部。

2公司的文化精髓是：诚信、务实、精益、创新。

3公司质量方针是：以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。

4质量目标是：产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。

二、简答题；(每题6分共84分)

1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定？

答：穿工衣：要求清洁、整齐、扣好扣子。

厂牌：要求清洁并配戴在左胸前。

2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的？

答：对工作挑三拣四给予b级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。

3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施？

答：在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元，b级警告。第二次降一级工资，b级严重警告。第三次辞退并c级特别严重警告。

4公司对考勤打卡有哪些规定？

答：早退或迟到一次扣款30元，累计4次按旷工一日处理，并给予a级警告，时间超60分钟按半日旷工，给予b级警告，连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点，严禁打卡后去食堂和带打卡。

5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点？点节假日最晚是几点钟？对违规留宿外来人员是如何惩罚的？

答：平时最晚23点，节假日最晚24点。

惩罚：给予a级警告处分，如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。

6.公司对“高压线”的行为有那些规定？对触犯高压线是如何处罚的？

答：1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。

违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。

7．在生产和产品(零件)设备.加工方面有发明.技术改进，取得重大成果或显著成绩的，公司是如何奖励的?

答：按照公司奖励流程进行相应的奖励。

8.“5s”的基本要求是什么？

答：整理、整顿、清扫、清洁、素养。

9.“三检”的含义？

答：自检，互检，专检。

10.什么叫iso9000?

答；国际质量认证体系。

11.如何做好质量及质量控制？

答：对工件严格按照作业流程作业，并对工件进行自检，加上他人互检和专检，对机器设备进行保养和5s方面做好。

12.机加工操作人员的着装有什么要求？

答：着装要求按规定着装，扣好扣子，不许按开或转起袖子，女性有长发要求扎好头发。

13.发生安全事故的主要原因有那些，其中的“三违”具体指什么？

答：主要原因有：1.不按要求生产；2.安全装置损坏或有却不使用；3.配有严禁配戴的衣物；4.工作不认真大意；5.随意使用他人岗位机器；6.特种岗位未配证操作。

三违：违章指挥、违章生产、违章作业

14公司常见的易燃易爆物品有哪些？

答：公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆

15.安全的.重要性有哪些？在工作过程中你将如何保证安全作业？

答：重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全；对机器设备的正常运行降低磨损，提升工业安全；提升工作环境安全，在工作过程我将严格按照作业指导书作业，不违规作业，对着装以及劳保方面严格按照要求配戴，仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5s方面严格做好，对机器等保养工作严格做好，对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。

入职试题（5）

新员工入职培训考试试题（一）

姓名： 部门 岗位 成绩：

一、填空(每空1分，共20分)

1、公司的经营理念 。 公司的核心价值观 。

2、因公差需向公司预支款项的，需填写 、 ，经 、 审批后到 部借款。

3、差旅报销要将发票整齐的粘贴在原始单据粘贴纸上，填写 、 ，经审

批后到财务部报销。

4、公司实行工资 制度，不得私下打听他人薪资，也不能将 ，如若发

现，将给予处罚直至终止聘用。

5、公司LOGO标志采用流动性海浪形象的帆型，喻指公司强大有力的形象，具有 。

6、公司管理体系文件分为四个层次：第一层是质量方针、质量目标、 ;第二层

是 ;第三层是 ;第四层是表单、记录。

7、项目组成员在项目进行过程中，每周除要在公司OA系统中填写 外还要填

写 。项目经理每周还要填写项目周报，每月还要填写项目月报。

8、公司的两个管理体系分别是 、 。

在 网上下载。

二、选择题(每题3分，共18分)

1、公司成立于( )。

A 2019年10月 B 2019年8月 C 2019年5月 D 2019年1月

2、新员工试用期为( )，正式员工辞职应提前( )提出书面申请。

A 3个月;1个月 B 3个月; 15天

C 1个月;1个月 D 1个月; 15天

3、下列不是公司主营业务的是( )。

A 仪表外包和自动化控制业务 B 电子政务工程

C 安防和智能化工程 D人才外包

4、用户需求文档编制好后，需要经过( )通过后才能够提交给用户确认。

A 公司领导审核 B 部门领导审核 C技术评审 D 部门会议讨论

5、我公司在项目过程中使用的管理系统主要是( )和SVN系统。

A OA系统 B 门户系统 C 程序系统 D hisys系统

6、2019年8月入职员工，2019年能享受的年休假时间为( )天。

A 3 B 5 C 10 D 15

三、简答(每题10分，共40分)

1、 请简述请假的相关规定。

2、请简述本部门主要职责及个人岗位工作职责。

3、与本部门工作联系较为密切的部门有哪些?工作上的联系是什么?本岗位经常要使用到的表单模板有哪些?

