人事考核制度 第一章 总 则 第一条 目的 一、本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作； 二、本规定的目的，是要通过对员工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人力资源开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和带动生产率。
第二条 人事考核的用途 一、教育培训，自我开发； 二、合理优化配置人力资源； 三、晋升、提薪； 四、奖励。 第三条 适用范围 本规定适用者范围是全公司员工。但下列人员除外： 一、兼职、特约人员； 二、连续出勤不满6个月者； 三、考核期间休假停职6个月以上者。
第四条 用语的定义 本规定中使用的专用术语定义如下： 一、人事考核——为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力和努力程度，进行有组织地观察、分析、评价及其程序； 二、成绩考核——对员工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价； 三、态度考核——对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价； 四、能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价员工具有的能力； 五、考核者——人事考核工作的执行人员； 六、被考核者——接受人事考核者； 七、考核执行机构——负责人事考核有关事务的机构。
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