对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用： 1. 吸引优秀的人才到企业来 在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种 优惠政策，丰厚的福利待遇，快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。 2. 开发员工的潜在能力，促进在职员工充分发挥其才能和智慧 管理学家的研究表明，员工的工作绩效是员工能力和受激励程度的函数，即: 绩效=F (能力x激励） 3. 留住优秀人才 德鲁克（P.Dmker)认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价 值的实现和未来的人力发展。能对“未来的人力发展”做出贡献的就是激励制度。 4. 造就良性的竞争环境 科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环 境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会受到环境的 压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。
答：基金销售机构建立基金销售适用性管理制度，应当至少包括以下内容： （一）对基金管理人进行审慎调查的方式和方法； （二） 对基金产品风险等级进行设置、对基金...详情>>
