作为非人力专业出身的人力资源工作从业者，从自己择业就业及企业招聘角度解答下这个问题。人力资源工作对专业和证书不是硬性要求，跨专业的人事占70%多，但是对于非专业的应届生或者想转行人力的同学来说，人力证书确实是敲门砖，是有优势的，至少能证明你的学习能力或者反应出有一定基础知识，你的简历被筛到机会较大。但是否能面试成功，是包括多方面因素的，基础知识，学习能力，反应能力甚至性格方面是否匹配，面试时基础知识是实打实的会问的，这方面不过关，有证书也白搭。与其考证书（考级书籍多数理论很滞后，与企业实际运用相差甚远），不如多看人力基础书籍，多泡人力论坛，从理论和实践角度理解人力工作。
如果是大企业 国企之类的有个人力资源师证肯定会比较好，升职加薪还是很有用的，今年11月人力资源师已经开始报名了，即将截止，报名赶紧来锐旗学校吧。
主要还是看公司要求。如果不是国企或者一些传统企业，一般不会太纠结于那个证书，往往更看重经验和实力、但，人力资源证书并不难考，如果真心想从事，考一个傍身又何妨——、祝你好运。
这个问题不太好答。只能说不同的公司有不同的规定，但是前提是有证书一定比没证要好一些。如果您要去面试首先应该了解您应聘的是人力资源哪个模块为您入职之后的主要工作，亦或者先从打杂做起。不同的模块对于候选人的考核不尽相同，尤其是初进入这个职业范畴的。总体来看，招聘和员工关系都是新人比较容易上手和入手的两个模块。招聘岗位在面试的时候更多的是考核您沟通能力，逻辑能力，说服能力，抗压性。员工关系往往细致，耐心，宽和等等接人待物方面考核会更偏重。希望回答对你有用。
答：要么教师 要么考研 学校好的话可以联系出国详情>>
