劳务报酬与工资薪金有何区别?
劳务报酬与工资薪金有何区别?
工资、薪金所得是个人因任职、受雇而取得的各项收入。劳务报酬所得是个人从事咨询、讲学、翻译、审稿、书画、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的收人。区分二者,主要看:第一,单位与劳动者是否签订劳动合同。签订劳动合同的职工享有《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)规定的权利义务,和用人单位存在着雇佣与被雇佣的关系,职工取得这样的收人属于工资、薪金所得。
劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,不存在雇佣与被雇佣关系,劳务服务的范围是固定的或有限的,并对其完成的工作负有质量责任。第二,单位是否对劳动者实施日常管理。领取工资、薪金的职工,其姓名都记载在企业的职工名册中,当年连续在本单位工作3个月以上(含3个月),而且企业日常都对他们进行考勤管理。
而领取劳务报酬的人员并非企业的职工,单位对他们也没有日常考勤要求,为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。第三,个人劳务是否“独立”。工资、薪金收人是从事依附于人、受制于人的劳务活动所得的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务获得的报酬。
前者为非独立个人劳务;后者则不存在雇佣和被雇佣关系,为独立个人劳务。
答:工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...详情>>
答:计划将市场由北美拓展至中东、欧洲、加拿大等光伏价值市场,维持并提升北美市场份额。详情>>