请问所谓的计提工资可是怎么一回事，是大概性计提工资金额还是非得按照实际工资表来计提？
请问所谓的计提工资可是怎么一回事，是大概性计提工资金额还是非得按照实际工资表来计提？请问所谓的计提工资可是怎么一回事，是大概性计提工资金额还是非得按照实际工资表来计提？工资计提如果可以大概性地计提，万一实发工资与计提工资不吻合了，该如何办？
一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。 二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时 借：应付工资 贷：应交税金--个人所得税 贷：现金 2、月末对实发工资进行分配 借：管理费用（或营业费用、制造费用等） 贷：应付工资 注：采取这种方法，不存在多提少提工资问题。
1、企业之所以计提工资，是根据权责发生会计基础当期实际发生的应记入成本、费用的职工工资及按照会计准则或会计制度规定属于工资范围的不管本期是否已经支付，都要进行帐务处理。 2、应付职工薪酬或应付工资，属于比较重要的负债会计要素，因此单独设置会计科目进行核算。通过应付职工薪酬或应付工资进行过度，而不是发生时直接记入有关成本、费用科目，这样企业可以通过应付职工薪酬或应付工资直接就可以知道某一会计期间发生的工资费用，不必通过有关成本、费用科目去查找工资费用。 3、工资计提是根据考勤、与工资有关的生产纪录、业务记录按一定标准计算的。 4、万一实发工资与计提工资不吻合，当期可以不进行调整，下期少提就是了。
答：计提工资是因为企业会计核算采用权责发生制的原则。由于企业工资是下发放，也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。 计提时： ...详情>>
问：我办了博时现金收益定期定额，但不知每月几号扣款，现在博时网站上查不到余额。
答：每月几号扣款一般由你办理定期定投时进行约定，你不知道几号，可能有两种情况： 一是博时现金收益的申请书中该时间点是固定的（即没有留出空白栏让你填写），当时你没注意...详情>>
