一、用人单位需要大学生有过硬的专业素质
高职生的素质从不同角度可分为若干种，虽然这些素质对大学生而言都很重要，但并不是同等重要，用人单位最主要看重的是大学生的专业素质。用人单位都是根据工作性质和专业需要选择大学生，因此专业素质是必须考察和看重的。
  思想道德素质和个人基本素质决定着大学生今后的工作态度、政治方向、诚信和责任感，因此也被用人单位所重视，这就要求我们的大学生在高度重视专业知识的同时，还要加强思想道德素质和个人基本素质的培养。
  
二、用人单位需要大学生有较强的实际操作能力
专业知识固然重要，但是学生的动手能力也不容忽视。
  大学生除了认真学好专业知识，还应当重视理论与实际的结合，即要求大学生要有较强的实际操作能力。
三、用人单位最需要大学生有较强的敬业精神和吃苦精神
专业知识和实际操作能力是社会需要我们大学生具备的两大素质。但是，现在用人单位担心的是刚参加工作的毕业生，是否能够在自己的单位长期工作下去，工作上能不能吃苦。
  换言之，用人单位担心的是我们的大学毕业生是否具有敬业精神和吃苦耐劳的精神。任何用人单位在选人时，对大学生的素质要求上都将敬业精神排在第一位，因此大学生应该高度重视加强职业道德和职业精神的培养，要爱岗敬业，要树立干一行爱一行的精神。
四、用人单位需要大学生加强职业能力培养，广泛获取各类职业资格证书
各类资格证书的获得是衡量大学生具备某种职业能力的重要依据。
  获得资格证书越多，说明学生的职业能力越强，学生从事工作的适应能力就越强，这既是用人单位所需要的，也是学生就业的重要筹码。
五、用人单位需要大学生有较强应聘能力
我们的学生在具备以上素质和能力的同时，还要做好“推销员”，即应当具备较强的应聘的能力。
  应聘能力是指在就业过程中大学生准备应聘材料，参加面试所表现出能力。我们有些学生素质和能力都相当不错，但是用人单位就是看不上，究其原因在于当用人单位与其交谈时不知怎样表现自己，而用人单位在招聘时又比较看重学生应聘能力。用人单位在招聘面试时，对学生的考察是全面的，不仅考察学生的专业素质和学习能力，还要考察学生在面试时的语言表达能力以及随机应变能力。
  学生的专业素质与学习能力以推荐材料为载体呈现在用人单位面前，因为推荐材料是由推荐信和各种佐证材料组成，它主要是毕业生的书面语言组织能力和各种职业及获奖证书的情况的体现。在对毕业生的调查中，出现了对学习成绩相反的结论，这既与单位和毕业生所处的地位和角度有关，也与近几年一些学生接受招聘面试的现实有关。
  按照教育部的规定，每年的11月20日以后，用人单位就可以到学校进行招聘面试，这时在大多数毕业生的推荐材料上都无法得知最后两个学期的成绩，因此有的学校在推荐表上干脆不设学习成绩栏目。而毕业生对学习成绩也只是有定性的表述，没有定量的材料，用人单位了解学习成绩也是通过组织进行了解的，因此这就形成了用人单位和毕业生在学习成绩上看法的差距。
  
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