配强"班长"要做到哪"六个合理"?
调整领导班子结构,选好、配强"班长"要做到哪"六个合理"?
合理的年龄结构。应形成一个老中青梯次配备的综合体,并在发展中保持动态平衡。(2)合理的知识结构。应按照工作需要,把具有不同专长和不同知识水平的领导者组合起来,形成多层次知识结构,并随着经济发展及社会需要不断调整更新。(3)合理的专业结构。领导活动具有综合性的领导班子,其成员中通才应多于专才;直接从事生产经营的企事业单位领导班子,其成员中专才则应占较大比例。(4)合理的智能结构。领导班子应由具有不同智能类型的人组成,谋断结合、行思统一、将帅组合,既有善于探索、勇于开拓、有创造力的领导者,又有善于协调指挥的组织者,还要有长于交际的社会活动家和脚踏实地的实干家。(5)合理的气质结构。领导班子应是不同性格、不同气质类型的组合,能够相互补充、相互协调、相互促进。(6)合理的群体结构。领导班子成员中,要有一定数量的女干部;
答:政治意识不强的主要表现 1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场...详情>>
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