下面根据实际经验提供一些可行的竞赛目标及奖励方式：提高营销业绩奖。达到目标、超过上次营销业绩、前五名获得者、团 体营销名列前茅者都可以利用一定的积分积点予以奖励。特殊产品营销奖。对特殊产品，如新产品、库存滞销品的营销，业绩 较好者给予积分或加重点数予以奖励。
。开发新客户奖。对开发新客户的数量及业绩量给予积分奖励。新人奖。对新吸引来的营销人员中业绩高者予以奖励。训练奖。训练新人绩效最高者得奖。回款奖。对即期结账比例最高或总额最高者给予奖励。淡季特别奖。在淡季、节假日可以举行特别定期定时竞赛，对优胜者 给予奖励。
市场情报奖。对协助企业收集市场情报最多、最准确、最快速者给予 奖励。降低退货奖。对退货量最低或占营销总额比例最低者给予奖励。最佳服务奖。根据客户反应及企业考察，对服务态度最好、服务质量 最高者给予奖励。有些行业的营销目标是多元化的，在开展营销竞赛时也会有不同的目标。
比如营销消费品的企业要经过企业的营销人员、批发商、零售商及消费者多个层次 才能把产品送达使用者手中。这类企业应建立多对象、多目标的竞赛办法，只有 这样，才能环环相扣，形成推动营销计划的连环力量，也才能切实实行制胜的营销策略。按行业和产品的不同，竞赛体系可以是网络式的或多层次的。
如家用电器产品是通过营销人员拜访零售商店（或专卖店）营销的，所以可用两层式的 竞赛方式，即同时激励业务人员和零售商店。汽车零部件则可设立包括制造商的 销售人员、经销店及汽车修理厂在内的三层式竞赛办法。无论选用何种方式，关 键是把整个营销体系中的各有关人员同时列为竞赛的激励对象。
如果只以营销人 员为竞赛对象，经销商或修理厂并不会积极参与产品的营销，就会造成负面效果 或形成竞赛推动的障碍。所以，最好是让大家都来参与，调动大家的积极性。
问：目标 我昨天 8：10到10都在 我怎么没领到奖励啊 我是新区的
答：没看官方公告吗，最好在能领奖期间小退，再进详情>>
