前不久，阿伟又打电话来，说：“前天我交了辞职书，我现在要不要从经理那里收回辞职书？------” 阿伟是我的同乡，从小就多才多艺，读高中时获得过全校数学竟赛第一名、学校运动会200米游泳亚军。 阿伟成功的欲望很强烈。大学毕业后，在工作的同时，一直坚持自学，还参加了各种培训班，培训内容包括：英语、市场营销，还有中山大学荣光MBA特训营，接受了MBA核心课程、经理人训练、MBA实战案例讨论等方面的学习和训练。
阿伟也一直热衷参加社会活动，加入了一些学习型的组织:如中山大学教授-经理研究会，华南MBA俱乐部，《羊城晚报》财富论坛，《赢周刊》赢家俱乐部等,逢休息日参加他们组织的活动。 通过各种各样的途径,阿伟见过步步高的段永平、搜狐的张朝阳、TCL的李东生、创维的黄宏生、万科的王石、新东方学校的俞敏洪、新太集团的邓龙龙、策划专家王志纲、广州证券的郑德埕、南方高科的陈震、威莱数码CEO姚吉庆等知名企业家、策划大师，听过他们的讲座，并同部分人进行了个别的交流。
阿伟看过很多书，包括：>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>、>。。。。。。等等 阿伟参加工作7年多，打过5份工，在美资企业、德资企业和中国著名的电子企业都做过，从事过销售、营销策划、项目管理、人力资源、投资银行业务等。
对每份工作，阿伟都付出了百分之一百二十的努力，但他每次打来电话，都是坏消息，都有这样或那样的工作问题。他总是感叹：为什么工作总是不如意？ 我们许多人象阿伟那样，很想干一番事业、也很努力，但总是事与愿违。 我们有没有找到问题的根本症结？我们是不是还没有找到成功的诀窍？ 成功有诀窍吗？——成功还是有一定的规律可寻的。
由于中国传统文化缺乏包容性，中国的职场环境不好，中国企业对性格的包容性很低，许多性格内向的人很难有大的发展，真正有性格的人很难生存，更谈不上发展。
在中国，我们许多有性格的人，不能随着大流、走大部分人都走的路、做大部分人都做的工作，必须要根据自己的性格慎重选择职业，选择自己的个性和优势能够得到充分发挥的职业，选择不需要改变自己为人处事的风格、不需要扮演不是自己的角色、不需要刻意讨好别人的工作环境。
答：职业定位可以分为以下五类： 技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不...详情>>
