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试用期内走人用赔偿用人单位损失吗

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试用期内走人用赔偿用人单位损失吗


        

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  • 2024-04-23 22:00:15

    在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

    并且无需赔偿违约金、培训费等。

    但是,如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用,那么,即使是在试用期内,用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

    【法律依据】

    《劳动法》第21条,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

    工***

    2024-04-23 22:00:15

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