十万火急,"重金悬赏"答者
1、这原本是一家包食宿的公司，但现要将这一项废除，其床、空调、风扇等固定资产应做何处理才是最恰当的。我本人有个想法是将其资产拍卖给员工。不知各位前辈有何高见。 2、工人原本是以工时计工资的，先要采取以小组为例计算件计工资。头疼的事，这是一家农产品加工厂，每月每组加工的品种胜多,工序各一(要洗水,去皮去毛,泡冰水,真空,打包,装货卸货)不知如何以计件计工资。
1 公司资产出售给谁都是一样的。但是需要注意：
（一）税务规定
根据财税[2002]29号文件规定："纳税人销售旧货（包括旧货经营单位销售旧货和纳税人销售自己使用的应税固定资产），无论其是增值税一般纳税人或小规模纳税人，也无论其是否为批准认定的旧货调剂试点单位，一律按4％的征收率减半征收增值税，不得抵扣进项税额。
但对于纳税人销售自己使用过的固定资产，并且同时具备下列三个条件：一是属于企业固定资产目录所列货物；二是企业按固定资产管理，并确已使用过；三是售价不超过原值。仍按（94）财税字第26号通知的规定免征增值税。
（二）会计处理
1 借：固定资产清理
贷：固定资产
贷：累计折旧
2 借：银行存款（现金）
贷：固定资产清理
计算税款（没有不做）
借：固定资产清理
贷：应交税金
3 净收益
借：固定资产清理
贷：营业外收入－处理固定资产收益
净损失
借：营业外支出－处理固定资产损失
贷：固定资产清理
2 计件工资没做过。
找了一些内容给你参考，顺便给你几个表格看看是否用的上。或者就找个计件工资的软件吧，省时省力。
计件工资是直接以一定质量的产品数量和计件单位计算员工劳动报酬的一种工资形式，是计时工资的一种转化形式，只是在工资表现形式和计算方法上有所不同。
1．计件工资的种类：
计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资和集体计件工资等形式。
（1）直接无限计件工资是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。员工完成的合格产品，不论数量的多少，均用同一个计件单价计算。
这种工资形式只有在企业的经营管理，尤其是定额管理比较科学合理的条件下实行，效果才比较好。
（2）间接计件工资是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。它适用于某些辅助工种。条件是本工种的生产成果无法直接计量，而工作的好坏又与主要生产工人的产量、质量有直接的联系和影响。
因此，可根据其所服务的主工生产工人的生产（工作）成果计算工资。
（3）累进计件工资是员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式。这种工资形式与生产任务结合密切，对员工物质鼓励作用较大，适用于劳动强度大、劳动条件差、增产特别困难，但又迫切需要增产的企业或工种。
（4）集体计件工资是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。它适用于机器设备和工艺过程要求员工集体完成某种产品或某项工程，而又不能直接计算个人的产品数量和质量，或者虽然可以统计计算个人的产品数量和质量，但生产过程要求在上下工序之间或班次之间密切协作，生产方能顺利进行的连续性生产岗位等情况。
实行集体计件工资的范围需要根据企业的生产技术条件、生产组织和劳动组织、管理水平以及基础工作等情况来决定。
2．实行计件工资制的条件：
合理的计件工资制，必须在具有一定管理水平基础的企业中实行。其主要条件是：
（１） 员工的生产成果能够直接统计计量。
（２） 企业的生产任务饱满，原材料供应和产品销售比较正常，能源供应有保证，产品属于批量生产而不是单件小批生产。
（３） 有一定的企业管理水平，生产的原始记录比较完备，有较健全的工艺规程和技术操作规程以及统计计量制度、产品检查验收制度、经济核算制度等，有合理的生产组织和劳动组织。
（４） 有合理的劳动定额，有适当的技术组织措施，保证员工能够完成和超额完成自己的劳动定额，有定期修订劳动定额的制度。
----摘自《现代工商管理丛书--人力资源管理》《工商管理精要--人力资源管理》
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你的方案首先应对公司有利。 其次员工应接受。 方案应简单明了，易执行。
很好！
会计处理 1 借：固定资产清理 贷：固定资产 贷：累计折旧 2 借：银行存款（现金） 贷：固定资产清理 计算税款（没有不做） 借：固定资产清理 贷：应交税金 3 净收益 借：固定资产清理 贷：营业外收入－处理固定资产收益 净损失 借：营业外支出－处理固定资产损失 贷：固定资产清理
想法还可以
1、要处理固定资产是可以的，但最好要到税务部门审批一下，办个报损手续的好！这样账务处理上没有什么问题了！ 因为现在这种电器价格本来不高，处理时价格不宜定得太高，否则卖不掉呀。 但放在那里也没有多大用处的，半送半卖算了。 2、计件工资是比较难核算的，主要办法是1）了解每道工序的流程，在整个操作流程中占的比重、难度、工作的能替代程度。2）可以根据计时工资的水平来测算计件工资的水平，关健是如果做同样的产品工资水平要保持在原来是水平或稍低一点（因计件可能调整的原因一开始最好低一点，计件工资往上调比往下调要容易得多），这样当工作量做得越多时工人会感到收入提高了。3）根据你单位的情况计件工资要按每个工序来定而不能按工种来确定。4）要有详细的计件工资计算表，做到有椐可查。
你的想法不错。
答：我的分身道士，灵力提高到６８０，打怪和躲避比我本人跑的都快，很好使．前面分身灵力不够，后天可以补上去的，到魔法祭祀，提升分身灵力，任何２点７魄石头可以换１点灵力...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
