培训机构管理系统推送如何定义核心领导力？最近很火的一个词叫认知升级，那什么叫认知呢？

 认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知，不行动的认知，就是伪认知。
    培训机构管理系统在文章指出了认知升级的三个要点：第一，坚信大趋势。坚信决定，不批判，相信行业领头人，他们拿到的信息多，处理信息的能力强，不理解，就执行，在执行中理解。不行动，是最糟糕的。行...

 认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知，不行动的认知，就是伪认知。
    培训机构管理系统在文章指出了认知升级的三个要点：第一，坚信大趋势。坚信决定，不批判，相信行业领头人，他们拿到的信息多，处理信息的能力强，不理解，就执行，在执行中理解。不行动，是最糟糕的。行动，才有可能证伪。

 培训机构管理系统还提到了具体提升认知的策略，他认为认知升级就要坚信大趋势，对外求教，活在当下、面向未来。认知管理就要学会逆向思考，分清优先级。战略升级需要建立行业格局，养成格局和破局结合的思维习惯。
    怎样让一个人从人群竞争中脱颖而出？培训机构管理系统整理分析了人与人最根本区别的四种状态。1 以为自己什么都知道，自以为是。2 有敬畏之心和空...

 培训机构管理系统还提到了具体提升认知的策略，他认为认知升级就要坚信大趋势，对外求教，活在当下、面向未来。认知管理就要学会逆向思考，分清优先级。战略升级需要建立行业格局，养成格局和破局结合的思维习惯。
    怎样让一个人从人群竞争中脱颖而出？培训机构管理系统整理分析了人与人最根本区别的四种状态。1 以为自己什么都知道，自以为是。2 有敬畏之心和空杯心态，准备丰富自己的认知。3 抓住了事情的规律，提升了自己的认知。4 永远保持空杯心态，认知的最高境界。而大多数人很遗憾都处于第一状态，这就是平凡的人总是大多数的原因。
我们正处在一个大拐弯的时代，如果不保持这种“自我否定”的认知状态，很难完成对快速变化的社会认知。

某浏览器CEO把认知分三部分定义：成长=认知升级，管理=认知管理，战略=格局+破局。
    培训机构管理系统提到所谓的认知升级，是需要不断地自我否定，放空自己，保持空杯的心态，把这些认知运用到实践中。认知管理指领导要有大格局下构建行业的认知体系，通过大趋势做出判断和决策的能力。战略认知指格局认知下，找到破局点制定战略总方向，投入资源并且不断加深势能。