费用扣除数按3500元计算。 应纳个人所得税税额 =（工资薪金收入-3500-“三险一金”）*适用税率-速算扣除数 工资、薪金所得适用个人所得税税率 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数（元） 1 不超过1500元的 3 0 2 超过1500元至4500元的部分 10 105 3 超过4500元至9000元的部分 20 555 4 超过9000元至35000元的部分 25 1005 5 超过35000元至55000元的部分 30 2755 6 超过55000元至80000元的部分 35 5505 7 超过80000万以上的 45 13505 例：王某当月取得工资收入9100元，当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元，则王某当月应纳个人所得税=（9100-1000-3500）*20%-555=365元。
9月份发放的8月份的工资，是否按3500元起征个税?国家税务总局官网刊载的《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》给出了明确的答案。该公告明确指出，纳税人2011年9月1日以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准计算缴纳个人所得税。
公告中规定，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
中央财经大学税务学院教授黄桦解释说，以何标准扣除个税，主要是以实际取得的工资、薪金所得的时间界定的。“如果8月份的工资在9月1日发放，肯定是按照新标准扣税。但是如果在8月31日发放，就只能按照老标准实行。” 。
不管是发放哪个月的工资，只要是九月份发到员工手里，都应该按照新的税率计算
企业发工资代扣代缴个人所得税，是以实际发工资给职工的那天为准代扣代缴，而不是以会计做账或结算的那天代扣代缴，因此，公司按照惯例9月发放8月份及以前结算的工资，其个人所得税按照新的规定计提申报缴纳，因为从9月1日起执行新的规定，即工资薪金月扣除额为3500元。 有网友提出：“单位原本是当月工资当月发，但发工资的同事说，拖到9月发，可以按新标准扣税，大家就可以少交税，不知道是不是这样。” 针对网友的问题，地税部门表示，9月1日起纳税人实际取得的工资薪金所得，可以按照3500元费用扣除标准计算缴纳个人所得税。如果单位将8月份工资延至9月份发，而9月份工资又当月发，9月份工资、薪金所得计征个税，是将两次发放的所得合并后作为一个月的工资、薪金所得计征个税，起征点仍按3500元计算，而不是按7000元计算。8月的工资拖到9月发，不一定能达到少纳税的目的，还有可能多缴。
按照最新政策，3500元为界限
当然应该是按新个调税算，因为你是在9月份拿到工资的，不管是哪个月结算，只以发放时间为准。
答：哎，哪个城市都有这样的老板的。 这就看员工对自己的利益是否自己积极争取了。详情>>
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