4、(A)公司质量管理体系的质量方针是什么?公司的质量目标是什么? (非IT服务部门必答)

(B)公司IT服务管理方针是什么?IT服务管理目标有哪些，目标值分别是多少?(IT服务部门员工必答)

四、自由发挥题(共22分)

1、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能用这两只提桶准确称出4公升的水?(6分)

2、某手机厂家由于设计失误，有可能造成电池寿命比原来设计的寿命短一半(不是冲放电时间)，解决方案就是免费更换电池或给购买该厂家新手机用户50元的折换券。请给所有已购买的用户写信告诉解决方案。(字数要求在250字以内)(6分)

3、请你列举出所能想到的普通砖头的各种用途，举得越多越好。(5分)

4、In the traffic court of a large mid-western city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red light. She explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her classes. A wild gleam came into the judge's eye. "You are a school teacher, eh?" said he. "Madam, I shall realize my lifelong ambition. Sit down at that table and write 'I went through a red light' five hundred times." 请将上述英文翻译成汉字。(5分)

五、附加题(10分，不计入总分)

1、请描述一下你对公司的印象及个人合理化建议?(5分)

2、你认为新员工培训中还应加入哪些培训内容?或者你对入职培训有哪些建议?(5分)

新入职员工培训考试试题(二)

一、填空(35 分)

1、公司全称 营 2、公司的资质：建筑幕墙设计与施工一体化 施工一体化 资质。(4 分) 3、公司的经营理念 景 ，企业精神 。 分) (6 制度，差旅费用报销填 ，企业愿 级资质， 金属门窗专业施工 ，创立于 年，主要经 。 分) (5 级资质，建筑装饰装修设计与 级资质，刚结构专业施工 级

4、出差管理：除公司领导外，出差补助实行 报 。 分) (3

5、每周工作报告内容的时间期限为 间为 ， 未及时提交的给予每次罚款 元。 分) (4

提交只部门负责人时 元,连续三次以上未提交。

在按次罚款的同时并罚款

6、会议管理：公司年会的召开时间为 间为 。 分) (4

季度考核评估会的召开时

7、考勤管理：周一至周五上班时间 时间 (9 分) 。 员工请假需填写

周六上班 。

二、判断(12 分)

8、员工每天上下班均需输入指纹， 每天两次。未签到或签退的，事前或事后须 向总经理办公室申明原因。 9、超过上班时间为迟到，提前下班时间离开为早退。每个月内允许 2 次迟到、 早退，每次时间不超过半小时。 10、全勤工资发放按照“出全勤全额发放，不出全勤按比例扣发”的原则执行。 11、全勤工资占总工资比例为 15%，扣发比例为 20%/天。 12、普通员工请假审核最终审核确认者为总经理。 13、凡晚上加班 21：00 至 24：00 的员工，可于次日 09：30 签到上班。凡晚上

加班至 24：00 以后的员工，可于次日 13：00 前签到上班。

三、选择(8 分)

14、关于加班，正确的有( A、公司不鼓励加班 B、员工加班需填写《加班申请单》 。 C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连 续两天调休。 D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。 15、关于办公仪表，正确的有( ) )

A、男士需勤洗头发，定期修剪，做到发不掩耳。 B、男士不得佩戴耳环、耳钉、过粗项链、戒指(婚戒除外)等. C、穿着符合办公室环境的服装。不得穿背心、短裤、拖鞋等，坦胸露背上 班。 D、严禁在办公开放区域内整理仪容。

四、简答(20 分)

16、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、 加班管理、惩处内容、全勤工资等。

五、自由发挥题目(25 分)

18、 请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对 公司的合理化建议。

入职试题（6）

考 试 试 卷

部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________

一、 填空题(每小空0.5分，共20分)

1、公司的经营理念是重视伦理、____________，创新进取，___________，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着____________，不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止______________。

