1、给在职职工的，你可以偷用个概念：防暑降温费，也可以放在福利费里面，但不能作为劳动保险费 2、给退休人员的也在放在应付福利费里面 3、对防暑降温费，有些地方规定可以在企业所得税前扣除一部分，有些地方规定是不可以。 4、对在职职工的，不管是在哪个科目发放，都要作为当月工资薪金所得计算个人所得税。 对于防暑降温费，你们可以单独在管理费用、制造费用下面设立这科目，因为这是会计处理问题，税务机关无权管你们如何设立会计科目。 但如果当地税务机关不允许在税前扣除防暑降温费，那需要在申报企业所得税的时候进行纳税调整。 对于会计上如何发放这些类似的费用，那是会计处理问题，只要单位领导同意，不违反会计制度就行了。
管理费用——劳动保
在管理费用、制造费用下面设立这科目
单位职工发放冷饮费时 借:应付福利费 贷:现金
不能放在劳动保险，劳动保险主要是养老，失业，工伤，生育，冷饮费对员工来说只是一种福利，你可以放到应付福利费中列支，退休人员的冷饮费放入管理费用中。但要注意冷饮费的发放标准，不能超过当地的发放标准，否则不得在税前扣除的。
