第一次工作面试
亲戚给我找了个管理部门的工作过两天我要去面试，这是我第一次正式参加工作，我刚大专毕业。以前也找过几个工作，都不是正式的工作，也不需要面试。这次要面试我就不知道怎么面了，谁能说明下应该如何面试。 我应聘的工作是人力资源部门的员工，有点内部关系才给的我这次机会，面试时怎么做才能给人家一个好印象，我不怕别的就怕给我找工作的人栽面。 可是我几乎没有一点工作经验，到了岗位上我都不知道该怎么办，尤其是处在新环境里。其他员工都比我大4岁以上，而且我比较内项。应该怎么做能最快的容入到这个新环境当中去？
我是经过公务员面试洗礼过的人，并且在公务员面试只差一个名额未被录用后又面试了几家公司。在经过这些波折之后我觉得公务员面试你要是经历过那么一次，或者是为公务员面试做过充分的准备工作，那么，你就会发现你在为备战公务员面试的过程中所受到的教育是非同凡响的，并且，在今后的包括国企面试和私人公司面试是非常受用的，就拿我这次的经历来说，我公务员面试做了非常充分的准备，并且模拟了不知多少次的模拟面试，虽然这次是没有成功，不过在我今后找工作的面试中，我发现公司的面试都实在是太小儿科了，真正能在面试那么短短十几分钟内评价一个人到底能力怎么样的，还真要算是公务员面试了。
下面就你的实际情况谈一下：你所谓的管理部门应该是事业单位或是企业单位，那么从两方面来为你考虑如何能帮助你过关：第一：不考虑是否找了关系什么的，那么，你就应该首先考虑一下：换位思考！假如你是考官，你希望招到怎样的干事或是员工呢？其实这个问题大家或多或少都想过，可是谁重视了呢？可以想象一下，如果我是考官，那么我出的题绝对不是难为你，只是想从问题中看你的表现，你针对每个具体问题的具体想法。
我参加过很多面试，大部分最经常被问到的问题就是：你为什么报考我单位（公司）？这个问题的回答是非常重要的，你回答的好，就会使考官眼前一亮！并且你要知道，第一个问题对考官来说影响着你整个面试的过程。如果你含糊其辞，那么考官也没有信心再思考你下面回答的问题了！（这个问题还可以演变成：你作为应届毕业生你觉得报考我单位这个人力资源的职位的优势在哪？呵呵，怎么样？很难回答得很好吧？）其次呢？我想还会考你如何和同事相处？这类问题会对人力资源的人有相当高的命中率！毕竟你的工作就是与人接触！那么我提问给你个很简单的一个问题：你的两名同事，一位是你很好的哥们，另一位是你的仇人，跟你遇事就不对付，挖你墙角，那么如果上级说要让你从这两位同事中提拔一位升迁，你会提拔哪一位？为什么？并且可以追问：如果提拔好哥们，那么你是不是徇私呢？你对得起领导或是老板吗？如果提拔你的仇家，那么你的好哥们跟你生气了，你怎么办？是不是不利于同事之间的团结呢？两个人共同挖你墙角你怎么办？受委屈不干了吗？等等，这些都很现实，不过这种题的技巧就是不要正面回答，因为怎么说都很难办，除非你有口才的能力能在后面对你做出回答的基础上能吧事情解释得非常明白！这类题没有标准答案，并且你要知道，回答这种问题能得高分的地方在于，你能很诙谐回答这个问题，在公务员面试中有句通话叫：千金难买考官一笑！其实就是这样，你想一想，那些活给谁都是干，可是为什么给你啊？因为你很幽默啊，为人处世都不差，即使能力差，那么在后天也能经过锻炼来补充的！再次呢？我觉得还应该考一个应急方向的问题：比如说啊：你主持一场会议，正当会议高潮的时候，两个平级的部门主管针对一件事大吵了起来，闹得不可开胶，当时领导都没在，你作为主持人该怎样来继续主持会议？还应考到一个方向的问题：对于社会问题的现象，你是怎样看的：比如：对于公务车的使用安排你是怎么解决的？如果你现在看到公务车还一头雾水，那你真应该上网看看新闻什么的了！大体就这些方面吧！如果你想成功，推荐你一本书：那本说让我终生受益，虽然没有考上那次的公务员。
----中共党史出版社出的，确切的名字我忘了，不过大体就是公务员面试方向的，就那一种，买最新版本的！ 第二：家里有关系找人的情况下：我有位同学，家里给找的某市消防局，他面试什么的都没准备，就是找人了，所以他面试那天，他传的是凉鞋加运动的大裤衩，居然面试过了，我那回可是西装格律啊！！！这就说不清了，所以说你的成功几率还是非常大的，只要在面试前头发弄立正点，传白衬衣加西裤皮鞋，大声的回答好考官的每一个问题，就可以了！既然是已经通知你面试了，那么用人单位也就不会再考虑什么是不是应届毕业生什么的，并且或许都会应为这个给你的面试问题降低难度都说不定，反正就是那么几个人决定了你的一辈子，所以他们也想给年轻人一些机会。
如果真进去后，面对那些老员工，你一定要谦虚，多做些力所能及的活，尽管不是工作范畴内的活，并且从他们身上多学习些东西，怎样为人处世，怎样与别人交流等等，这些都是办公室文化！还有啊，最好是在工作之余能与你的领导能挂上那么一点业余爱好，这对你以后会非常有帮助的！内向的问题告诉你：或许是好事，也或许不是！这就看你的工作环境了，有怎样的老板了，如果需要你外向一点，那么如果环境就都是外向人的话，你不出一年，在与人交流方面一定会很外向！（我自身经历过，呵呵！） 你的问题我都回答了，写这写耽误了不少时间，可是我觉得很值，毕竟能给你一些启发，而且吧，我这些经验都是我拿青春换来的，要不是你出资100金币，我才不回答这么好呢！呵呵，开玩笑，这都是次要的，最重要的是对你的面试有所帮助！衷心祝福你能成功突破面试，做个职场的强人！！！！。
您好:其实面试官都会知道你是没有经验的,如果有经验就不会是刚毕业的了,你想想,现在他们要公开招聘应届毕业生,就是说你就有机会,所以你不必担心,刚参加工作部门都会给你适应的机会,只要在这个阶段尽快适应,就象你所说的那样,尽快融到新环境。尤其你现在有熟人介绍,所以大可不用担心。
目前主要特别重视面试的问题了,你说呢?我现在重点为你介绍在面试当中要注意的一些东西: 面试过程中应注意的问题与禁忌 一、面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。
