我打工在两个单位,一家是一个建筑施工公司，另一家是一个工程设计咨询公司。
这两个单位都面临同一个问题：经常都要大量聘用一些技术人员和工人，干几个月或一年多，工程（或设计项目）一结束就走人。这些聘用人员我们每月是以发放“劳务费”的名义给的报酬。我想请问一下：发的劳务费会涉及所得税方面的问题吗？如果以“工资”的名义发放呢？是不是又涉及社保费的问题？
归纳一下，就是说，劳务报酬是必须要付，那么以哪种形式发放能少交税或不交税呢？并且不牵涉到社保问题。
先谢谢了。
目前企业中用工方式基本分为两种： 一种是签订正式劳动合同的，一般称为正式员工s，需交纳社会保险和代扣个人所得税； 另一种就是劳务用工方式，以发放劳务费的形式支付员工的工资，这种形式的实质是：你单位与劳务公司签订用工合同，由劳务公司为你们单位提供劳务人员（实际上是你单位自己的员工），你公司向劳务公司支付劳务费，取得劳务公司出具的劳务费发票，作为劳务费列支，由劳务公司向员工支付工资（或由你单位代发），员工与劳务公司签订劳动合同。
这种方式只涉及代扣个人所得税的问题，不涉及社保的问题。 综上所述，劳务用工方式比较经济。 但要注意，目前社保部门和税务部门已开始关注这一业务，开始制订相关的管理制度，你要密切注意所在地的相关规定，避免出现违规现象。 另外，没有签订正式劳动合同的员工（劳务费部分）的工资，不能通过“应付工资”核算，因为该部分工资没有缴纳相应的社会保险，社保部门稽查时，会让你补缴社保并给予罚款处理。
