这就要看能力了，4年工作经验要是瞎混一万起步，稍微自己一人能独当一面的两万左右，我们公司就只有一个java,貌似16k也三四年工作经验，我舍友他普通基金公司的java20k,本人视野是上海这样的一般公司里面的java，其他二线城市的或者牛逼公司的java不了解情况。
我一年都没有，，我觉得工资这个跟年限是有一定的关系，但是也不是全部都是年限的原因，还是跟自己的技术，有没有做过大型的项目经验，之前工作的公司，以及自己的学历，面试的时候会不会面有很多的关系吧，，
看能力和用心程度，我爱人自学的，刚到北京拿了2000一个月，三个月后六千，七个月8000，一年半时15000，现在两年多两个月20000，他们单位有四五年的，工资和他差不多，但他确实是喜欢和努力，天赋很重要，希望他越来越好。
地区差异比较大吧！另外，就是个人的技术水平，工作经验，工作能力和工作岗位问题了！一般来讲，工作4年，月薪过万是正常的吧！当然，这是平均水平！
再强调一遍：工资和能力挂钩，和年限无关。。。。当然由于，入职选拔时间很短，不可能彻底摸清一个人的能力，所以只能用一些量化的数据，比如毕业院校(基本智商水平)，专业(基础知识储备)，工作经验(实践内容与时间)。而工作几年，是工作经验中最简单的一个量化数据，因为很简单，所以被人说的最多。
几年啦，3年，5年。但是其实工作经验，也不能只看年限，还有成长速度，有的人工作努力，一年能积累1。5年经验(可以认为这个是平均年速度)，有的人懒一年只能积累0。6年经验，那么3年后，一个人是4。5的水平，一个是1。8的水平。有的公司会有3-5年的要求，其实也是为了“减少鉴定成本”，因为从2年的人中，找出比5年的更牛逼的人，概率比较小，而且这个寻找过程，极度浪费鉴定成本，所以干脆一刀切。
限制学历，也大概这个道理。公司日常的各种标准，都是为了应对大多数，对于优秀的人，不用管那一套，怎么算优秀的人呢，能扛事，能搞定，能冲锋，那么在正态分布里(1-2-3-4-5)，你就属于4分或5分的那类人。如果一家公司完全按照标准来，没有任何针对优秀人才的特殊通道，这种公司基本上会慢慢完蛋。
一年精力四年用，四年精力四年用；完全不同，很不客气地告诉你，Java从业者是高薪人群，但是任何行业，都存在两极分化情况。比如说：某人按年薪，某人按月新，某人按日薪等等，因为你的能力决定你的工资水平，我说这话的意思不是否定你的能力，即使你四年很平庸，只是从事Java，你的水平也是相当不错的，基本的岗位职责完全没问题，因为找工作是要结合自身能力和岗位职责来考虑的！我先说下Java从业者的大众薪资，发达城市，按年薪，比你想的还多！欠发达城市，按月新，3500元一个月，啥也不交，转正是不可能的，因为编制制度不完善！有的人可以拿八千一月，有的人却拿着两千五百块钱的薪水，住着隔板小单间。。。你四年的Java开发经历，直接坦率的给hr要八千都没问题，我说的是在欠发达城市，如果你爱折腾可以去发达城市，一万出头，因为你的工资不能超出本公司最高人群收入！
答：前景还是不错的，现在用JAVA开发的系统还是很多。而且ANDROID也是用java开发的，如果熟悉java语言，对学习android也是有帮助的。详情>>
