超市员工的工作服，属于劳保费的核算范围，不属于员工的福利。会计分录: 借：营业费用--劳动保护费 贷：银行存款
可计入“管理费用-劳动保护费”。
属于劳保费的核算范围,不属于员工的福利
借：营业费用--劳动保护费 贷：银行存款
区分工作服是后勤管理人员借计管理费用-劳保费(不含税金额)，生产人员的可以借计制造费用（不含税金额），销售人员的借计销售费用（不含税金额），统一将税金借计入应交税金/应交增值税/进项税金，贷，现金/银行/应付账款（价税合计）
借：管理费用-福利费 贷：现金、银行存款
企业给职工发工作服，如果是扣钱或者抵顶职工的福利，则作为职工的福利费，记入“应付职工薪酬”。如果企业作为正常的费用支出，则属于企业的行政部门管理的范畴，一般情况下，记入“管理费用-劳动保护费” 借：应付职工薪酬（管理费用） 贷：银行存款（现金）
企业员工的工作服，记入费用账户核算。在计税时超出税务规定部分纳税调整。 借：待摊费用-----工作服 贷：现金、银行存款、应付账款 待摊费用，根据工作服的受益年限摊销，记入相关费用科目。 注意区分会计利润和计税利润，是做好会计的关键。
答：员工的工装可计入“管理费用-劳动保护费”。劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。详情>>
