1、如果是以前年度多提的，就不必作冲回帐务处理了,如果是本年度提取的，可以冲回，调入“管理费用--福利费”科目，因为从2008年起应付福利费不在实行先提后用了,而是在发生时直接支出,但实际发生额不高于工资14%就可以了。 2、如果你明年不用这个台头，也就是不打算保留以前年度应付福利费的余额，帐务处理： 借：应付福利费 贷：利润分配--未分配利润
1、如果是以前年度多提的，就不必作冲回帐务处理了。 2、如果是本年度提取的，可以冲回，然后，按福利费实际支出数计入“管理费用--福利费”科目。 3、如果你不打算保留以前年度应付福利费的余额，帐务处理： （1）应付福利费贷方余额的处理 借：应付福利费 贷：利润分配--未分配利润 （2）如果应付福利费为借方余额 借：利润分配--未分配利润 贷：应付福利费
个人认为没必要冲回,发福利的时候使用就行,如果没有发生额,就余额放在哪能里呗,08年实际发生额不高于工资14%就可以了,以后也可以不再提了
答：如果执行《企业会计制度》的话，应付福利费是不用计提的，使用时按实列支即可，在整个会计年度结束后按计税工资的14%核定，超过部分进行纳税调整。详情>>
