一. 工厂零时工因自身原因不属工伤意外可申请工伤赔偿
你好，你好，工厂零时工在工厂工作期间因自身原因不属工伤意外的。
二. 你好你好工厂零时工在工厂工作期间因为自身原因不属工伤意外
工厂零时工因自身原因不属工伤意外，可申请工伤赔偿
在工厂工作时，零时工作是每个员工都必须做的事情。然而，在工作时发生意外，或者因自身的原因导致受伤时，员工可以申请工伤者赔偿。
尽管零时工作的员工因自身因素不属工作事故，但他们也应该获得相应的工伤者待遇。如果员工在事故中受伤，他们可以根据《我国工伤保险条例》获得相应的赔偿。此外，员工还可以通过申请工人受伤赔偿，来获得额外的福利。
但是，如果员工因自身的原因导致受伤，这并不意味着他们不属于工伤者。在某些情况下，员工可能需要承担一定的责任。例如，员工在工作期间因自身问题而受伤，可能需要雇佣专业人员进行治疗和护理。此外,员工在参加工厂的员工活动中时，可能会遭受到一些意外伤害，这些伤害可能不是由雇员造成的。
如果员工因自己的原因导致工作事故或受伤，他/她可以申请赔偿。但是，申请工伤病人应该首先提供相应的证明，证明他/她是在工作过程中受到伤害或受伤。
在申请工受害人时，应该提供以下信息：
1. 身份证明：如果员工是一名员工，他应该提供其身份证明。
2. 工作证明：员工应该提供工作证明，包括工作合同、工作时间和工作地点的证明。
3. 工作事故证明：如果该员工在事故发生时没有受伤，那么他/她的工作事故应该是一个因自身疾病或受伤而发生的。
4. 医疗证明：雇佣公司应该提供医疗证明，以证明员工在受伤后得到了适当的治疗。
5. 工伤鉴定报告：如果工作事故发生了，工厂应提供工伤认定报告，以确认员工受伤的程度。
6. 工资待遇：员工可以向工厂申请工受伤人待遇，这取决于员工在工作的时间内的工作工资待遇。
总之，如果零时员工因自己原因导致工伤，那么他们可能需要获得相应的补偿，但最终的赔偿可能会根据相关法律规定的不同而有所不同。
三. 你好你好工厂零时工在工厂工作期间因自身原因不属工伤意外。
工厂零时工在工厂工作期间因为自身原因不属工伤意外的相关问题问答
原文：
你好，你好，工厂零时间工在厂里工作期间，因为自身的原因不属于工伤事件，但是工厂方面认为这是正常的情况。请问工厂方面有哪些相关解决方案？
答案：
工厂方面表示，零时间工作者在工作期间因自身原因而出现的意外事件，并不是属于工时意外。对于这种情况，工厂方面会采取相应的措施来解决。
工厂表示，他们会积极配合工厂方面的要求，尽快解决零时间工作人员的工伤问题。同时，工厂也会给予零时工作者适当的照顾和关怀，帮助他们解决工作和生活上的问题。
此外，工厂还表示，如果零时间工作的工作人员因自身的原因导致意外事件的发生，工厂会积极配合医院进行事故鉴定。如果最终鉴定结果为工伤事故，工厂将会承担相应的责任，并按照相关规定进行赔偿。
总的来说，工厂对于零时工作人员的待遇和保障是十分合理的。同时在处理零时间工人的工灾事故发生时，工厂也会有相应的措施和流程来保障员工的安全和身体健康。
希望以上内容能够对工厂零工工作者有所帮助。
法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条的规定，在工厂工作期间因自身原因导致工伤的，不构成工伤事故。
因此，工厂零时工在工厂工作中因为自身原因而发生工伤意外的，不属于工伤。