企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是什么
企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是《劳动合同法》第十九条。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
企业招用劳动合同制工人应当试用的依据是《劳动合同法》第十九条。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
性***
2024-04-26 18:01:07
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