站在历史的新起点上，在深化国有企业改革的新形势下, 必须要加强国有企业领导班子的建设。《指导意见》要求:  “根据企业改革发展需要，明确选人用人标准和程序，创新选人用人方式。强化党组织在企业领导人员选拔任用、培养教育、管理监督中的责任，支持董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权，坚决防止和整治选人用人中的不正之风。
  加强对国有企业领导人员尤其是主要领导人员的日常监督管理和综合考核评价，及时调整不胜任、不称职的领导人员，切实解决企业领导人员能上不能下的问题。以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点，加强企业家队伍建设，充分发挥企业家作用。
  ”  《指导意见》关于加强国有企业领导班子建设极具针对性的措施，为新形势下加强领导班子建设指明了方向。一是要明确选人用人的标准和程序，创新选人用人的方式。《指导意见》明确了选人用人的标准和程序，党组织和领导人员都要严格遵守标准和程序，对符合标准和程序的具体人选不干预。
  具体来说：一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准；二是要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用制度，强化公平公正、防止任人唯亲，运用民主推荐、民主测评结果，综合考察选拔和任用干部；三是选人用人的方式上要有创新，要把党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使的用人权相结合，探索既能各司其职、运转协调，适应现代公司的治理结构要求，又能保证党组织在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。
  二是要强化企业党组织在企业领导人员的选拔任用、培养教育和管理监督中的责任。强化责任即强化国有企业的党组织、分管领导和组织部门在领导人员的选拔任用、培养教育、管理监督三个环节中的责任。落实这些责任，重要的是党组织要支持董事会依法选择经营者、经营管理者依法行使用人权，着力健全干部选拔任用监督机制和干部选拔机制的责任追究制度，加强对选人用人的监督，防止和纠正违规违法的行为。
  对选人用人中的不正之风，对考察失真失实，对“带病提拔”、“带病上岗”、跑官要官、买官卖官拉票贿选等问题，要坚决防止，对已发生的事件，一经查实，要严格追究责任。三是要加强对国有企业领导人员尤其是主要领导人员的曰常监督管理和综合考核评价工作。加强对国有企业领导人员尤其是主要领导人员的日常监督管理和综合考核评价工作，要做好以下几点：一是要加强日常的监督管理，要发挥好制度监督、组织监督、群众监督的作用，使监督管理常态化。
  要切实防止监督管理失之于宽、失之于软、失之于晚、流于形式的错误做法。二是在推行企业内部各级领导人员任期制的基础上，以任期目标为依据，完善年度综合考核评价机制，对领导人员的素质、能力、业绩、廉政等情况进行全面、科学的考核评价，并将考核评价结果作为领导人员培养、使用、奖惩的重要依据。
  对于不胜任、不称职的领导人员，上级党组织要按照组织程序及时予以调整，切实解决能上不能下、能进不能出的问题。