4、公司实行______考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元。

5、一般婚假为_____天，晚婚者另加婚假______天。

6、员工必须在现岗位工作至少________以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的，连续工作满_____个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写________，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

11、质量定义：一套固有的 满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、 。

13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、_________。

14、公司风力发电机组的主要组成部分：_________、_________、_________、_________、_________、_________。

15、公司发电机组分类：_________型和_________型。

16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：______℃到______℃。

17、 在公司外部访问ERP、内部网站等系统，需要首先进行_________拨号连接。

18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是______ ___，使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为______ __，pop3服务器地址为______ __。

19、 设置VPN连接时，电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填写 ______ 、______ 。

二、 选择题(每小题2分，共20分)

1、员工累计工作( )，可享受年休假5天。

A、不满1年 B、满1年不满5年 C、满1年不满2019年

2、连续旷工( )或全月累计旷工( )或一年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同，不予结算任何工资和福利。

A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日

3、取得国家认可的专业技术任职资格(认定的除外)证书的：中级奖励( )。

A、300元 B、400元 C、500元

4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间( )。

A、2019年3月 B、2019年8月 C、2019年2月

5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的 ( )。

A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面

6、ERP安装的必须步骤( )。

A、配置hosts和安装java虚拟机

B、配置hosts和安装IE浏览器

C、安装java虚拟机和IE浏览器

7、不安全状态是( )。

A、废水污染 B、指挥不当 C、不充分的保养 D、减少风险

8、什么是质量管理的一部分，着重在满足各项质量要求( )。

A、“ 三同时”制度 B、限期治理 C、质量保证 D、质量控制

9、公司风力发电机组的类型是( )。

A、直驱型 B、双馈型 C、紧凑型 D、半直驱型

10、XE72-2019的轮毂中心高度是( )。

A、65米 B、72米 C、80米 D、82米

三、 判断题(对的在括号内划“√”，错的划“×”。每小题2分，共计20分。)

1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( )

2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。( )

3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( )

4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。( )

5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( )

6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( )

7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。( )

8、采用永磁同步发电机，发电机呜励磁损耗，有效提高风机效率。( )

9、公司局域网络中，每个员工分配了一个身份IP地址，这个IP地址跟PC网卡物理地址进

行绑定，故员工不能随意更改IP地址，否则无法上网，这种说法对吗?( )

10、为保证系统安全，防止计算机病毒和木马入侵，公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士，经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁。( )

四、 问答题(每小题5分，共计20分)

1、应聘员工有哪些情形，公司不予聘用?

答：

2、谈谈你对ERP系统的认识?

答：

3、ISO9000定义的八大品质管理原则有哪些?

答：

4、简单解释一下XE72-2019机型中72和2019的意义。

答：

五、论述题(20分)

结合聘用岗位，谈谈你将如何做好工作?

试 卷 答 案

部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________

一、 填空题(每小空0.5分，共20分)

1、公司的经营理念是重视伦理、( 贡献社会 )，创新进取，( 质量第一 )，以信立业。

2、公司的定时工作时间为 (8：00-17：00)，中午休息时间为12：00-13：00，公司实行周5天工作制。

3、公司所有员工必须衣着整洁，除副部长及以上职务人员可选着深色西装外，其余员工均必须着(全套工作服)，不允许与其他服装混穿。男士不得(剃光头)及留怪异发型。公司严格实行(挂工作牌)上岗，工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上，也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外，工作或办公场所禁止(吸烟、嚼槟榔)。

4、公司实行(打卡)考勤制，员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款(50)元。

5、一般婚假为(3)天，晚婚者另加婚假(12)天。

6、员工必须在现岗位工作至少(一年)以上，方可申请其他部门工作职位。

7、凡与公司签订了劳动合同的， 连续工作满(12)个月以上的在岗员工，均可享受带薪年休假。

8、员工请假须由本人填写(请假单)，按层级由相关人员批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。

9、新员工一般实行(2)个月及以上的试用期。试用期间满月需填写(新员工满月跟进表)，试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。

10、发生生产安全事故或工伤事故，不论是公司财产受到损害，或是职工受到意外伤害时，都必须在(24)小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告，对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。

