看情况而定的事情
工作中的人际关系，主要是对事不对人； 管理员工也是您份内的事； 有机会和其他中层或人事方面的人，随意聊聊，看看别人是如何处理的呢？ 当然是要先反省自己，不过这个世界什么事什么人都有； 让所有人满意，可能性不大； 首先做好自己； 至于你看到的问题，能否在分工上来处理呢？ 在你的能力范围内，尽力解决，不求完美，也不要苛求下属什么都不说，哈哈。
这个嘛`~你就有些欠妥了` 给你推荐本书吧~~ 主要是让你看里面的人怎么当官的`~~~~~~ 对待领导~~~~不是什么话都能说的`~~原因太多了`~ 像这种小事情不应该让你费神的 最简单点`~给别人穿小鞋你应该懂吧~~
1、 是什么单位?你是怎么当领导，平时不管吗？ 2、从主观方面找找原因，是因为自己无能还是不自信，或者是因为自己本身受人议论的方面很多； 3、公开找他谈一次，以工作身份； 4、如果还不行，直接抓住他什么时候在背后说你，当面问责； 5、当然可以像领导回报，但要注意方式，不要让领导感觉是你在诋毁别人。
答： 请从工作的角度解决这个问题。 1 按规矩办事，如果他工作敷衍，该批评批评，该扣奖金扣奖金，处理的时候对事不对人，做到事实清楚，公正严明，让别人心服口服。...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
