《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金"，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（1)企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；（2)企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；（3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。全部
《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计人当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面：一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中应主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员业务量和复杂程度等相关因素。
同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。
答：中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十三条规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰...详情>>
答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国 税函[2009]3号）明确了合理工资薪金税前扣除问题：《实施条例》第三十四 条所称的合理工...详情>>
答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 这里所称的工资薪金，是指企业每一纳税年度内，支付给在本企业任职或者受雇员工...详情>>
