爱问知识人 爱问教育 医院库

旷工辞退的员工能领失业金不

首页

旷工辞退的员工能领失业金不


        

提交回答
好评回答
  • 2024-03-15 23:00:00

    一、旷工辞退的员工能领失业金不?

    符合法定条件就可以领失业金,领取失业金的条件是:

    (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

    (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

    (3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的。

    其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。

    二、对于无故旷工的职工公司可以开除吗?

    可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

    (一)在试用期内被证明不符合录用条件;

    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

    (四)被依法追究刑事责任。

    三、因为旷工被辞退可以扣工资吗?

    因旷工被辞退的公司不可以扣工资,根据《工资支付暂行规定》:

    第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    员工在领失业金的时候,有关部门就会要求当事人提供解除劳动合同证明,其中就标注清楚了员工失业的原因,但不给当事人发失业金的,并不是因为当事人被公司给开除了,一般都是交纳失业保险的时间不够一年。

    吕***

    2024-03-15 23:00:00

  • 生活 相关知识

  • 生活
  • 日常生活

相关推荐

正在加载...
最新资料 推荐信息 热门专题 热点推荐
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈

确定举报此问题

举报原因(必选):