一关心每一个人，二每天讲评每个人工作的好坏，但以肯定为主，三把做好工作的前景告诉他们，四让他们感到你有能力、有爱心，形成一个团队。
以上朋友说的都对，可是单纯的加薪并不能解决问题！这次加了大家士气能暂时提高，那过段时间呢，总不可能无休止的加吧 我给你提个建议 1 可以实行奖励制度，比如底薪是1000 如果表现好的话，还有奖金或者是提成，数目自定 2 末尾淘汰制度，这是公司中普遍流行的一种选材方法。把表现不好的，不尽职的，开除，杀一敬百。 具体的实行就要看你的实际情况了 恩威并施，应该可以达到必要的效果！
你如果是负责人，你就该像一名古代将军一样去训练你员工。平时你要像最好的朋友一样去对待每一个人。让他们觉得你们在一起非常快乐。只有这样才能把你们团结起来去面对可能面对的困難。
加薪，平时还要注意和士们打成一片，保持你们我们都平常的处世真蒂。要这样做，我是从事保安那份工作的，看来我不愿意了。
呵呵.正解 回答：chengzhiyuan01 级别：新手 4月12日 11:23 加薪啊。这是最简单的
答：1、美妙的前景（钱景） 2、承诺的兑现 3、特别的奖励 4、业务培训 5、个人感情 如果能做到，你的公司员工士气一定很高。详情>>
答：它在电缆电视的基础上，将分配网络的主干部分改为光缆，在各个服务节点处完成光电转换，再由同轴电缆将传输信号送到用户家里，可有效地实现Internet访问、电视点播...详情>>
答：用代IP的QQ就可以看详情>>
