我是做人力资源的，就我的亲身经历而言，招聘的时候有些最基本的门坎，学历、专业、经验、性格等等，总之一切从优，这些素质不是短期内就能培养得出来的，如果你什么都没有的话还是不考虑去应聘了，干脆向其他方向发展。如果在试用期或者已经被聘用了，满足对方的岗位需求是第一位的，也就是说他聘你做什么事你就能做并且能做得很好。如果想要有所发展，就积极学习新知识、主动做别人做不了的、别人不愿意做的事，在职场中人际关系很重要，所以也要善于做人，学习时要诚恳，做事时要踏实，平时不要说是非，有事多伸援手等等，总之，用一颗诚信的心去对待身边的每一个人每一件事，不管在哪行哪业你都会有收获的。
用人最看重求职者在文化认同、敬业精神、团队意识、学习能力和工作经验五个方面的素质和能力。 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。
企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的观与企业倡导的观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。
了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。 敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数报告。
报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。
而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。 毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
团队意识 团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化之一，员工能将努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。 许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
四、学习能力 必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。 国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。
” 五、工作经验 这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和。
用人有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。
答：对实行人才派遣用人方式的单位来说，可增强企业竟争力。人才派遣单位通过市场手段有效地配置人力资源，对解决用人单位人才供需矛盾起到了很大的促进作用，同时也促进了人力...详情>>
问：我怎么可以调节我的心理我以前是一个工作很出色了男性，2003以后我的工作和生活就...
答：朋友你好！因为一时的不顺而失落消沉一时这是难免的，人人都会碰到！但要及时的调整自己的心态，及时从谷底向上爬！我觉得你应该多参加一些论坛，多参加一些活动和聚会，比...详情>>
问：阴茎上的淋巴炎是怎么回事??帮忙看看老公阴茎上长了一个小硬块 今天去医院查 医...
答：当昆虫蜇伤外生殖器时,可引起红肿水疱.若性交粗暴,也可发生外生殖器擦伤和血肿.有些人性交后，可因淋巴管暂时阻闭，引起阴茎背或冠状沟出现软骨样硬索，医学上称为阴茎...详情>>
