面试官最后问“你还有什么要问的吗？”，潜台词是说我已经对应聘者情况基本了解了，如果前面面试过程很短，一般这意味着可能面试官对你不是特别感兴趣，到此也就打住了。如果面试时间比较长，说明面试官想听听你的关注点，进而想更全面的了解你。不论是Java技术面试，还是其他面试，在去面试前，都应该对所面试的职位和公司背景做一下了解。
在了解的情况下，准备一些你所关注的问题点，在面试后，可以就面试过程你没有获得有效结论的点，进行咨询询问。好的问题，可以为你的面试加分。比如你可以询问“公司使用的是什么框架？对新人是否有培训？入职后是否有公司组织的技术培训？咱们公司的项目一般是为那类客户服务的？”，问题尽量简单明了，同时又能让面试官感觉到你是一个有进取心积极的人。
不建议跟面试官询问诸如“咱们公司是否加班？有没有加班费？如果离职怎么办理？”等等这类问题，让公司感觉你计较，不稳定。工作是双向选择，公司喜欢你，你也认可公司的待遇，也就是双向互相青睐，才是最好的工作。以上只是我个人所想，仅供参考。
事实上初级岗位很多面试的人并不太关心你问的什么问题，反而问不好会让你减分。而高级岗位就有点区别了，一般面试的在公司里都是有很高地位的，他们往往都是从公司发展战略角度考虑问题，你的问题他会真的往心里去，分析你是不是他想要智囊我个人认为最后一问要么亡羊补牢要么锦上添花，否则一带而过！
作为面试过很多场次的老面试官一般都会这样说，其一礼貌用语，可以翻译为我对你的了解基本上已经掌握看你还有什么需要了解的比如公司环境福利待遇，其二对你可能不是很满意，不是我需要找的技术人员，表示不达标，没必要再在你身上浪费时间尽早结束面试，其三可能需要进入下一环节面试，等！
问：作为面试官，别人在面试的时候是一般有些什么重点的问题是要问的呢？
答：依照公司企业文化和面试官的性格特点 来说还很有几种情况 1.中小型民营企业，主要看你能不能加班，有没有本行业从业经验 2.大中型民营企业，一般员工主要看你是不是...详情>>
答：什么才是STEM教育的启蒙？我们称之为知其然。比如说很多创客、手工课还有很多乐高搭建课程，你只需要知道它是怎么做出来的就可以了，这比较适合低龄部分的学生。 ...详情>>
答：但是在隔辈教育上也产生了不同的观点，有人认为隔辈教育不错，也有人则持相反的观点详情>>
答：考试院是教育厅的直属事业单位详情>>