如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。
由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。
”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。
因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。
所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。
一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 （八）平视考官，不卑不亢 考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。
所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。
最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
（九）辩证分析，多维答题 辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。
听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。 （十）冷静思考，理清思路 一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。
如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 二、面试禁忌 （一）面试中，忌不良用语 1。
急问待遇 “你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2。报有熟人 “我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。 3。不当反问 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。
4。不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。 5。本末倒置 例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
（二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。 眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。 行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 （三）面试中，忌不良态度 凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意： 1。忌目空一切、盛气凌人 有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。
面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何，自己将任何种职务，好像用人单位已决定录用他（她），面试仅仅是在谈条件；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。
因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，难以领导，好背后议论别人，合作精神差。 2。孤芳自赏、态度冷漠 有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。
岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。 （四）面试中，忌不良表现 1。
准备不足 无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充分的准备工作。
2。迟到失约 迟到失约是面试中的大忌。这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。 3。欠缺目标 面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。
4。逞强好胜、耍小聪明 有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。
本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。这样做不仅容易贻笑大方，而且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。祝愿您一切顺利!旗开得胜!马到成功!。
提前熟悉下软件的操作和应用，最好能尽量提前做一个作品出来以作准备，尽量做到自然一些，不要过于紧张，操作讲解时尽量大方自然，声音要清晰明亮，不要压低声音，尽量用些专业术语要解说。对不熟悉的操作尽量回避 最后，祝你成功！期待你的好消息！
别紧张，自然面对，祝你成功。
欲速则不达，你去面试时不要太急燥，因为这不利于你，你要做的就是调节好心态，要有礼貌，让人见到你之后第一印象就是稳重，面试时会考你一些难的问题，也不要去着急回答，这样会显得太毛燥了，记住两点就行：欲速则不达，要礼貌就可以了。祝你面试顺利，前程万里！
一切都是从零开始,放轻松,我也和你一样在找工作.每次就算他们不用我也和他们谈的很开心,他们说我适合做市场销售,可我学的是机械的! 人都是从失败中成功的! 祝你好运