11、质量定义：一套固有的(特性)满足诸要求条件的程度。

12、工程规格的制定基础：顾客要求、法规要求、(产品本质条件)。

13、 公司现有的风力发电机组产品有(XE72-2019)、(XE82-2019)、(XE87-2019)、(XE93-2019)、(XE93-2500)等。

14、公司风力发电机组的主要组成部分：(叶片)、(轮毂)、(发电机)、(机舱)、(塔筒)、(电控系统)、(基础)等。

15、公司发电机组分类：(常温)型和(低温)型。

16、公司低温型风力发电机组的工作温度范围是：(-40)℃到(50)℃。

17、 在公司外部访问ERP、内部网站等系统，需要首先进行( VPN )拨号连接。

18、在公司外部通过Web方式访问邮箱使用的地址是()，使用outlook或Foxmail收发邮件的smtp服务器地址为()，pop3服务器地址为()。

19、 设置VPN连接时，电信、联通线路的目的地的主机名或IP地址分别应填写 (222.243.169.46)、(58.20.234.7)

二、 选择题(每小题2分，共20分)

1、员工累计工作( C )，可享受年休假5天。

A、不满1年 B、满1年不满5年 C、满1年不满2019年

2、连续旷工( B )或全月累计旷工( )或一年累计旷工达( )者，予以解除劳动合同，不予结算任何工资和福利。

A、3日、5日、10日 B、3日、5日、12日 C、2日、4日、10日

3、取得国家认可的专业技术任职资格(认定的除外)证书的：中级奖励( C )。

A、300元 B、400元 C、500元

4、湘电风能有限公司ERP系统上线时间( B )。

A、2019年3月 B、2019年8月 C、2019年2月

5、公司ERP系统操作界面有哪些类型的 ( C )。

A、Form界面 B、Web界面 C、Form和Web界面

6、ERP安装的必须步骤( A )。

A、配置hosts和安装java虚拟机

B、配置hosts和安装IE浏览器

C、安装java虚拟机和IE浏览器

7、不安全状态是( C )。

A、废水污染 B、指挥不当 C、不充分的保养 D、减少风险

8、什么是质量管理的一部分，着重在满足各项质量要求( D )。

A、“ 三同时”制度 B、限期治理 C、质量保证 D、质量控制

9、公司风力发电机组的类型是( A )。

A、直驱型 B、双馈型 C、紧凑型 D、半直驱型

10、XE72-2019的轮毂中心高度是( A )。

A、65米 B、72米 C、80米 D、82米

三、 判断题(对的在括号内划“√”，错的划“×”。每小题2分，共计20分。)

1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。(√ )

2、若员工进入公司后，与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系，公司有权对其中一人作适当工作调动。(√ )

3、除年休假和哺乳假外，其他休假均为连续休假，包含正常休息日和法定休息日。( √ )

4、员工离职，由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的，视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇，不再结算工资，由此造成的一切后果由员工自行承担。(√ )

5、产品合格：每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( × )

6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( √ )

7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱，彻底解决了故障率高而影响风机可靠性的瓶颈问题。( √ )

8、采用永磁同步发电机，发电机呜励磁损耗，有效提高风机效率。(√ )

9、公司局域网络中，每个员工分配了一个身份IP地址，这个IP地址跟PC网卡物理地址进

行绑定，故员工不能随意更改IP地址，否则无法上网，这种说法对吗?( √ )

10、为保证系统安全，防止计算机病毒和木马入侵，公司所有计算机都必须安装公司购买的企业版瑞星杀毒软件和360安全卫士，经常进行病毒扫描和更新Windows系统补丁。(√ )

四、 问答题(每小题5分，共计20分)

1、应聘员工有哪些情形，公司不予聘用?

答：法律规定不允许聘用者。

吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、患有精神病或传染病者。

体格检查不合格者。

经面试、专业知识、专业技能测验不合格者;经背景调查，职业道德等不符合要求的。

试用不合格者。

2、谈谈你对ERP系统的认识?

答：灵活自由发挥

3、ISO9000定义的八大品质管理原则有哪些?

答： 1) 以顾客为关注焦点 2) 领导作用

3) 全员参与 4) 过程方法

5) 管理的系统方法 6) 持续改进

7) 基于事实的决策方法 8) 与供方互利的关系

4、简单解释一下XE72-2019机型中72和2019的意义。

答：

72：叶轮直径为72米

2019：发电机组的额定功率2019kw，即2MW

五、论述题(20分)

结合聘用岗位，谈谈你将如何做好工作?