其实你问的问题也是我想问的问题。我现在也在摸索这条路，也在收集相关信息。可以分享一些我的想法培训师分很多种的，有些是做内训，有些是根据客户需要订制课程，有些是讲公开课，有些是一对一的教练式培训。关于培训的内容也不同，有讲销售的、有讲形象礼仪的、有讲谈判的、有讲NLP的、有讲产品知识的……你说，“对于企业管理类的专业知识，我知之甚少，对于商业活动，我甚至没有一点经验。
”这点没关系，你不一定非要讲管理、销售类的东西，可以根据自己的优势去确定你的讲课内容，不用去跟风。如安东尼罗宾当年选择讲个人成长方面的内容时，就是因为当时市场上这个部分是空白，没人跟他刮分这块蛋糕，且取得了巨大的成功。如果你喜欢讲管理销售类的东西，那么就从现在开始去刻意地学习这方面的知识，关注相关信息。
没有人能精通所有的知识，所以你可以根据过往经验和自己的优势，去细分化你的培训市场。找好自己的定位，并朝着这个方向去补充相关的知识和经验。培训师需要有分享的精神，且要放低自己，持续学习。你提到你好为人师，也是一种分享的表现市场上也有一些培训师的认证课程，也许对你做培训师有帮助，但这些课程实际授课时间不长，教的内容也只是些技巧方面的，对具体培训内容还是要靠自己去发掘。
个人建议是等你有了自己的定位和相关知识与经验后，再考虑去参加这些认证，可能会更好些。（另外，这些认证课程良莠不齐，所以要多比较后再选择）你提到“向他们学习并靠拢”有点类似于陈安之说的“与成功人士在一起”，我觉得挺好的。如果有机会，可以尝试作兼职培训师你提到会去一家管理咨询公司，我不清楚这家咨询公司的服务内容是什么，但你提到你是法学出身，也许可发挥你的专长，因为有些公司的管理人员对法律上的东西不太懂，你可对他们进行相关的培训，提供法律方面的咨询。
同时，你也可从这些管理人员身上学到他们的成功经验。关于分享，引用林伟贤在《心灵程式》中提到的“教就是最好的学习没有分享就等于没有学习分享就是最好的学习学习的落实就是教导我们要不断教的就是自己最想学的东西当自己最想学习销售，就去教销售当自己想学习习惯，就去教习惯最有力量的心理活动就是帮助需要的人分享越多，心理越丰满我们在听、我们在学、我们也在教”我想，当你确定目标，找好定位，持续地学习与分享，你会成为一名优秀的培训师。
加油！。
答：1.定位 成为培训师，首先要确定自己的课题方向、面对的学员层次、授课风格等等。这一步走不好，会走太多的弯路，吃太多的不该吃的苦。定位大致分两类定位，一种是泛定位...详情>>
