华恒智信认为企业的人力资源管理工作可以分成三个层次，第一层次是具体的人事管理工作，它包括大量繁杂而严谨的工作，如工资管理、劳动纪律管理等等。第二层次是高效的人力资源管理服务工作，它包括一系列员工参与的人力资源具体活动，例如依据流程申报培训需求，沟通相关信息等等。第三层次是以人为本的系列工作，它主要由人对人/面对面展开，通过沟通反馈、激励等手段实现人力资源的开发。认为这三个层次中仅有前两个层次可以用人力资源软件和数据库解决。
晋级、升职、调薪等都会用到
组织机构，员工管理，考勤管理，薪酬管理，员工发展、绩效考核等人力资源工作可以通过数据库进行管理。
答：需求分析，总体设计，数据流图，数据字典，e－r图，关系模式。。。详情>>
