工资可以采取计提的方法，也可以不采取计提的方法。根据自己单位的实际情况来确定。 1、采取提取方法的帐务处理 （1）提取时 借：管理费用、营业费用、制造费用等 贷：应付工资 （2）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--跟人所得税 贷：现金 2、按照实际发放的账务处理 （1）发放时 借：应付工资 贷：应交税金--跟人所得税 贷：现金 （2）月末，工资要进行分配 借：管理费用、营业费用、制造费用等 贷：应付工资
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企业会计制度中设置了“应付工资”科目，这是因为企业会计核算实行的是“权责发生制”，无论工资实际发出去还是没有发出去，应在当期列入成本费用的工资都要列支提取。行政事业单位就没有，因为行政事业单位实行的是“收付实现制”。
行政事业单位好象不用提取,因为工资是由财政保证的，按月按时发放。 但企业就不行了，有多少企业是当月进成本的工资是在当月发放的？没有。 一方面工资是企业的一项费用，要在各个受益对象之间分配，如管理人员工资计入管理费用，生产人员工资计入生产成本，基建人员工资计入在建工程等。
做帐时先预提，借记有关科目，贷记应付工资；待发放时再借记应付工资，贷记现金科目。 另一方面，工资实际发放，要看企业有没有流动资金，如果没有，虽然已提取进入成本了，但工人还是拿不到钱的，而且发放时还要计算扣除项目和实发工资数，比如个人所得税、水电费、房租等，这些是企业提取工资时不用考虑，而要在实际发放时要考虑的。
所以正常的生产经营企业，都是先提后发的。 注意，工资提取了，实际发放时，冲的是“应付工资”科目，不会重复进成本。分录如下： 提取时： 借：管理费用 营业费用 制造费用 在建工程等 贷：应付工资 发放时，是通过冲减应付工资科目，不进入成本，如有结余，也在应付工资科目反映。
借：应付工资 贷：现金 其他应收款—水电费（房租）等 应交税金——代扣代缴个人所得税。
问：请教：我公司工资： 先计提工资。个人所得税是通过银行交的。实际发放时是用现金。 请教会计分录。谢谢。
答：先计提工资 借:管理费用或相关科目 贷:应付工资 贷:应交税金-个税 实际发放时 借:应付工资 贷:现金 交个人所得税 借:应交税金-个税 贷:银行存款详情>>
