刚参加工作人流后有生育保险吗？
我去年刚参加工作，11月份报道派遣就有工资了，但至今单位（一个学校）还没给办下来，也不知给上了社保没有（应该上的，是时间问题）。现在作了人流，不知社保还是单位该给报销么？
生育保险是根据法律规定，对因生育子女而导致劳动力暂时中断、失去正常收入来源的女职工提供物质帮助的一项社会保险制度。 生育保险费由企业缴纳。职工个人不缴纳生育保险费，企业按照符合条件的男、女职工缴费工资基数之和的0。8%缴纳生育保险费，所以个人是看不见扣款的。
所以你只要与公司形成劳务关系，公司就应该为您上生育险（如果未上，造成的个人损失需要由企业赔偿） 至于生育险生效的时间各地规定不一样，有的地方需缴满12个月才能报销，有的地方只有上了，就可以报（如北京就没有12个月的限制，只有当月上了生育险，当月就可以享受生育险。
职工享受生育保险待遇应当符合国家和本市的计划生育政策，所谓计划生育政策最主要的条件就是已婚。（未婚的就算了，还有超生肯定也是不行的） 生育险主要包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 （一）流产可以算作计划生育手术费用，如果您符合生育险的条件是可以报销人流手术费的（门诊的人流也可以报），不过有限额，以北京为例： 1。
门诊人工流产手术：三级医院270元、二级医院260元、一级医院250元。 3。门诊药物流产：三级医院360元、二级医院350元、一级医院340元。 住院人工流产手术：三级医院970元、二级医院950元、一级医院920元。 4。符合计划生育规定因母婴原因需中止妊娠的中期引产术：三级医院2400元、二级医院2300元、一级医院2100元。
（二）除了计划生育手术费，因为附合计划生育政策的流产还有产假，规定为：女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天； 在产假期间是可以领取生育津帖的，计算方法如下： 生育津贴＝保险基数/30＊产假天数 希望对您有所帮助 。
各地社会保险政策不统一,为了您自身的利益,请详细说明情况或咨询户口所在地劳动局. 第一,你在学校的人事性质,是事业单位还是企业职工 第二、事业单位不享受生育保险待遇，直接走公费医疗。企业职工看单位是否给你交纳了生育保险金，交了享受，没交不享受。合理的人流是享受生育保险待遇的。
首先生育保险要交满12个月才行，第二，人流不是生育，不会有生育保险的。 你可以去问问你们单位，如果交了医保，就能在医保报一部分。
人流是不能享受生育保险的！ ***一般单位也不会报销人流的费用。*** ***不要郁闷，以后多保重自己的身体，人流对自身健康会造成永久性的损伤的，这些都不是能用经济价值来衡量的，我们最大的财富是健康的身体，而不是拥有多少钱。***
看看你的工资单，有没有保险扣费你就知道了． 初次参保，一般下月就可以报销医保了，但生育保险估计你享受不到．
答：参保职工按计划分娩后，因实行计划生育需要放置（取出）宫内节育器、流产器、引产术、绝育术及复通术所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。 女职工流产后五个月内，由女...详情>>
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